日本ケミファの評判・口コミ一覧（全186件） 6ページ目

【良い点】
配属する支店によって環境は大きく変わると思いますが、数字に関してはかなり厳しく追及されます。ただ営業ですので数字にこだわることは大切だ思います...続きを読む(全200文字)

【良い点】
支店によってかなり違いがあります。
私の支店は本当にできた上司の方々だったので辛くは感じませんでした。数字のことは営業ですので勿論言われますが...続きを読む(全244文字)

【良い点】
先発品と後発品のどちらもを扱っているので先生方に様々な視点で提案ができます。
ここで3年もてば他に転職してもやっていけると先輩方から聞いたこと...続きを読む(全241文字)

【良い点】
営業職に関しては同業他社と比べ遅れを取っているものの、最近では女性所長や子育てMRが誕生。
結婚後職種を変えることなく続けている女性も多数おり...続きを読む(全242文字)

【良い点】
社員にやさしく教育体制が整っている。
【気になること・改善した方がいい点】
給与が低く、役職につかないと上がらない。
残業が多く、帰...続きを読む(全162文字)

【良い点】
ジェネリックを扱っている点で幅広い分野の薬剤を扱うことが出来る。
たくさん勉強を必要とするが、やりがいは大きい。
【気になること・改善...続きを読む(全159文字)

私に関してはこの会社での業務はジェネリック医薬品の研究開発がほとんどであったため、新薬の研究開発に携われるような企業に転職したいと考え、しばらく行先を探し...続きを読む(全160文字)

日本国内の大手製薬メーカーには引けを取るが、ジェネリック医薬品にも力を入れており、うまくすみわけができていると感じる。海外にも生産拠点を建てているところな...続きを読む(全154文字)

MRとしての仕事内容は取り扱い品目は違くてもどのメーカーも変わりないはず
社内施策が多く、知らないところであれこれランク付けされており、上位者や達成者に...続きを読む(全154文字)

給与は同業他社に比べて若干低いか同等程度ですが、業務がそこまで大変ではないので割高な給与であるとも感じます。昇進昇給についてはまだまだ年功序列のシステムで...続きを読む(全162文字)

残業時間ゼロの人もそれなりにいて、プライベートの時間は充分に確保できます。背景には残業を極力させないという会社の方針があり、それについて社内では賛否両論あ...続きを読む(全152文字)

退職理由として最も強いものは会社の将来性を全く感じなくなった点。今は売り上げの約8割が後発品となっており、後発品市場は制度改正もあって拡大はされているもの...続きを読む(全281文字)

基本的に休日出勤は少ないのでその点に関しては満足している。また、営業所自体が少ないため、少し都心を離れれば直行直帰がスタンダードなので、無理な残業等は少な...続きを読む(全179文字)

研究会や講演会などはほとんどないので、土日は若手であれば確実に休みをとることができます。平日は新入社員のうちは帰社が必須となっておりますが、2年目からは自...続きを読む(全168文字)

当たり前ではあるが、いい上司もいれば悪い上司もいる。できる人はどんどん外へ飛ばされる傾向にある。結果的に残された人は大変。接待が出来た頃売れていた人が担当...続きを読む(全152文字)

入社後は約半年間研修があり認定試験や主力製品など、みっちりと勉強をする。しかし、現場にでてからは、月一回全体の勉強があるだけで、あとは個人の裁量に任される...続きを読む(全160文字)

退職の理由は待遇とやりがいを見出せなかったこと。他業界と比べて給料や有給など、恵まれているかもしれないが、同業者と比べると、日当などあまりいいとは思えない...続きを読む(全151文字)

部下の目線から、管理職になって羨ましいこともお手本にしたいと思えることも何もなかった。土曜日も平日扱いで仕事をさせられて気の毒だと思った。そう言えば尊敬で...続きを読む(全160文字)

社員の健康を考え、積極的に有給休暇の取得を促されています。
これまでは有給をほぼ使うことはなかったですが、
現在では、年に6日は強制的に、2日連続の休...続きを読む(全168文字)

「新薬メーカーのジェネリック」ジェネリック分野を中心に活動しているが、大手企業もジェネリックの参入してきている為、規模においても質においてもライバル企業に...続きを読む(全223文字)

入社時の研修では主力製品の概要を学ぶことができるが、現場に配属されると。毎月月初に製品研修の時間がある。
毎月新しい情報は来るが、それが得意先のディテー...続きを読む(全181文字)

同期は研修期間共に過ごすので仲良くなれます。
管理職に関しては、東名阪の若い所長は仕事が出来る方が多いのではないかと思います。
地方の管理職は人数が少...続きを読む(全304文字)

現実からかけ離れ過ぎた計画を立てられる為、モチベーションはガタ落ち。
さらに会社が高齢化社会の為、本部には色々な部が乱立。各部同士コミュニケーションが取...続きを読む(全164文字)

入社の理由は会社の人。面接や研修を通じて、優しい人が多いと感じた。社員数も多くはないので、非常にアットホームな社風である。しかし、入社してみると、人は優し...続きを読む(全162文字)

仕事のやりがいは、どこの企業も同じかと思うが、自分が仕掛けた取り組みで、薬が採用になった時だと思う。しかし、この会社では、説明会も製品の説明会ではないこと...続きを読む(全158文字)