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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ハイパーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全29件)
株式会社ハイパーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は260〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハイパーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハイパーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ハイパーの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ハイパーの 職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
ハイパーの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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ハイパーの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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ハイパーの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒で総合職採用の場合、新卒にしては悪くない収入を得られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの風土がある程度残っており、技...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社では年収は見込めない。
賞与の評価制度もよくないため、今後の可能性も感じない。さらに上層部(中途採用者)は...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は最近新しいソフトが導入されました。
その目標を基準に各上長が評価しますが、人によってばらつきがあります。...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代を付けても役職無しであれば月収は役22万程度。課長職であったえも数万程度の上昇幅。
昇給は年に1~2千...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京が本社の東証一部上場の企業としては、同世代・業界水準と比較すると年収が低く、節約...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
賞与が、あります。少しですが、中小企業の金額として、適正かなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度としては崩壊してると...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく年収が低いです。
特にボーナスが低いです。
普通に働いて普通の評価で半期のボーナスが1ヶ月分もありません。...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
実績が上がれば評価はされる。
業績は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はされるが昇給幅が少ない。
上が詰まっているた...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
評価の仕方も上長も多方面から見てくれているので、的確なアドバイスをもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと思います。特...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
年収についてですが同業では平均かと思います。さすがに有名な大手商社に比べたら負けますが。ただ残業が少ない分この年収はある意味納得するかと思いま...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
営業会社とは思えないくらいゆるいです。管理部門は堅い人材を使っていましたが、営業部門は・・・?誰にでもできるような仕事なので仕方ないとは思いま...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
平均年齢が低いので、課長職も30代が中心です。課長クラスの年収は、以前はとても低かったですが、数年前から賞与に加算の手当てがついたので、年齢で...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
体育会系の精神が強めなので、得意不得意な人がはっきり分かれると思います。
やる気があってもなくても平均収入はそれほど変わらないです。
達成にお...続きを読む(全218文字)
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【良い点】予算を達成するしないに関わらず、安定して給与はちゃんと貰える。
【気になること・改善した方がいい点】
とにかくボーナスが雀の涙程度。
頑張...続きを読む(全161文字)
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年収は300万円前後。
残業代等きちっと支払われるので、そのあたりは安心出来る。
ベースアップは毎年更新されるが、少な目。
役職に就けば役職手当が支...続きを読む(全172文字)
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ほとんど給与ベースが上がらない。
各営業の数字ノルマについて厳しく管理されるが、達成時に賞与に反映されているか不明確な部分が多い。
年2回の賞与は個人...続きを読む(全176文字)
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評価制度はありますが、ノルマを100%達成しただけでも、寸志程度のボーナスしか出ません。
それ以上の行動面での評価・100%以上の達成率が必要です。
営...続きを読む(全171文字)
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成績が良くても見返りが少なく、モチベーションが上がらない。
インセンティブ、ボーナスが極端に少ない。
昇格の査定は成績に基づくが、昇格での給与ベースア...続きを読む(全207文字)
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給与は水準以下です。
賞与は年に2回、5段階です。
完全に実績重視です。プロセスを評価するといいながらも最終的には数字の実績で評価(賞与額)が決まりま...続きを読む(全159文字)
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給料はとにかく安い。
ボーナスも2回合わせても月給1ヶ月分にも満たない金額しか出ない。
そのため同年代の友人達と年収の話になると非常に惨めな思いをする...続きを読む(全186文字)
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他の方も記載されてますが、高卒大卒としては給与は高めです。
しかし、そこからなかなか上がらないため、既婚者にとってはつらいかもしれません。
各期ごとに...続きを読む(全154文字)
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給与は年齢・男女関係なく一律のスタートなのでがんばりが正当に評価される会社でした。
営業の方たちは結構遅くまで働いていましたが、管理部門の方たちは結構早...続きを読む(全165文字)
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ハイパーの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
20代後半に入り、次のキャリアとしてチャレンジするためです。自社サービスを取り扱う会社に転職しました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
営業を学ぶことができました。研修があるので初心者でも問題なく覚えることが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT中心であるた...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
社員や上長はとても良い人が多く人間関係で嫌な部分はほぼ無かった
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の人は良い人ばかりで改善することは...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
扱う商品が幅広いので何かしら刺さる商材はある
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が多くメーカーや上流の仕入れ先頼りになるため成長...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社風の穏やかさと有休の取りやすさ
【気になること・改善したほうがいい点】
年収で考えると給料が安く、ボーナスも少ないので奨学金を返しつつ一人暮...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
電話やメールの対応、見積り作成など基本レベルの社会人スキルはつく
【気になること・改善したほうがいい点】
仕入れ先から見積をもらい利益を乗せて...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与の低さ。ポジション部署からして低すぎると感じたため転職を決意した。続きを読む(全55文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に研修はないので外部研修が基本となる。
外部研修は提携している企業のセミナーが中心でした。続きを読む(全66文字)
商社・卸(建築・機械)の年収、評価制度の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は、同年代と比較すれば良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、半年ごとに人事考課がありますが、上長の好み...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業が多いので稼げる。月間100時間は越えることもある。それだけで20万弱は上乗せされるイメージ。ただ身体は壊しやすい。基本的に一日12時間以...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が安く、生活するのにはかなり困難である。残業代も少なく、副業もできないため生活がくるしい続きを読む(全79文字)
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【良い点】
個人実績が賞与に直結する。シンプルで分かりやすい評価制度となっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると当然店舗実績を見ら...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年収は出世をすれば、同世代に比べると多いと思います。若手は出世のチャンスがあるので、頑張れば年収1000万も夢ではない。
【気になること・改善...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
初任給から基本給は平均的な額がもらえる
手当でごまかしたりみこみ残業もあるわけでは無い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々たる...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
売上目標に届かなくても、普段の行動と年に一回のレポートによって評価がされるため、結果で全てを評価しているわけではない点。
【気になること・改善...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
賞与は夏と冬に約1.5カ月ほど出る
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので残業手当が無いと厳しい
また、みなし残業の為決まっ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
評価基準は明確に記載されている。
基本的には、年功序列であるが若手にもチャンスがある制度になっている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
月一で上司と面談があり、仕事の状況や困った事はないかなどを細かくヒアリングしてくれる。
出世コースに乗りたい人は要望を伝えやすい。
【気になる...続きを読む(全177文字)
ハイパーの 会社情報
会社名 | 株式会社ハイパー |
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フリガナ | ハイパー |
設立日 | 1990年5月 |
資本金 | 3億1268万2000円 |
従業員数 | 268人 |
売上高 | 113億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 望月真貴子 |
本社所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町2丁目9番6号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6855-8180 |
URL | https://www.hyperpc.co.jp/ |