日本ヒルティの評判・口コミ一覧（全368件） 9ページ目

直行直帰の為に、自身のスケジュール管理が出来ていれば、非常に働きやすい環境。
しかし、インセンティブ制の給与体系の為に、数字が上がらないと上司からの締め...続きを読む(全213文字)

入社後は1ヶ月のOJTがあり、自社製品やサービス、各部門の紹介など勉強する。ただ、配属先によってよく使われる製品群やサービスも異なるため、現場に出て初めて...続きを読む(全200文字)

直行直帰型の営業なので自分の裁量で仕事が出来る。例えば日割り目標が今日は終わったので、17時には帰るなど。土日の出勤は基本ないが、上司や部署によっては強制...続きを読む(全178文字)

事業的には建設業界は2020年の東京オリンピック需要に向けて、追い風が吹いている現状を考えるととても良い環境で今後を迎えることが出来ると思います。ただ、同...続きを読む(全167文字)

福利厚生、社内制度については、営業は良い意味で実力主義のインセンティブ制を行っておりますので、給与は達成率に応じて支給されますが、国内企業的なものとは無縁...続きを読む(全163文字)

外資系なので権利(自由)と義務(売上)がはっきりしています。月次の売上をしっかり達成していれば、インセンティブも高いし、夕方早めに切り上げることも可能で何...続きを読む(全157文字)

完全直行直帰の営業スタイルなので、自宅が《オフィス》になります。業務上必要な資材が全て自宅に送られてくるので、家族の理解と自身の資材管理能力が求められます...続きを読む(全173文字)

女性にとっては働きやすい会社だとは思います。能力のある人には必要なポジションを用意し、社内でのキャリアアップはある程度はかれていると思います。女性の管理職...続きを読む(全179文字)

年々上がっていく年間予算のため、給与と賞与についてはかなりとりにくくなっており、今まで以上に働きづめになっている状態。目に見えた減給といった形ではないため...続きを読む(全156文字)

やっぱり売れたときです。
高額なのでなかなか売れないものが売れたときの達成感は格別です。
当時は商品優位性もあったのできちんとニーズを掴んでソリューシ...続きを読む(全180文字)

ヒルティは基本給+インセンティブ制の給与体系。インセンティブは売上金額ではなく、売上目標の達成率でインセンティブが発生する給与システム。目標達成すると達成...続きを読む(全552文字)

転職組みのため、前職の給与が反映されている。また、他の社員とは違う給与体制になている。現在は固定給+賞与だが、この賞与部分は業績に関わらずほぼ支払われる。...続きを読む(全171文字)

本社が主導していることもあり、営業職以外では女性の働きやすい職場だと思う。女性の管理職も多数。しかし、営業は力仕事が必要になるため、女性はほぼ皆無。そのた...続きを読む(全160文字)

コンサル出身ということもあり、戦略作りとプレゼンは非常に優れているが、実業経験が不足しており、現場を知らなすぎる。転職後も社内の要職を2年程度で移動してお...続きを読む(全194文字)

東京オリンピックや公共施設の耐震化などで成長の余地は大きいが、社内の流通整備がまったくできていない。メーカー直販をうたいながら、販売店や卸への販売も行い、...続きを読む(全191文字)

社長に満足している点はなんですか?
⇒日本人であるところ。外資なので今までずっと外人が社長でしたので、アンポンタンなこと言い出したりやり出したり…日本の...続きを読む(全155文字)

予算達成時の月次インセンティブで、売上成果ににより支給額が大幅にアップすることがある。
実務内容により、特別な成果、ビジョンを持った人物には上に上がるチ...続きを読む(全152文字)

お客様のニーズを引き出して製品を導入した結果、コスト削減や業務効率化に貢献できた事。
性能のアドバンテージが他社より大きく、価格面のハンデを克服して導入...続きを読む(全158文字)

直行直帰ができるMRの建築営業です。ただし、待遇は真っ黒な社風ですw以下の他の方のコメントは非常に的を得た回答ですので下のほうまでよく読んでくださいね。
...続きを読む(全375文字)

現在残って社員は他人を蹴落としてでも残りたい転職が難しい40歳以上の人と中途入社の勤続2年以下の20歳後半から33歳位の人達が多くを占めている上に、パワハ...続きを読む(全155文字)

労働時間はほとんど自己管理。ちょうど営業所をなくして直行直帰体制になったころで、出勤退勤がない代わり、仕事と仕事以外の時間の区別がなくなってしまった。光熱...続きを読む(全173文字)

直行直帰なのでノルマさえクリアすれば夜型人間の朝10時起き、昼過ぎての外出という仕事をしていても責められることが無い。朝方のタイプなら朝5時に起きて6時外...続きを読む(全152文字)

管理職については英語が出来る+MBAホルダーである等のグローバル戦略に対応できる人材を好んで採用する。しかしたたき上げの人間から見れば彼らの机上の空論、屁...続きを読む(全188文字)

生え抜きでは無いが社員からの人望は厚い。経営者としてはコスト管理にシビアで、前社長ので売上至上主義から利益主義に大きく舵を切る果断な所がある。非常に頭が切...続きを読む(全165文字)

新卒採用は年2～6人程度で、営業職に限らず本社の各部署においても、ほとんどが中途採用です。キャリア採用については外資なので英語ができる人間は歓迎されますし...続きを読む(全446文字)