ＴＫＪＰの評判・口コミ一覧（全196件） 6ページ目

【良い点】
やりたいと言えばやらせてもらえる。
新入社員であろうと熱意を持って当たれば大体やれる。
また人命に関わる製品を作っていることからやりがいはある...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性がとても働きやすく、産休、育休ともに充実しています。休暇から戻ってきて充分に働く環境も整えてもらえるので、当該休暇は心置きなく取れます。女...続きを読む(全202文字)

【良い点】
今の問題がなければそのまま在籍してもよいと思える人間関係。直属の上司までは風通しもよく、意見交換がスムーズに行える環境である。またやりたいこと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
サービス残業の強要等は無く、残業の上限もある。有休も比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量自体は多く、部署によって...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自由放任主義で、前向きにやりたいことがある人間には何でもやらせてくれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の裏返しに...続きを読む(全392文字)

【良い点】
部署にもよるが比較的、有給休暇が取りやすい環境である。
年度末になるとどれだけ有給休暇が残っているか確認され消化するよう促される。
また、労働...続きを読む(全163文字)

【良い点】
有給休暇は非常に取りやすく満足している。拒まれた事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇が取りやすいと思っているのは少数派と思...続きを読む(全179文字)

【良い点】
昨年からＤＲＢＦＭに力を入れ始めており品質に対する考え方を改めて再認識できるような動きをとっている。
これからどのように変わっていくかが楽しみ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
上司にもよるが自発的になんでもチャレンジさせてくれる風習があると思う。年齢や入社年関係なく、いいと思ったことは取り入れてくれる。
希望すれ...続きを読む(全211文字)

基本的に自腹を切って学習機材を購入するスタイル。6、7年前は外部から講師を呼んで、学習機材がないような分野の勉強をさせてもらえたが今はそれがない。また、現...続きを読む(全112文字)

インフレーター問題が起きる前までは、部署内の風通しも良く、新しいことにチャレンジしやすく、提案しやすい環境であったが、今は様々な制約があり、よほどのことが...続きを読む(全102文字)

女性は少ない職場であったが、産前産後休暇、育児休暇を取得し復帰される方は多数いた。全体的に復帰しやすい雰囲気だと感じた。また、育児休暇を終えても子供が小さ...続きを読む(全120文字)

実績に応じて収入も増えるので、
自身のスキルに自信がある方は面白みを感じる。
また様々な業種が存在し、多方面のスキルを身に付ける事が出来る。
福利厚生も充...続きを読む(全104文字)

ワークライフバランスは非常に良い。有給も取得しやすく、残業もほとんどない。月10時間以上の残業者は警告を与えられるような状況であり、毎週金曜日がNo残業デ...続きを読む(全154文字)

設計に配属されると残業はマックスまでやる月が多かった。そのため平日は帰宅してから何もすることができない。ただし金曜日だけは定時退社日となっており、休日出勤...続きを読む(全152文字)

【良い点】
有給休暇は、非常にとりやすく申請すれば承認していただける。
また、少数精鋭で一人あたりの責任も大きく、やりがいを持って仕事をすることができ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
世界レベルでシェアで3位と堂々たる企業
【気になること・改善した方がいい点】
リコール問題で社内の士気が低下、退職者も増え始めた。
...続きを読む(全158文字)

【良い点】
産休や育休を取得している社員はちらほらいたので、とれないことはないと思います。また女性管理職もいて、そういう方は業務能力よりも英語力で選ばれ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
セレブな会社です。
【気になること・改善した方がいい点】
経費削減を、現在頑張ってます。これからの対応が、問われる企業です。海外に拠点が...続きを読む(全153文字)

基本放ったらかし主義で、自分の好きなことを出来る社風。海外に20カ国ほど拠点があるが、連携は最悪。意志疎通ができていない。上場企業だが滋賀の中小企業となん...続きを読む(全252文字)

六本木ヒルズでたまにランチとかで楽しかった。当時はうはうはだったのでは?!美女でないと秘書はむりかもね。実力で這い上がるより上司にゴネるとか気に入られない...続きを読む(全102文字)

社長の顔が見えずらい面がある。先代の社長は良く現場にも表れた。基本、会社では社長は天皇的な存在。社長の方針が絶対であり、周りの取締役もなかなか口を出せない...続きを読む(全170文字)

放任主義でやりがいはあるが、組織どうりに動かない。つまり、技術者が多くの事を任される。また、会社がグローバル化に伴い、部署によっては、英語での電話会議や、...続きを読む(全166文字)

研修制度はほぼないと思ってください。そして、滋賀はわかりませんが本社の雰囲気としては人を育てようという文化や環境はないです。依って、プロパーから昇進するひ...続きを読む(全152文字)

入社前はいわゆる日系の温かみのある落ち着いたところだと勝手に想像していました。入社後すぐに気付いたことは、社内の雰囲気が悪く、人の挙げ足をとろうとしてる人...続きを読む(全198文字)