テレコムスクエアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
評価の手順は、しっかり踏んでいる。何回も書き直しできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法は一般的だが、上司次第で全く変わる、...続きを読む(全100文字)

【良い点】
マネージャー以上になると一気に年収があがるようだった
【気になること・改善したほうがいい点】
20代など若手や役職がないと年収を上げることが難しい続きを読む(全79文字)

月給制と年俸制で異なります。
月給制は年に2回ボーナスが支給されます。年俸制は決算賞与のため、売上に準じて変動があります。ただし、売上が良いときはきちんと...続きを読む(全89文字)

【良い点】
基本的には昇給昇格タイミングは年１回、年末のみだが、マネジメント層の要望があれば、上期終了時点で昇格人事もあり得る。
特に悪い点もないと思う。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年収は他の企業と比べてもぼちぼちの印象。実力主義ではあるが、金なども多く働くため実力だけで名を馳せたい人にはお勧めできない。ただ自分の仕事にと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍時の就労者の人数からすると圧倒的に評価者のスキキライで点数が上下する。
評価に使用す...続きを読む(全223文字)

【良い点】
役職がつくと一気に給与が上がると聞いているので、経験者にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかない間は給与水...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業績がいいと決算賞与として社員に還元される。その点満足度は高いが、賞与ありきの収入になってしまうことはリスクだと思う。評価制度はオープンで、評...続きを読む(全188文字)

【良い点】
売上・利益が出た際には、決算賞与がでるのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
決算賞与が出るのは、ほぼ全員ですが、評価制度は不透明...続きを読む(全219文字)

【良い点】
やる気のある人間が昇進し活躍ができる人事制度だとは思う。上昇志向が強くリーダシップを発揮できる人はやりがいを感じると思う。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社長が従業員を大事にしてくれているのを感じる。利益が大きい時はキチンと賞与に還元されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に...続きを読む(全243文字)

【良い点】
実力がなくても昇格昇給できるので、そういう意味ではしっかり給与として還元されます。景気がいい間はボーナスもよくでます。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
■評価について
人柄と頑張りは良く見るようにしているし、見てくれる。個人の事情も考慮し、比較的優しいと思う。
■年収について
ステップアップを...続きを読む(全525文字)

【良い点】
業績が良い時はしっかりと社員に還元される。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができない管理職がそこそこの給与をもらったまま降格もし...続きを読む(全203文字)

【良い点】
アルバイトの立場ではあるが、希望すれば何でもやらせて貰えた。
努力次第でどうとでもなるし、評価面談で自分の実績をアピールし、上司を納得させるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社長や役員と仲良くなればかなり自分の裁量権を与えられ面白いはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に社員の年収は低いと思う。アル...続きを読む(全184文字)

【良い点】
本社など各部署によって残業代のつきかたは異なるようですが、空港業務についてはサービス業の為お客様がいらしたら、時間外でも接客をする為、カウンタ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
減給があまりない。
独自の評価制度で自己の振り返りができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べても給料が低い方。
役職が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自由度が高く自分の職種希望が通りやすい。
社内公募もあり、アルバイトから社員への昇進機械も多い。実例も多数。
良くも悪くも社員同士仲がいいので...続きを読む(全401文字)

【良い点】
ミスなくお客様に信頼が得られていることがわかれば、考査で給料がアップしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
上司により、左右されるこ...続きを読む(全293文字)

賞与は半年に一度あるが、毎回もらえるかハラハラしながら待っている。もらえても、月給一ヶ月分と少しほど。
やる気のある人には昇進は容易い。上司に気に入られ...続きを読む(全184文字)

収入については、年俸制と給与制の違いではっきりと分かれる。多くの社員が年俸制で働いているが、その実態と言えば残業時間が青天井の制度であり、賞与も別途支給さ...続きを読む(全248文字)

階層かわらないと、給料が最大3%しか伸びない。
しかし階層がかわると、基本は年俸制になり、残業代が付かなくなる。
残業は大手企業ほど多くないけど......続きを読む(全179文字)

給与は全員で分配する傾向。つまりは仕事が出来る人は不満を感じ、仕事が出来ない人には天国のような会社。その為、他社で働ける能力のある人はみんな退職していく。...続きを読む(全180文字)

契約社員として働いていましたが、賞与が非常に少なくびっくりしました。正社員だと契約社員の3倍もらえるそうです。評価は同じ部署の上司がしていました。上司の評...続きを読む(全228文字)