ソニー・ピクチャーズエンタテインメントの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
年に一度評価面談があり自信の評価と上司からのフィードバックをもらう機会はあった。必ず昇給の機会があって現場メンバーは昇給をしていたのでその点は...続きを読む(全187文字)

【良い点】
次にチャレンジしたいことが見つかったので退職。社内異動も考えたが当時はそこまで流動的な組織ではなかったので退職を決意。大きなトラブルなく、円満...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハリウッドの本社がキーポイントなので、所詮日本は販売会社の域をでることができない。
作品のヒットに映画部門もパッケ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ホームエンタテインメントのパッケージ事業部の仕事の内容はシンプルなため、残業も多くなくワークライフバランスは非常にとりやすい。
当時の日本事業...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ソニーグループ内においてはエンタメ事業の利益率が高く、グループ貢献度は高い状況にある。
映画事業、パッケージ事業、テレビ事業と3つの柱があるた...続きを読む(全194文字)

【良い点】
良くも悪くも部署によってカルチャーが違いすぎる。本社であるロサンゼルスの意向が非常に強く効いており、日本法人は単なるいちブランチであると実感す...続きを読む(全212文字)

【良い点】
同業よりも比較的良い待遇のように思います。概ね満足している社員が多いはず。一方、なかなか入社時からは上がらないので入社時交渉が重要です。
年に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
若いうちに入れば、色々なチャレンジが出来るので良い環境。だけど、ある一定の年齢、役職を経験してしまえば、あとは次のステージを探してステップアッ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
グローバル企業なので、アメリカ人のビジネスの考え方、スタンスを理解することができる。実力主義、結果主義。結果が残せる人は、若くても昇格できる
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年俸は高く、その他にインセンティブボーナスが付きますので、待遇は悪くありません。インセンティブボーナスは、年俸の20%が上限となります。昇給は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
　チャレンジできる環境が整っています。
　エンターテイメントの会社ということもありますが、ある程度の投資額を使ったとしても、そこに収益の可能性...続きを読む(全318文字)

【良い点】
職場は基本的にアットホームで、人間関係がとても良好。程よい距離感を保っており、とても働きやすい。残業は多いが、ボーナスも含め、給料面は満足。...続きを読む(全187文字)

ソニーグループと言っても、滝山社長による独裁会社でした。特に上層部のパワーハラスメントやモラル低下が異常でした。
横領まがいの事を続けているオールバックの...続きを読む(全153文字)

【良い点】
私が働いていた頃は、社員皆さん仲がよく、協力して業務を行っていました。
上司も、物分りの良い方が多かったと思いますので、事情があれば、時短...続きを読む(全209文字)

【良い点】
残業代はきちんと支払われる
【気になること・改善した方がいい点】
一人一人に任せられる仕事量が多すぎる。
今は改善されていると思うが、...続きを読む(全189文字)

映画業務とチャンネル運営業務の部門があり、色合いがかなり違います。人間関係が複雑でない分、仕事に集中することも簡単にでき、協力的にほかの部門の支援で日常業...続きを読む(全168文字)

深夜残業、徹夜がざらの毎日で、本当にきつかった。毎日タクシーで帰宅、徹夜明けにシャワーを浴びに帰り、目を覚ましてそのまま出勤ということも多々あった。
業...続きを読む(全158文字)

部長はほんとにひどかった。
パワーハラスメントが当たり前の職場で上層部も見て見ぬふりをするばかり。
業績がちょっと悪くなるとヒステリックに責任を現場に...続きを読む(全176文字)

新作の映画がいち早く見れる、試写会やイベントも多く華やか。DVD部門にいたので自社・他社のサンプルのDVDが手に入りやすい。昨今はネットやテレビですぐに映...続きを読む(全159文字)

超大作の日本公開があるかないかによって業績は左右される。映画部門は邦画に押され、年々収益が悪化。DVDを扱う部門は解体された。安定しているのはテレビの番販...続きを読む(全152文字)

映画鑑賞は毎月2本分まで補助が出る。ソニー株式会社の方針で、出産一時金は法定の42万円に加えて、20万円ほど加算されて支給される。育児時間の取得や短時間勤...続きを読む(全157文字)

年俸制で1/18が毎月支払われ、ボーナスは3/18に会社と個人業績連動報酬が支給される仕組み。上司によって査定の厳しさなどが異なるが、チャレンジングな目標...続きを読む(全241文字)

社外研修は充実しており全社員を集めたキックオフミーティングを実施して全体の士気をあげようとするなどの施策はおこなっていた。
スピード命の会社なので、スピ...続きを読む(全155文字)

賞与は業績がよく、また目標を達成していればかなりの額をもらう事ができる。ただし、受け持つ法人によっては法人の売上自体が下がっているにもかかわらず無茶な目標...続きを読む(全158文字)

残業が多く、また取締役へのプレゼンテーションの頻度が多かったことによる精神的なストレスが多かったのは事実だが、ビジネスパーソンとして自分を鍛えることにつな...続きを読む(全151文字)