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【良い点】
何もしなくてもある程度の給料が保障されている点。
頑張ってなくてもそれは保証させれている
【気になること・改善したほうがいい点】
何もしなく...続きを読む(全109文字)
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鴻池組の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件）
株式会社鴻池組の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は170〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社鴻池組の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社鴻池組で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
鴻池組の 年収分布
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鴻池組の 職種別年収
職種別年収
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【良い点】
賞与は年に2回で、しっかりといただけていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低いため、その点が少し気になりました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新入社員でもそれなりの給料を貰うことができ、ある程度までは自動的に昇給する。
また、ボーナスは同業他社より多いと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
毎年必ず上がる。今は業績がいいので特に若手は上がり幅が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは他業種に含めて高いが、主...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
当時の建設業界としてはまぁまぁな待遇だったのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が分かり難いものだった。かなり抽象...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
賃金のベースアップがされて良くなった。
現場手当が20000円出るようになったのも良い。
ボーナスが比較的高いと思う続きを読む(全64文字)
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【良い点】
人間関係はとても良い
また有給休暇が取得しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低くく残業が多いまた年間休日数がとてもすくない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
賞与は2年目で手取りが年間120万円もらえる。給料も2年で初任給が4万円上がった点は大きいとおもう。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
年に二回の賞与があるところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給があっても微々たるモノ。基本給が低いので賞与が減ると賄いきれません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
残業代などを適切に受け取ることができるので、年収は世代別の平均年収と比べても高くなる傾向にあるとおもう。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
年収は完全年功序列
頑張っても頑張らなくても特に差はない。
差がつく頃にはかなりのひとが退職している。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や人事評価も特段良いものではなかった。改善するべきはすべてだったのかもしれない...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
当時はまだ業界低迷時期だったため年収も低めでしたが、現在は良くなっているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって業務...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
昇給に関しては上司の気に入られ具合が強い。気に入られていな人に関してはほとんど評価されず、ベースアップ分以外は給与据え置きとなる。
【気にな...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
資格を取ればすぐに社給が上がる。
実力主義が目に見えてわかるような、昇格の状況になっているので、やる気のある社員は頑張れると思う続きを読む(全70文字)
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【良い点】
入社当時は友だちと比べても給料はもらえる。昇給スピードは遅いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はいまいちよくわからない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
現状業績が良くボーナスはそれなりにあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が賃貸月1万で持ち家は手当なしなので微妙。
ま...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
数字だけ見れば高いほうであるが、過酷な作業がおおい続きを読む(全56文字)
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【社員から聞いた】ゼネコンなので比較的、給与水準は高めである。またスーパーゼネコンよりも学歴層は低めであるため、高学歴の方はあえて中堅ゼネコンに就職するこ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
30代半ばまでは一定で昇格していく。
後半から同期の間でも差が開いていく。
若手の間は昇格試験がないため自分の時間は取りやすい。
なんだかん...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
資格を早いうちから取得しておくと資格手当が給料に加算されるためモチベーションがあがる。評価制度を改善しようとしてきているので、継続してほしい...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
給与、賞与は現在は増加傾向、特に賞与は大きく増加している。
評価制度も改善に向けての取り組みが行われている。
住宅補助等もあるため生活に困る...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
産休や育休の取得はしやすく、女性は100%取得しているし、男性も育休を取得するように促されている。
特に、復帰後も問題なく復帰して働くことが...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
部署や店内、現場かにはよるが、有休は５日以上取得するよう推進されているため、基本的に取りやすい環境であり、長期休暇もGW、お盆、年末年始と連...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
需要は固く長期的なビジネスで既存顧客が多く、安定している点
【気になること・改善したほうがいい点】
古風な考え方の社員が多く、現場との関わり...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
働き方改革により育休、フレックス制度などが充実するようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記で挙げた項目は現場の施工管理で...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
休みは昔より取れるがそれは建設業はどこもそうである。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが昔より取れるが少ない点を改善してほしい。...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
所長になればやりがいは大きいと思われる。
それはものづくりをやる上で重要なこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
面白みを感じていな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
基本的に事務系で店内働いている人はワークライフバランスがとりやすい。
フレックスタイムはコアタイムが決められているが、直前でも当日でも病気等...続きを読む(全494文字)
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メーカー・製造業(建設・設備)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
なし。高速道路の工事を担当すると手当てが出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
高卒だからかわかりませんが基本給が低く、昇給額も少...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
オープンハウスの給与制度のよいところは、社員一人ひとりの成果や努力が給与や賞与に反映されやすい点だと考えます。特に営業職では、明確なインセン...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
基本給は業界水準並みだが、残業代が全額支給されるため現場や繁忙期によって手取りが大きく変わる。賞与は業績連動で安定感にはやや欠けるが、資格手...続きを読む(全204文字)
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一件売れた、そして引き渡すまでの大変さに対しての評価が少ない。営業の評価はもっと変えてほしかったと思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
幹部クラスになれば年収は良い。
中堅だとそこそこ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が定まっていなく、完全に気持ち次第なので...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年収は悪くない。ボーナスは出ないが基本給が業界の中小企業の中では高い方なのではと思う。
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【良い点】
1年目で400万円を超えて、かつ残業がほとんどなかったのはよかった。評価もしっかりしていただいた感じはあった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
業務量や求められる専門性を考えると、給与水準はやや物足りないと感じます。成果や経験がより反映される制度を期待します。
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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営業なので良くも悪くも数字を出せばインセンティブとして帰ってくる
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ご時世的になかなか住宅を検討してる...続きを読む(全155文字)
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評価制度は部署や職種によって運用に多少の違いはあるものの、日々の業務成果や取り組み姿勢をしっかりと見てもらえる環境だと感じています。目標達成...続きを読む(全185文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
鴻池組の 会社情報
| 会社名 | 株式会社鴻池組 |
|---|---|
| フリガナ | コウノイケグミ |
| 設立日 | 1918年6月 |
| 資本金 | 53億5000万円 |
| 従業員数 | 1,923人 |
| 売上高 | 2702億2300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 渡津弘己 |
| 本社所在地 | 〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目6番1号 |
| 電話番号 | 06-6245-6500 |
| URL | https://www.konoike.co.jp/ |
鴻池組は1918年6月設立のメーカー・製造業業界に属する企業です。従業員数は1,923人で、売上高は2702億2300万円になります。
NOKIZAL ID: 1314074
