日本ケミファの評判・口コミ一覧（全222件） 8ページ目

当たり前ではあるが、いい上司もいれば悪い上司もいる。できる人はどんどん外へ飛ばされる傾向にある。結果的に残された人は大変。接待が出来た頃売れていた人が担当...続きを読む(全152文字)

入社後は約半年間研修があり認定試験や主力製品など、みっちりと勉強をする。しかし、現場にでてからは、月一回全体の勉強があるだけで、あとは個人の裁量に任される...続きを読む(全160文字)

退職の理由は待遇とやりがいを見出せなかったこと。他業界と比べて給料や有給など、恵まれているかもしれないが、同業者と比べると、日当などあまりいいとは思えない...続きを読む(全151文字)

部下の目線から、管理職になって羨ましいこともお手本にしたいと思えることも何もなかった。土曜日も平日扱いで仕事をさせられて気の毒だと思った。そう言えば尊敬で...続きを読む(全160文字)

社員の健康を考え、積極的に有給休暇の取得を促されています。
これまでは有給をほぼ使うことはなかったですが、
現在では、年に6日は強制的に、2日連続の休...続きを読む(全168文字)

「新薬メーカーのジェネリック」ジェネリック分野を中心に活動しているが、大手企業もジェネリックの参入してきている為、規模においても質においてもライバル企業に...続きを読む(全223文字)

入社時の研修では主力製品の概要を学ぶことができるが、現場に配属されると。毎月月初に製品研修の時間がある。
毎月新しい情報は来るが、それが得意先のディテー...続きを読む(全181文字)

同期は研修期間共に過ごすので仲良くなれます。
管理職に関しては、東名阪の若い所長は仕事が出来る方が多いのではないかと思います。
地方の管理職は人数が少...続きを読む(全304文字)

現実からかけ離れ過ぎた計画を立てられる為、モチベーションはガタ落ち。
さらに会社が高齢化社会の為、本部には色々な部が乱立。各部同士コミュニケーションが取...続きを読む(全164文字)

入社の理由は会社の人。面接や研修を通じて、優しい人が多いと感じた。社員数も多くはないので、非常にアットホームな社風である。しかし、入社してみると、人は優し...続きを読む(全162文字)

仕事のやりがいは、どこの企業も同じかと思うが、自分が仕掛けた取り組みで、薬が採用になった時だと思う。しかし、この会社では、説明会も製品の説明会ではないこと...続きを読む(全158文字)

支店の評価、個人の評価を合わせて賞与が決定する。支店評価の悪い部署に行くと、どれだけ個人で頑張っても半分の評価が決まってしまい、モチベーションは上がらない...続きを読む(全150文字)

基本給と年2回のボーナスがメインとなります。ボーナス評価は業績変動性で、部署評価と個人評価を合わせて評価付けがされます。個人がいくら頑張っていても、部署が...続きを読む(全163文字)

ジェネリックへの取り組みは早い方ですが、今は大手も後発品を手がけていること、また価格の安いジェネリックメーカーもたくさんいるため、今後は更に厳しくなってい...続きを読む(全155文字)

福利厚生は業界内では、会社規模や内資であることなど色々勘案しても普通なのでは…??
他社と比べれば日当も含めきりがないです。
ただ、社長や本部長など上...続きを読む(全162文字)

残念ながら、在籍した数年間を振り返るとやり甲斐は全くありませんでした。転職してさらに強く感じます。しかしやらないといけないことは無意味に多かったです。若い...続きを読む(全339文字)

他社ではセクハラと取られる発言でも容認される雰囲気あり。定期的に陳腐な立食が開かれ特に女性は社長周辺へのお酌を強要される。誰が挨拶に来たか、お酌したかきっ...続きを読む(全218文字)

教育研修は基本的にOJT。教育研修にお金をかけるほどの余裕がないのが現状。ただし、研究職の人は教育制度が充実していると聞く。
この業界全般に言えることで...続きを読む(全165文字)

ジェネリックメーカーの営業なので、医師との信頼関係を築いていくことが主な仕事になっていきます。新薬メーカーのMRとは、そこが最大の違いではないでしょうか。...続きを読む(全181文字)

営業職は一定数女性が活躍しています。
育児休暇を取得した後、時短で働いている社員もいます。
女性の管理職が現状は少ないように感じます(役員には女性はい...続きを読む(全158文字)

MR職に限りますが、女性が働きやすいという環境が整備されているとはいえません。若手の女性MRの離職率は高く、女性MRがいない営業所もあります。結婚した後に...続きを読む(全173文字)

転勤は少ない方だと思います。配属先された支店内の転勤はありますが、支店をまたぐ転勤は実績を著しく下げてしまった場合や、社員が地元への帰省を希望したときに実...続きを読む(全152文字)

給料については、平均的な感はあったが、賞与に関しては、平均以上の支給だったと記憶している。昇進については、年功序列的な部分が主で、大抜擢となるケースは記憶...続きを読む(全166文字)

この当時はねつ造事件から間もなく、信頼信用の回復に一丸となり取り組んでいたが、
利益の減少に伴い新規プロジェクト等の果敢にチャレンジしていた時期でもある...続きを読む(全181文字)

某支店でのやりとり。
期首の決起会にて、支店長が反省点として「退職者を多く出してしまった」ことを挙げました。
それに対し社長は「やる気のないヤツは辞め...続きを読む(全334文字)