テレコムスクエアの評判・口コミ一覧（全275件） 10ページ目

入社前の面接では自由でチャレンジングな社風だと感じていたが、入社してみると全く異なり、根拠もなく反対されたり、上層部の気紛れで企画が左右されるような環境な...続きを読む(全186文字)

スキルアップはできません。業務のレクチャーなどはありますし、研修も一応はありますが、企画側(人事)が素人なのでスキルアップには繋がりません。会社全体に言え...続きを読む(全159文字)

労働環境の劣悪さが退職する理由でした。部署や職務によって様々ですが、先輩方の多くがダラダラと内容の無い、仕事とは言えないことで残業をするので後輩はとても帰...続きを読む(全236文字)

社長の奥さんが幹部にいたり、もともと幹部に女性が多かったため、女性が比較的働きやすい環境だと思います。今はどうかわかりませんが、一度退職したアルバイトスタ...続きを読む(全162文字)

従業員の女性の割合は、6:4で男性より多い。
営業部門以外は、すべて女性の管理職が在籍している。
育児休暇も昨今の保育園・託児所の入所困難な状況を受け...続きを読む(全159文字)

日韓ワールドカップの開催を機に、各空港での展開を一気に広げ、同業他者との差別化をはかった。現在は、データ通信商品のレンタルに力を注ぎ同業他社としのぎを削っ...続きを読む(全158文字)

仕事の中身が大雑把で、計画性も進捗確認も結果の精査も全てのレベルが低く、この会社でやっていたことは他社では一切通用しないことを転職後に痛感しました。管理職...続きを読む(全182文字)

適正な評価は見込めません。アピールが上手い人、上司に気に入られている人、それと退職を匂わすと評価が高くなります。キャリアパスなどはなく、ただ管理職になるし...続きを読む(全231文字)

成功体験の呪縛から逃れられない会社でした。社長のアイデアだけで成長したのは理解できますが、会社の規模もある程度大きくなり、社長の頭だけではとても成長できな...続きを読む(全159文字)

労働時間は部署によって異なりますが、時間外労働が4～5時間は当たり前です。帰りたくても半強制的に残業をさせられます。また、社内に組織活性化に繋がったり、モ...続きを読む(全150文字)

社風が自由で挑戦がしやすいと思って入社したものの、実際は自由ではなく曖昧さが目立ち、挑戦しやすいと言っても上司に左右されることが非常に多いです。社内で力の...続きを読む(全171文字)

事業の成長や会社の将来性は全く期待できません。他社でも通用する社員は既に退職したか、退職する時期を見計らっている状況です。会社が安定している、もしくは成長...続きを読む(全153文字)

業界の中で考えるとまずまずかもしれませんが、他の業界と比較すると非常に低い給料水準です。キャリアパス、昇給については人事制度が確立していないことと人事部が...続きを読む(全168文字)

研修は一応ありますが、スキルアップになるものは皆無です。マインド研修ばかりで、本を読めば知識としては身に付くものばかりで、あとはコミュニケーション能力向上...続きを読む(全172文字)

現場出身の管理職は一般社員とスキルの差がほとんどありません。人柄は良い人が多い気がしますので、上司としてと言うよりは先輩として接するのが良いかもしれません...続きを読む(全191文字)

全てにおいて退職を意識するポイントが多くありました。業界でシェア1位の安定企業と入社の際には説明されましたが、入社してみると「張り子の虎」状態。一応、シェ...続きを読む(全179文字)

非正規採用かつ年齢が若かったにもかかわらず、いろいろ仕事を任せてもらえ、
仕事にやりがいを感じた。またわからないことは丁寧に教えてもらうことができ、仕事...続きを読む(全152文字)

最終的には『鶴の一声企業』でした。どれだけ成果を出しても、どれだけ貢献しても関係なく、いかに上層部と良好な関係を築くかが大切でした。その為、仕事が出来る人...続きを読む(全162文字)

業績や社風が良く、キャリアパスも考えられると思って入社しましたが、1ヵ月後には事実が見えてきました。社風は良いと言うか甘く、仕事の責任感をあまり求められな...続きを読む(全190文字)

ワークライフバランスは取れず、取ろうとすると会社に居にくくなります。残業は部署によって差がありますが、多い部署では月100時間はあります。それに対する評価...続きを読む(全164文字)

成長性や将来性はほとんど無いと思います。収益体制が非常に弱い上に市場も急激に縮小していくと思われます。携帯電話ではなく、データ通信に需要が移行していますが...続きを読む(全162文字)

管理職には2種類あり、現場から昇進する方法と中途で管理職として入社する方法です。現場から昇進する方法はマネージャーまでで、経営陣に入るのはほぼ無理です(実...続きを読む(全243文字)

スキルアップやキャリア開発は皆無です。『本来の教育』にも力を入れる様子はありませんでした。自分で努力するしかありませんでしたので育った人は転職し、育たない...続きを読む(全193文字)

年俸制と月給制があるが、年俸制とはサービス残業になるだけで実際には月給制で残業代を含んだ方が高給になる。そのため会社は年俸制にしたがり、拒むとかなりの時間...続きを読む(全202文字)

社員のモチベーションは他社と比較すると低く、高めるための取り組みは勘違いが多く、あまり効果はありませんでした。とにかくクレームが異常に多く、一時期はかなり...続きを読む(全176文字)