神田通信機の評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

【良い点】
特にあげる点はないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人に仕事が集中する傾向にあり、フォローもされないことが多々ある。また...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社員同士の中はかなり良く皆仲良しではあった
【気になること・改善した方がいい点】
とにかく人が少なくなってきていたので残業や休日出勤が...続きを読む(全154文字)

【良い点】
ユーザーがわかりづらい分野ということもあり、いい意味で頼りにされていてやりがいがある。
【気になること・改善した方がいい点】
技術の...続きを読む(全177文字)

社員の教育はOJT中心であり、営業は予算達成の為協力し合う風土があった。課長以上、管理職となるための研修があり、管理職としての最低の知識を習得できた。事...続きを読む(全187文字)

大震災でだいぶ儲けたようですが、その貯金を食いつぶしたらいよいよ。といったところでしょう。神田通信機は、採算部門5に対し非採算部門が5、平社員5に対し役...続きを読む(全174文字)

4.2畳、共同トイレ、共同風呂、勤務先まで1時間半でクソまずい寮食が一食700円で食べられる寮が高卒なら1万円で借りられます。大卒は2万円です
休暇制...続きを読む(全239文字)

「俺は今までに部下を60人近く辞めさせた!」という事を配属1ヶ月の新卒に自慢してくる社員が上司として存在するので、一刻も早く仕事を覚えて、一人で仕事でき...続きを読む(全283文字)

給与に関して満足してる人はいなかったのでは無いでしょうか。勤続20年以上45歳妻子持ちの課長の給与が手取り20万と聞いた時はさすがに引きました。
評価...続きを読む(全153文字)

私が所属していた部署には多数のパワハラ上司がおり、モチベーションは下がり、プライドはズタズタにされ、一時は本気で一番暴力、罵倒をされた上司を刺して、自分...続きを読む(全323文字)

全体的に雰囲気も明るいとは言い難く、また意志決定が良くも悪くも昔の企業型というか慎重で前例踏襲主義であったため、不具合や改善点があっても提案を聞いてもら...続きを読む(全157文字)

比較的、男性ばかりの営業部署でしたが、社内は明るい人達で雰囲気は良いと思います。
ただ、経理や総務などの管理部は、挨拶は一切無し。
管理部は静かな環...続きを読む(全156文字)

長年営業事務をしていたが、人間関係が悪い部署へ異動の為。
未経験の職種であり、取締役の上長達へ相談したが、話を聞くだけで何も解決してくれませんでした。...続きを読む(全174文字)

システムエンジニアとして自分の能力を高めてくれる先輩に当たらなかったことが理由です。基本的に時間と物は与えるので自分で勉強しなさいという風潮で、新人にと...続きを読む(全151文字)

私が在籍した時期は、労働組合の強い時期だったのでサービス残業などは一切無く上司の指示で残業し残業手当も記録通りに支給されていました。住宅補助、社員食堂、...続きを読む(全192文字)

当時、企画開発課長職で今までにない新しい市場、商品などを開発することを主な業務としておりました。そのため、接することのなかった他業界の人と交流したり、展...続きを読む(全244文字)

給与、賞与について満足していた点は、年に2回必ず賞与が出ていたことです。ただし、残業代が出ていなかったため、他の企業に入社した周りの友人等よりも年収にか...続きを読む(全158文字)

入社を決めた理由は、勤務地が都心にあることと、「社員は家族である」といことを社訓にしていることでした。入社後は同期と2か月間研修を行いました。研修の内容...続きを読む(全197文字)

私は、仕事のやりがいを感じることはありませんでした。その理由は、仕事で成果をあげても、すべては、所属部署全体の業績で給料や賞与が決まってしまうため、仕事...続きを読む(全166文字)

社内恋愛の末、結婚される方が比較的多く夫婦で働いている方を多く見かけたので、女性が働くには良い職場なのかもしれません。しかも、女性社員の方は残業なしで帰...続きを読む(全156文字)

一カ月の労働時間が300時間近くあり、肉体的にも精神的にもかなり辛い毎日を過ごしていました。心療内科の医師からはうつ病と診断され、診断書を提示したにもか...続きを読む(全190文字)

営業職に所属してましたが、非常に残業が多い会社だと思いました。まず、会社の出勤には就業開始時間の1時間半前には出勤していないと遅刻扱いとなり、また、毎日...続きを読む(全182文字)

業務自体に大きな不満はなかったのですが、自分自身のキャリアパスが見えなかったということ、会社の方針として現状維持といった雰囲気が強く感じられたことから、...続きを読む(全150文字)

当時は、売り上げ低下、赤字化などからの業績改善のためコストダウンを最優先とし、経費だけでなく投資も削減していた。
そのため、事業を成長させるための体力...続きを読む(全188文字)

スキルアップにつながるような研修はほとんどありませんでした。当時は、目標管理などの制度もありませんでした。OJTで自分のスキルを磨いていく必要があります...続きを読む(全159文字)

給与、賞与ともに仕事量と同業他社と比較して満足感が少なかったと思います。
したがって転職後は給与と労働環境ともに大変改善された状況になりました。
昇...続きを読む(全158文字)