トレノケートの評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

当時は年収はほとんど上がらなかった。経営陣の失敗が多く、現場がどんなに頑張っても焼け石に水の印象。
評価制度ははっきりせず、上司の好き嫌いや、そのときた...続きを読む(全161文字)

インストラクターの技術力は高い。多少人によってばらつきはあったが、教える能力も、勉強する意欲もプロが多かった。よって、自分でどんどん勉強して新しいことを覚...続きを読む(全153文字)

元々日本法人であった同社がMBO(マネジメントバイアウト)により、当時の経営陣が実質のオーナーとして独立した際、所属部署のトップが外部から招へいされました...続きを読む(全560文字)

IT人材教育の会社として知名度は高い。社員同士は各分野のスペシャリストで、職人肌の人が多かったです。一方、当時の社長は完全なワンマンのトップダウン型で、理...続きを読む(全183文字)

当初の給与に不満はなかったが、昇級のプロセスや基準が明確でなく、多少不公平にかんじられるところがあった。
評価制度は仕組みとしてはあるが、運用が決まって...続きを読む(全151文字)

事業の成長性や将来性については、この業界のことを考えれば、理解できると思いますよ。
成長産業ではないことはみなさん理解していることだと思います。
将来...続きを読む(全164文字)

経営状態は、ここ数年の状況を振り返っても思わしいとは言えない状態だと思います。
昇進昇格の要件も不明瞭であり、これは、10年以上前からそうだと思います。...続きを読む(全216文字)

社内の研修制度は、無いような気がします。
スキルアップは、業務としての研修で必要な知識習得がほとんどだと思います。
なので、業務で必要な知識を極めたい...続きを読む(全154文字)

当時はじめて出産休暇をとった先輩がいました。彼女が仕組みを作ってくれたおかげで、その後複数の女性が産休・育休を取り復帰しました。インストラクタの仕事は調べ...続きを読む(全168文字)

年間4コース新しい講義を立ち上げ、60%の稼働率を維持します。
興味のある分野を、他の方の講義を受け、楽しみながら学び、仕事にすることができます。
常...続きを読む(全164文字)

外資IT系にしては安いですが、業界的には悪く無い金額だと思います。残業代なしの年棒制です。稼働率、新規コース立ち上げ数、ビジネスへの貢献により、個別に面談...続きを読む(全169文字)

福利厚生は普通だと思います。健保と、外部の福利厚生会社の2本立てでした。年俸制なので住宅補助などの手当はまったくありません。社内では必要であれば講師から社...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスはほとんどありませんでした。たくさん仕事がしたい人がたくさんがんばっています。でもそれほどな人でそれほどの働きという人も居ましたので、...続きを読む(全157文字)

男女の差はほとんどなく、むしろ女性のほうが徹夜・長時間残業などこなしていました。仕事がしたい女性は大いに働けると思います。出産・育児している女性はあまりい...続きを読む(全167文字)

現在は経営破たん状態にあり、大リストラをしています。
130名ほどいた社員を70名程度まで減らそうとしています。
講師以外で給与の高い人が解雇の対象に...続きを読む(全154文字)

給与は比較的高かったですが、現在は経営不振のため落ちてしまいました。
昇給・キャリアパスについては年に1度の査定で決まります。
しかし、あまり明確でな...続きを読む(全169文字)

常にお客様とコミュニケーションしながらの仕事です。
講師として登壇するときはお客様とお話をしながら研修内容をカスタマイズします。
そのぐらい勉強してお...続きを読む(全196文字)

顧客の事業戦略にあった人材育成提案ができ、人材育成を通じて顧客の企業競争力の維持に貢献ができ、且つ人材育成責任者の昇格に貢献できたことがやる気度(モチベー...続きを読む(全158文字)

教育市場の需要と供給バランスは供給過多になっておりデフレスパイラル状況である。
教育事業だけでは厳しい状況になっていくと推測している。新たな新規事業を企...続きを読む(全154文字)

まずは自分自身の弱い点をアセスメントにて把握し棚卸をする。優先順位を付けて研修を計画的に受講して実務の場で生かす。
身に着けたスキルは業界・職種に問わず...続きを読む(全185文字)