東京海上日動安心１１０番のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
研修制度がかなりしっかりしています。スーパーバイザーのスキルは意外と他社でも生かせるなと感じました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
定期的に東京海上グループ会社の研修が受けられます。スキルアップには熱心な会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
つぶしが効かな...続きを読む(全109文字)

【良い点】
電話対応能力は身に付きますが、それだけという印象があります。ほかには、逆に身に付きません。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとい...続きを読む(全102文字)

【良い点】
教育制度や、研修制度もとても充実しており、人を育てていこうとする意識が感じられて、とても成長できる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
入社後は1年間OJTが続き、先輩方や上司の方が手厚くサポートしてくれる。不明点があれば先輩方が教えてくれるので、教育体制は充実していると思う...続きを読む(全136文字)

【良い点】
若年層の育成はかなり丁寧。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成がとても丁寧な反面、独り立ちがかなり遅い気がする。他の会社の1.2年...続きを読む(全102文字)

【良い点】
スキルアップしていける環境はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにないです。続きを読む(全52文字)

【良い点】
入社してからの研修制度が充実している。逆にチェックに合格しないと次に進めないので入社早々勉強が必要。続きを読む(全56文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていますので、とても安心感があります。スキルアップはあまり望めません。続きを読む(全51文字)

【良い点】
派遣での雇用でしたが、1ヶ月間はしっかりと座学での研修がありましたので、コールセンターや業界未経験の方も安心できるかと思います。保険の知識や...続きを読む(全228文字)

【良い点】
教育制度は非常に整っている。新入社員研修は２か月ほどあり、一年目は本社研修が３回ある。その他支店ごとにほぼ毎週研修がある。またOJTも一年中...続きを読む(全166文字)

【良い点】
新人研修はみっちりやります。
1ヶ月かけてやりますが、みんな疲れてしまって眠ってしまってました。
大事なことばかりなので、疲れててもしっかり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
導入研修はかなりの時間を使い、しっかりとした知識充当が行われる。知識とスキル両面の育成体制が整っている。

保険商品は日々改定が行われるが、...続きを読む(全411文字)

【良い点】
教育体制が非常に充実しています。入社時の研修やOJTはかなり手厚いですし、年次やランクに合わせてしっかりとしたカリキュラムが作られています。...続きを読む(全263文字)

【良い点】
入社すると定期的に研修がある。特に入社時の研修はみっちり1ヶ月近くかけて行われる。
また、入社後1年間は先輩が一人に対して必ず一人教育係とし...続きを読む(全191文字)

【良い点】
研修や教育体制は整っていると感じた。
まず入社の段階で、研修やテストに合格しないと業務を始められない。そのため一定の知識や努力が必要になって...続きを読む(全205文字)

【良い点】
東京海上日動への出向で実務レベルの向上が図れると共にキャリアアップが図れる。
長期出向から帰りさらに事案の配分担当者等経験することで管理職に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
マニュアルが変更した時に都度研修が行われている。
社員さんからの手厚いフォローがあるため、コミュニケーターは安心して受付に望める。
また、研...続きを読む(全179文字)

保険商品については、覚えることがたくさんあり、教育については社員、非正社員問わず定期的なフォローアップ研修が行われます。ただし、SVなどの管理職クラスは...続きを読む(全204文字)

【良い点】
時給が良い分、大変シビアな仕事内容でしたが研修もしっかりされていて、お客様から「ありがとう」と言われるとサンクスカードが提示されてやりがい...続きを読む(全158文字)

研修は、東京海上グループの会社が実施しているものに参加することが多いです。
コールセンターの研修はなく、一般的な社会人としてのスキルが身につくものが多い...続きを読む(全152文字)

研修制度は大変充実しています。入社時には導入研修が1か月半ありますし、半年後、一年後、一年半後、二年後と定期的にフォローアップ研修があります。また東京海...続きを読む(全150文字)