この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度はありますが、ノルマを100%達成しただけでも、寸志程度のボーナスしか出ません。
それ以上の行動面での評価・100%以上の達成率が必要です。
営...続きを読む(全171文字)
株式会社ハイパー 報酬UP
株式会社ハイパーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度はありますが、ノルマを100%達成しただけでも、寸志程度のボーナスしか出ません。
それ以上の行動面での評価・100%以上の達成率が必要です。
営...続きを読む(全171文字)
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やりがいは新規開拓で、自分の力でお客様を作り、商材を購入頂ける点です。
最初は全く注文も頂けず、テレアポ中心で信頼関係を築いていくことになりますが、見積...続きを読む(全171文字)
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成績が良くても見返りが少なく、モチベーションが上がらない。
インセンティブ、ボーナスが極端に少ない。
昇格の査定は成績に基づくが、昇格での給与ベースア...続きを読む(全207文字)
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スキルを身につけるのはすべて現場のみで研修らしい研修はありません。
いきなり配属二日目から現場となり、新規開拓営業から始まります。
数字を達成する為に、...続きを読む(全150文字)
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新規事業については基本的には消極的です。毎年毎年、今ある環境で、今あるリソースで、最大限の数字を!の繰り返しです。将来性はあまり感じられませんでした。能力...続きを読む(全168文字)
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給与は水準以下です。
賞与は年に2回、5段階です。
完全に実績重視です。プロセスを評価するといいながらも最終的には数字の実績で評価(賞与額)が決まりま...続きを読む(全159文字)
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目標予算に対して達成できている内は当然ですが、やりがいを感じます。評価は殆ど結果で見られるので、過程はあまり考慮されません。過程の部分でいくら頑張っても、...続きを読む(全200文字)
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近年の経費削減の影響により、めぼしい福利厚生は大半が廃止・改悪されてしまいました。
健康保険ぐらいしか福利厚生と呼べるものはありません。
また営業部で...続きを読む(全259文字)
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営業会社とはいえ、メリハリをつけて仕事出来る環境だと思います。女性は少ないですが、男性陣は理解を示し、協力的で優しい方が多いです。やることをきちんとやって...続きを読む(全158文字)
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管理職員とはいえ、話し易い人が多いです。営業会社ですが、体育会系ではなく比較的ゆったりとした会社なので、精神的に病むようなことはないと思います。尊敬出来る...続きを読む(全154文字)
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IRの情報にもあるように、健全な財務体制であり、勝負に出るような投資活動を行わないため、当面の間は安定的に成長を見込むことができると思われる。
今年はパ...続きを読む(全212文字)
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育児休暇がとりやすい環境ではある。
出産後に営業に戻ってきているものもいるが、環境としては管理部門が主である。
一部営業部門にも女性課長がいるが、ほぼ...続きを読む(全155文字)
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はっきり言って女性にはオススメできません。
仕事がキツい上に毎日残業があり、プライベートとのメリハリはつけにくいです。
女性社員の離職率は相当高く、入...続きを読む(全169文字)
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仕事量がとても多く毎日遅くまで残業することになります。
定時帰りなどまず不可能であり、平日はプライベートはないと考えて下さい。
遅くまで残って働いてい...続きを読む(全237文字)
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とにかく数字が全ての体育会系営業会社であり、毎月課される過酷なノルマと上司からのプレッシャーに耐えきれませんでした。
またこの会社の営業社員の離職率はと...続きを読む(全176文字)
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給料はとにかく安い。
ボーナスも2回合わせても月給1ヶ月分にも満たない金額しか出ない。
そのため同年代の友人達と年収の話になると非常に惨めな思いをする...続きを読む(全186文字)
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他の方も記載されてますが、高卒大卒としては給与は高めです。
しかし、そこからなかなか上がらないため、既婚者にとってはつらいかもしれません。
各期ごとに...続きを読む(全154文字)
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営業として配属後、まず最初に課させる業務がテレアポ営業になります。
基本的に営業の電話(セールストーク)になるので嫌がられることも実際に多いのですが、電...続きを読む(全188文字)
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面接時にもう少し社内を見学とかすれば違かったのかもしれません。
仕事内容もスキルアップには難しく、まだ早く帰れれば割り切って働けれたのですが、それもでき...続きを読む(全155文字)
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土日祝日は管理職、一部部署を除きほぼ完全休み。急な出勤等は一切無いため、休日のスケジュールは自由に立てれる。
規定勤務時間は9-18時だが、部署ごとに実...続きを読む(全170文字)
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社員と管理職の垣根はあまりない。給与的にも部長以上でないと魅力はないようだ。課長職は給料が少ない上に課の数字も追わなければならないので大変だと思う。もちろ...続きを読む(全154文字)
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市場にあるメーカーはほぼ扱えるので商材力はあると思う。家電もゲームも取り扱えるので、総務受けもできると思う。何を売ってもよいので、そういう部分では面白い。...続きを読む(全153文字)
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私自身女性ではありません。しかし、もし女性だったら・・・と考えれば、ある一つの考えが浮かび上がります。それを今ここで言えるのか、と聞かれたらそれは言えない...続きを読む(全151文字)
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個人の営業成績が賞与と昇給に反映されにくことが退職理由です。
たとえば、個人の営業成績を達成しても部のトータルの営業成績が未達成であると個人の営業成績も...続きを読む(全153文字)
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とてもよかったです。素晴らしいところです。まあ私の趣味はサッカー観戦なのですが、特にヨーロッパのサッカーをよく見ます。ドイツ、イングランド、イタリア、スペ...続きを読む(全159文字)
会社名 | 株式会社ハイパー |
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フリガナ | ハイパー |
設立日 | 1990年5月 |
資本金 | 3億1268万2000円 |
従業員数 | 268人 |
売上高 | 113億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 望月真貴子 |
本社所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町2丁目9番6号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6855-8180 |
URL | https://www.hyperpc.co.jp/ |
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