この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進のための指標が明確でないため、上司に気に入られようとゴマすり・他人の陰口をいう方々が只多いです。人を蹴落として...続きを読む(全173文字)
ギャレットモーションジャパン株式会社 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇進のための指標が明確でないため、上司に気に入られようとゴマすり・他人の陰口をいう方々が只多いです。人を蹴落として...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に至っては上司の感情によるものが大きく、努力をしていても "
お前の事が嫌いだから...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
外資系企業に在籍している雰囲気になれる、こてこての日本企業体質です。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の言葉に無批判でなければ昇進...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アメリカ系企業ならではの独特な商売の仕方、合理性や戦略性など
は学ぶことができると思います。これはかなり私見かもしれませんが、表面上、多様化...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
社内で作成されたトレーニング材料などは多く提供されます。当然ほぼ全て英語になります。また会社に講師を呼んでの講習会は時々ありますが、自分で希望...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
日本企業に比べて非常に合理的と思われるやり方は学ぶことが多いと思います。また有給休暇や時間の配分、顧客訪問のスケジュール決めなどは裁量が各々に...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
いわゆる完全な外資系の会社ではあるのですが、ハネウェルジャパンとしては比較的日本的な考え方も存在しており、そんなにシビアに成果主義でしか評価し...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
非正規雇用も、正社員への道が開けていたところがよかったです。
ただし、外資系なので、英語が出来る事が必須で、自分は英語が出来なかったため、正...続きを読む(全214文字)
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やりがいと外資の非情さが背中合わせのところがありました。
入社した翌日から、担当バイヤー(海外担当)扱いで、いろいろ厳しい要求をいただき困っていました。...続きを読む(全243文字)
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給与/賞与については外資の平均よりやや良いのではなかろうか。昇進は中小規模の外資にありがちで上が辞めるまではなかなか無いと思う。昇級は比較的きちんとしたシ...続きを読む(全154文字)
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振り返れば大変、国際化の進んだ、風通しのよい会社であったが、当時はあまりの激務と処遇への微妙な不満もあり、より良いオポチュニティーを求めて(待遇、職責、組...続きを読む(全169文字)
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毎年上司と目標を相談して決め、パフォーマンスと日々の行動の2点で評価され、日本は2%の昇給を基準となっております。
それ以外にインセンティブがあり、20...続きを読む(全159文字)
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外資系ということもあり、比較的自由に休暇も取れます。また裁量も与えられますが、逆に指示がないと動けない人は苦労するかと思います。
予算さえクリアすればか...続きを読む(全171文字)
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外資系企業であるので、チームで仕事をするというよりは個々の実力で仕事をするという感じです。自ら自発的に行動して、プレーイングマネージャーとして仕事をするタ...続きを読む(全156文字)
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外資系なので、女性も結構活躍しております。購買、物流、人事、経理等のバックオフィス系は、結構女性が活躍しておりました。残業もそんなにしてないような感じです...続きを読む(全158文字)
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外資系企業であるので、日系企業のような厚い福利厚生があるわけではありません。健康保険組合のサービスを利用する程度かと思います。
休みは外資系企業なので、比...続きを読む(全175文字)
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基本的に会社として体をなしていない。技術力がないのに、値段は高いので、顧客からのクレームが多く、その対応も十分ではない。問題を本国に伝えても、日本は重要な...続きを読む(全176文字)
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給与、賞与については、残業が多く残業代が沢山出たことですが、アジア本社の評価が全てで、社内で成果を残しても昇給しなかったです。
昇進昇級・キャリアパスに...続きを読む(全163文字)
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待遇、労働環境は一般的である。というよりもどちらかというと良いほうであったと思う。また、社風は温かみがあり自由闊達である。人を育てるという雰囲気がある。そ...続きを読む(全150文字)
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賞与、昇給はやった人もやらない人も同じ評価しかしてもらえない。
昇進についても結局、上司の気に入った人が選ばれて実務はほとんど見られていない。仕事の量の...続きを読む(全171文字)
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製品数は多いので、仕事のやりがいはある方だと思う。しかし事業部によっては変わってくる。評価は個々の目標に対しての評価となる。目標は各自が提示した内容が基本...続きを読む(全150文字)
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事業の成長性に関しては、まだ日本に参入してきていない事業(新規事業を含む)があるので、マーケットの動向にマッチすれば、まだ成長する可能性はある。現行の事業...続きを読む(全175文字)
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イントラネットを使用しての教育が充実している。製品に関してのトレーニングはもちろんのこと、ビジネス関連のトレーニングもあるので、個人のスキルアップには良い...続きを読む(全178文字)
会社名 | ギャレットモーションジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャレットモーションジャパン |
設立日 | 1982年11月 |
資本金 | 2億5000万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 後藤信也 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目16番1号 |
電話番号 | 03-6730-7002 |
URL | http://hps-honeywell.co.jp/as/ |
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