この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系気質の方も多い、特に営業系。
管理系は皆和やかな感じでした。続きを読む(全54文字)
株式会社ハイパー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハイパーの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハイパーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系気質の方も多い、特に営業系。
管理系は皆和やかな感じでした。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
時短勤務や出産して復職されてる方もいるので特に問題はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の女性が比較的少ないのもあるが、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
産休、育休はかなりとりやすいです。
その後、復帰している方も何人かいましたし
時短勤務なども可能なので働きやすいと思う。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性であることで働きにくいという感じがしたことはありません。
営業部は男性が多いですが、採用については偏りがなく採用されているように感じます。...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
新卒入社での女性の採用が増えてきている。
電話での営業が多く(訪問営業もあり)新規開拓にも力を入れているため、会社としても女性の社員を増やそう...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
女性の働きやすさはあります。女性役員も起用しておりますし残業を削減にも注力しておりますし。育児休業制度も充実しておりますので素晴らしい企業だと...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女性は働きやすくなったと思います。
(数年前までは配慮がなかった)今は、結婚と同時に退職する人はほとんどいません。産休に入った人も、皆復帰して...続きを読む(全159文字)
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育児休暇がとりやすい環境ではある。
出産後に営業に戻ってきているものもいるが、環境としては管理部門が主である。
一部営業部門にも女性課長がいるが、ほぼ...続きを読む(全155文字)
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はっきり言って女性にはオススメできません。
仕事がキツい上に毎日残業があり、プライベートとのメリハリはつけにくいです。
女性社員の離職率は相当高く、入...続きを読む(全169文字)
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私自身女性ではありません。しかし、もし女性だったら・・・と考えれば、ある一つの考えが浮かび上がります。それを今ここで言えるのか、と聞かれたらそれは言えない...続きを読む(全151文字)
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育児休暇は利用しやすい環境だと思います。また、出産や子育ての際には
時短勤務などに変更できたりと、柔軟に対応してくれる会社だと思います。
そういった点...続きを読む(全160文字)
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女性管理職は多い方なのではないでしょうか。女性でもがんばれば出世できる環境かと思います。ただ激務なので辞めていく女性社員も多いです。女性だからといって特別...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
20代後半に入り、次のキャリアとしてチャレンジするためです。自社サービスを取り扱う会社に転職しました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
営業を学ぶことができました。研修があるので初心者でも問題なく覚えることが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT中心であるた...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
扱う商品が幅広いので何かしら刺さる商材はある
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が多くメーカーや上流の仕入れ先頼りになるため成長...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
電話やメールの対応、見積り作成など基本レベルの社会人スキルはつく
【気になること・改善したほうがいい点】
仕入れ先から見積をもらい利益を乗せて...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
社員や上長はとても良い人が多く人間関係で嫌な部分はほぼ無かった
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の人は良い人ばかりで改善することは...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
社風の穏やかさと有休の取りやすさ
【気になること・改善したほうがいい点】
年収で考えると給料が安く、ボーナスも少ないので奨学金を返しつつ一人暮...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与の低さ。ポジション部署からして低すぎると感じたため転職を決意した。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
少数だったので電話番や来客対応などが続くと少し大変かと思います、もう1人くらい増やした方がいいのかな?と感じました。
【気になること・改善した...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
産休は男女ともに取得可能である。育児のために時短勤務を選択すると、給与は減る。女性の管理職もいないに等しい。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性は優しい方達でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性なら歓迎されるかもしれませんが、女性の扱い方を知らない男性が多いかと...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
育児休暇後に現場に戻ってきている女性社員が複数います。
直行直帰の為、働きやすそうな印象がございます。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
性別に関わらず活躍できる環境である点。
産休、育休もとれるのでそう言った点では良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の都合もある...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性の場合は現場よりも本社勤務をしたほうがいいと思う。現場は肉体的にもキツイ。アルバイトとしてやるならいいが社員としてはキツイ続きを読む(全69文字)
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【良い点】
育休・産休制度は最低限あるし、ルーティンの仕事だけで長く続けたい人はお勧め(業務内容はアルバイト程度の作業がメインなので正社員でいられることに...続きを読む(全482文字)
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【良い点】
有給休暇はとりやすく、女性スタッフは積極的に有給消化していました。また女性スタッフは産休もとりやすそうでした。多くのスタッフが産休をとっていました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理部門の女性は長く勤めている人が多いので働きやすいのではないかと思う。基本定時で帰っているイメージがある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
性別に関わらず活躍はできます。今の所女性管理職はいませんが、だからといって理解がない訳ではないと思います。お客様も女性がかなり多いので、理解が...続きを読む(全88文字)
会社名 | 株式会社ハイパー |
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フリガナ | ハイパー |
設立日 | 1990年5月 |
資本金 | 3億1268万2000円 |
従業員数 | 273人 |
売上高 | 113億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 望月真貴子 |
本社所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町2丁目9番6号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6855-8180 |
URL | https://www.hyperpc.co.jp/ |
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