【22卒】ＲＰＭの医薬総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14189（熊本大学大学院/男性）（2021/9/27公開）

会社説明会

主に会社説明会およびそれに対する質疑応答

事前に履歴書の提出を求められます。指定はありませんので一般的なもの（最低でも志望動機や自己PRは含めておいた方がよい）を提出しました。

選考に進むには必須です。参加で選考が有利になることはありません。おそらく履歴書での判断になります。

なし

グループディベート

1つのお題に対してディベートを行う。題とグループ分けはその場で行われる。もちろん、賛成、反対の立場も勝手に指定されるので、置かれた立場からの意見を瞬時に考案する瞬発力、発想力が必要。なお、お題は医薬品と関係がなかった。

大阪支社に到着後、人事部長と一対一で最終面接。面接後、すぐに合格か不合格かを伝えられる。

面接官の方がほぼ雑談のような形で話されていたため、自然体で受け応えができるように心がけた。ありのままの自分を見せることが評価につながると感じた。

今までの説明会、グループディベートにも同席されていた人事部長？の方でした。
ほぼほぼ雑談であり、中学校の頃から大学まで、自分の人となりを聞くような感じでした。

なし

なし

臨床開発モニターとしてあなたの強みを活かし、弊社でどのようなことを成し遂げたいですか。

成し遂げたいことは「より効率的な臨床開発業務の構築」です。
御社は様々なCROより転職されてこられた方がおおく、まだ会社としても若いと認識しております。そのような御社だからこそ、それぞれのCROのよいところを取り入れることにより、他社ではできないより迅速な臨床開発のプロトコールや情報共有システムなどを構築できるのではないかと考えています。
これを成し遂げるために私の「上司への進言を積極的に行う力」が活かせると考えています。私は飲食店のキッチンのアルバイトで閉店作業を主に担当することが多くありました。しかし閉店作業に時間をとられすぎてしまうと商品提供が遅れてしまうために、この作業時間を減らそうと考えました。この時間を減らす方策を思いついたときにすぐ上司に報告することで徐々に短縮されていき、結果的に20分の短縮が可能になりました。
このようにコツコツと確実に上司に意見を上にあげることができる私の強みを活かし、臨床開発モニター業務の最適化を成し遂げられると考えています。

いままでやってきたことで一番やり遂げたことは何ですか

卓球部技術指導として部員たちを引っ張り続け、昨年41位のチームを大会ベスト８にしたことが一番やり切ったことになります。
私は中学から12年間卓球を継続し、大学では選手兼技術指導を行っていました。しかしながら、部の11名中7名は初心者のため、大会で勝つことは難しく44チーム中41位という成績しか残せませんでした。
そこで初心者のチームをいかに効率よく強化できるかを探るために、チームの強みを体力測定を利用して分析しました。すると、全員がシャトルラン100回以上を記録し、持久力に優れていることが判明しました。
私はこの長所を活かす練習を考案し、年度末の大会で8位入賞を目標としました。そして、練習の中で一週間ごとにポイントを区切り、進捗度合い等を確認し、大会でベストな状態が作れるようマネジメントを行いました。
結果、昨年度４位だったチームを破り、ベスト８に入賞することができました。

人事部長の人柄と真摯な姿勢に感心したから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

２０人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

立命館大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理学部

最終面接時の最後に直接合否が言い渡されます。しかし、「すぐに就活をやめ、残りの企業に連絡を入れること」を交換条件として提示されます。
その場で渋ると内定保留という形になるようです。

一次選考の形式が「グループディベート」であるため、慣れていない学生が多いと考える。この選考ではおそらく素早い発想力を見られていると考えるので、常日頃から社会問題や何事に対しても自らの意見を持つように心がけるとよい。余裕があればその反対の意見も理由をつけて考えると、どの立場に置かれても臨機応変に対応できる力が自然と身につくと思う。
最終選考では人事部長との一対一の面接になるので飾らないありのままの自分を見せるという姿勢で臨むとよい。

一次選考のディベートにおける思考力、積極性がかなり重要であると考える。私のように一次選考の次が最終面接である学生と二次面接を挟む学生と分かれていると聞いた。社員の方の割り振りによって立場が決定するが、どのような形でも瞬時に自分の考えを端的に表現できることは最重要であると考える。

内々定を出す条件が「他選考の辞退」である点。最終選考時にすぐに決めるように促される。他選考をまだ受けたいと申し出ると内々定が仮の形になり、もし再度この会社に入りたいと考えたときにもう一度最終面接をすることになる。