この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的若い人が多く、管理職も30代の人もいたため、年功序列の雰囲気はない。能力のある人には積極的に仕事を任せ、若くても頼りにされる風土がある。...続きを読む(全191文字)
株式会社グッドクロス 報酬UP
属性 |
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【良い点】
比較的若い人が多く、管理職も30代の人もいたため、年功序列の雰囲気はない。能力のある人には積極的に仕事を任せ、若くても頼りにされる風土がある。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
トークフローがきちんと用意されているので、基本的にその通りに案内すれば良い。複数回線を対応できるようになると、かなりたくさんの企業の窓口として...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
コールセンターでの勤務でした。女性の管理職が数人おり、メンバーも女性が多めなので働きやすかったです。社内の研修などはきちんと時間をとってくれる...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルの開発や育成という点では発展途上だったと感じました。業務をこなすための指導はありますので、その中で自ら発信し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
有給消化率も程よく福利厚生も他社と比べても基準以上だと思いますので、比較的働きやすい会社だと思います。他社のコールセンターで勤続されていた方か...続きを読む(全209文字)
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コールセンターに所属していましたが、
取引先の下請けになりますので、案件獲得や、契約打切りなどにより
業務のボリュームが常に変化していました。
私が...続きを読む(全163文字)
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残業は基本的にNGです。
「社員に残業をさせてしまうのは上司の責任である」という考えに基づき、
残業は上司の指示でしかできません。
その実際は残業の...続きを読む(全330文字)
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経営陣は業績不振と言っており、数年は赤字経営が続いているようです。
現に賞与は出ておらず社員のリストラも強行しています。
しかしその割には新卒採用を続...続きを読む(全200文字)
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賞与は出ていません。業績不振が理由と説明されています。
しかしその割には毎年新卒を採用しているのは腑に落ちません。
評価制度はほとんど儀礼的なものになっ...続きを読む(全329文字)
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自分のモチベーションアップとなったのは、
社内でモメにモメて作り上げた提案がクライアントに受け入れられたときです。
しかし社内でモメる場合は基本的に上...続きを読む(全318文字)
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メイン事業の一つであるコールセンターのクライアントは気付くと増えている印象がありました。
現在のメイン事業(印刷・電子決済・コールセンター)の他にも新し...続きを読む(全174文字)
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女性社員は多いと感じました。
その殆どが若い未婚の女性だった為、実際出産や育児が必要になった場合にどのような制度があるかはきちんと確認できませんでしたが...続きを読む(全168文字)
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社会保険は完備。社内には自販機及びウォーターサーバーが設置されており飲み物は飲み放題です。
時々お取引先かどこかからか野菜が届き、早い者勝ちで持って帰れ...続きを読む(全164文字)
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残業は基本NGで残業関係は書面で上司に提出しますが、退勤処理をした後業務をする方もいます。
通常業務においての残業はほぼ0ですが、イレギュラーな業務が発...続きを読む(全157文字)
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一番売上の高い電子決済部門の取引先は出会い系サイトを運営している会社ばかりで消費者金融センターや税務署から電話が来ることもありました。
また、詳細は確か...続きを読む(全328文字)
会社名 | 株式会社グッドクロス |
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フリガナ | グッドクロス |
設立日 | 2001年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 60人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 原田大輔 |
本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目2番2号 |
電話番号 | 03-6420-2088 |
URL | https://www.goodcross.com/ |
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