東京海上日動安心１１０番のコールセンター運営・管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
平日休みなので、割と人混みを避けて外出できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日はほとんど必ず出勤、有給も理由を言わないと土日など...続きを読む(全143文字)

【良い点】
年功序列のため、基本的にはレールがひかれた状態で昇給できる。新卒にしては初任給が良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心が...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じことの繰り返し。単純作業が苦手な方は向いていない。面白さはあまり感じられないと思う。暇な時と忙しい時の差がすご...続きを読む(全97文字)

【良い点】
社員は人が良い方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣の方の中には、ストレスになるような方もいるがなかなか解決しない印象。対応...続きを読む(全87文字)

【良い点】
若年層の育成はかなり丁寧。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成がとても丁寧な反面、独り立ちがかなり遅い気がする。他の会社の1.2年目...続きを読む(全102文字)

【良い点】
育休はほぼ100%だと思う（男性含め）。個別シフト対応になるため時短や土日休みの方もいる。管理職にも女性がたくさん。どちらかというと女性社会。続きを読む(全77文字)

【良い点】
コールセンターSVだけではなく、保険金支払い業務や組織運営まで幅広く経験ができる。
組織目標と個人の役割が明確。個人にとっては無理のない設定に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・1ヶ月前には翌月のシフトが決まっており、事前に申請を行えば有給も取得しやすい環境である。但し、やはり土日祝日は取りにくい。繁忙期となるため、...続きを読む(全333文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしている。中途入社にも関わらず、新卒採用と同じ研修を受けることが出来た。内容は保険知識やビジネスマナー、電話応対など様々。
...続きを読む(全212文字)

■評価は年に一度管理職との面談でなされる。評価者の好き嫌いに左右される部分が大きい。自分をアピールしないと出世は難しい。
■賞与は月給の1.5ヵ月分が6...続きを読む(全234文字)

研修が充実している。またシフトグループごとの研修も身につく。先輩の指導も親身で優しい。休みも取りやすい。取りやすすぎるくらいです。22時まで勤務の日があり...続きを読む(全163文字)

平日休みですので、友人とは時間が合わなく成り立っ少し疎遠になった気がします。曜日チーム毎でくっそ気持ち悪い交流会等が休日に開催されることもありますが、私は...続きを読む(全159文字)

お仕事自体は慣れてしまえば非常に事務的にこなせますし、むしろその単調さに飽きを感じることもしばしばあります。しかしながら事故受付という職務上、「慣れた態度...続きを読む(全198文字)

面接官からの発問について、土日、祝日が原則勤務日であることをどれだけ実感をもって理解しているかということを深く尋ねられました。おそらくこれを理由とした退職...続きを読む(全155文字)

女性は働きやすい職場だと思います。シフト勤務と土日祝日出勤というネックはありますが、繁忙期以外は定時終わりで帰宅できます。時短勤務も容認されています。給与...続きを読む(全152文字)

スキルアップにつながらないのが一番の退職検討理由です。仕事内容が事故受付に特化しており、電話を受けた内容を本体に流すだけというのがメインになっています。各...続きを読む(全171文字)