ＨＥＸＥＬ　Ｗｏｒｋｓの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
本人の資質と配属先に影響されるが30代で年収1000万以上は可能
【気になること・改善したほうがいい点】
以前よりは改善されてきてはいるが、...続きを読む(全89文字)

【良い点】
年２回のボーナスと２回の賞与がある。他にも現場毎で賞金も出たりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は支店の売り上げによる為、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年収のいい点
生活の安定: 高い年収は、生活の質を向上させ、経済的な安定をもたらします。これにより、住居や教育、医療などに十分な投資が可能に...続きを読む(全585文字)

【良い点】
賞与は支店の売り上げの20%を振り分ける形になるので高い利益を上げるほど自分に返ってくる形なので頑張り甲斐がある
【気になること・改善したほ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
事務の割に給料がいい。昇給するので長く勤めるにはいいのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列により昇級が遅い。真面目...続きを読む(全105文字)

【良い点】
年に2回の賞与とは別に支店ごとの成績によって報酬が貰える。しかし支店によっては全くないところもある。
基本給は年に1度昇給あり。
役職とは別...続きを読む(全119文字)

【良い点】
ボーナスが業績連動で多い、営業職は有給休暇は取りやすいです。
施工能力の関係から無茶なノルマなどは無く、特定のお客様にルート営業になるので、...続きを読む(全249文字)

平均年収よりはもらっているが、自分の実績と比べると満足できない。何より株で大儲けした人が多いので不満にしか思えない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
施工管理という仕事はやりがいもあり、平均年収もそこそこ高いので仕事にやりがいを求めている人等はとてもいいと思います。また意欲的に仕事に取り組...続きを読む(全275文字)

【良い点】
現場予算の権限は担当者に責任を任せてもらうため、やりがいはあるように思う。その中で予算を一定の割合以上残すことで現場担当メンバーで賞金を分け...続きを読む(全164文字)

【良い点】
賞与は夏・冬の２回に加えて年末に成果配分金というものがある（他社で言えば決算賞与や特別賞与のようなものです）。成果配分制度というのは、所属支...続きを読む(全351文字)

【良い点】
年2回の賞与の他成果配分がある。但し、利益が出ないと支給されないので注意が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はともかく、成...続きを読む(全180文字)

【良い点】
支店の利益の20％を決算賞与として設定しており、年末に冬季賞与とは別に与えられる。社員が成績を残すと表彰する制度があり、報奨金の配布もある。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良い上司のかたの下につくととてもやり易いと思います‼また、年末には会社の売り上げがよければボーナスの他に成果配分が出るので大変良いと思います...続きを読む(全189文字)

【良い点】
支社がよい成績をだせばボーナスがましてやる気が出る。
入社後、数年は資格取得のための勉強会が頻繁に行われ、施工管理のための資格を取りに行かさ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社内評価については、10年以上前になるので参考になり得るか微妙ですが、年功序列が色濃く残り、また残業時間や土日をあてるなどの負担の度合いを考...続きを読む(全203文字)

【良い点】
入社して数年間は頻繁に研修があり、専門的な知識を学ぶことができます。担当している講師も実際に現場にでて、仕事をしている方がされているので、情...続きを読む(全295文字)

何年か前からボーナスと別に成果配分をいただけるようになりました。
それを合わせての年収です。
ただし、施工管理ということで、残業はかなり多くなると思...続きを読む(全179文字)