プロパティデータバンクの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残業で帰れないことも多かった。助け合い精神がない。頼れる人がいない。業務内容が属人的なのが要因だと思われる。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてのサポートはなかった。スキルアップを支える、底上げするというような考えは無かったと思う。キャリアパスも明...続きを読む(全112文字)

【良い点】
不動産業界に関する知識が増えたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT企業となっているが、現実は古い不動産や建築業界の会社。...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業も利用している製品のため、すぐにどうにかなることはないと思うが、上層部の考えを変えない限り、未来はないと思う。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は社内の半分程度いたが、育休制度などがきちんと整備されていない。続きを読む(全54文字)

【良い点】
残業すればその分はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
・給与面
役員報酬だけが高い印象。
今いる社員の全体的な給料を下げ、そ...続きを読む(全255文字)

【良い点】
休みは取得しやすく、夏季休暇も5日特別休暇としてあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
終わらないから残業しているのに、残業時間へ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
内部通報制度が安心に利用できるならば、相談したかったです。法令通りではないのでは？というこ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
社員はおとなしいタイプの人が多いです。親切な方は少ないですが人間関係でいやな思いをすることはあまりありません。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全154文字)

【良い点】
全くなし
【気になること・改善したほうがいい点】
役員報酬のみ上がり続け、社員の給与をさげることを目的とした評価制度を導入した。退職者が毎月、...続きを読む(全151文字)

【良い点】
役員の趣味で海外製の家具に囲まれています。
社員の下げた給与で固定資産を増やしてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員は売上目標...続きを読む(全175文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
体調不良で休職すると、新入社員と同じ待遇まで落とされます。続きを読む(全67文字)

【良い点】
ストックビジネスで景気にあまり左右されず安定感がある。提案は比較的聞いてもらえる社風があり、また様々な業界からの転職者がいるので多様な意見が聞...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年功序列的印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職はいるが少数で、やはり男性のほうが優位な印象を持つ。また、もっとアグレッシ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
可もなく不可もなく、最低限は備わっていると思う。小さい会社ではあるが、上層部が大手企業出身者が多いため、そのあたりはそつない対応である。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
育児制度を取得しても復職できる点。女性管理職がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
取り扱うサービスが難しいのか、中途社員でも能力を...続きを読む(全223文字)

【良い点】
評価制度、あってなきがごとしですね。スキル評価シートはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は清水建設出身者だけです。...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育児しながら仕事ができる部署とそうでない部署がある。育児に関しての社内規定は存在していても形式的なもので守られてい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
良い点は、ボーナスが支給されること
【気になること・改善したほうがいい点】
会社規模、内容からベンチャー特有の活発な社風を想像していた。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
縦割り意識が強く、他部署のメンバーに直接話しかけると注意されました。上司を経由して話せと。社員同士も...続きを読む(全164文字)

現在、育児休業制度や産前・産後休暇などが活用されており、復職しやすい環境である。男女比率はほぼ半々で、女性の管理職も存在していて男女問わず活躍できる場があ...続きを読む(全169文字)

産休をとる女性社員は多く、時短勤務での復帰がおおい。ただし、子供の病気で休まざるをえないことが続いたりすると、任せてもらえる仕事が単発のものになりがちで、...続きを読む(全155文字)

評価基準、給与テーブルは公開されており、それに基づいて、上半期、下半期で上司と面談を実施する。実施後、評価はフィードバックされ、給与・ボーナスに結果が反映...続きを読む(全166文字)

他社運営のセミナーでさまざまなものが受講できる。基本マナーから、話し方、書き方のほか,管理職・マネージャー向けの研修もあり、好きなものを選択して受講できる...続きを読む(全153文字)