ＴＫＪＰのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
通信教育やTOEICを補助アリでうけられることはあったが、自分自信でスキルアップしていくしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全131文字)

【良い点】
無かった。教育しないと行けないという認識が恐らくなかったんだと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他企業はどうしているのか、ベ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
海外語学研修制度があり、2年間海外で語学を学びながら働くことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外語学研修後に継続して海外現...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新入社員に対してはそれなりの研修の機会がある。基礎からの教育や海外研修など。
配属されてからはとりあえずやってみろの精神で業務を任せられるため...続きを読む(全200文字)

【良い点】
割合自由な社風で、やる気のある人はどんどん仕事させてもらえる雰囲気があった。グローバル展開しているので、各国担当者と常にコンタクトできる面白さ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
従業員のスキル向上に積極的な取り組みを行っている企業です。
従業員の意向に合わせ、研修や資格取得を斡旋していたり、
苦手な点を集中的にバックア...続きを読む(全157文字)

【良い点】
社内通信教育や社内外で開催される勉強会により基本的な技術知識や語学などを学べる機会が多くあるため、スキルアップが可能であると感じた。しかし、実...続きを読む(全208文字)

【良い点】
部長が若手を育てる目的で、業務とは別の課題を与えてそれをチームで取り組んでいくプロジェクトがあった。
そこで、定期的な報告でプレゼンの方法やチ...続きを読む(全340文字)

【良い点】
シートベルトやエアバックの人命を守るものを作っているのでプロ意識を持ちやすい環境です。
出た杭は打たれるという言葉がありますが目立つ人は叩かれ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
昨年からＤＲＢＦＭに力を入れ始めており品質に対する考え方を改めて再認識できるような動きをとっている。
これからどのように変わっていくかが楽しみ...続きを読む(全199文字)

基本的に自腹を切って学習機材を購入するスタイル。6、7年前は外部から講師を呼んで、学習機材がないような分野の勉強をさせてもらえたが今はそれがない。また、現...続きを読む(全112文字)

研修制度はほぼないと思ってください。そして、滋賀はわかりませんが本社の雰囲気としては人を育てようという文化や環境はないです。依って、プロパーから昇進するひ...続きを読む(全152文字)

スキルアップ制度は何もない、各自個人でスキルアップをはかるしかない。
教育制度は特に充実しておらず、現場で学ぶしかない。
スキルアップも望めず、高い年...続きを読む(全154文字)

振り返りと今後の課題設定が内容に組み込まれており講義で学んだことを即実習演習として考える場を設けてもらえたのでりかいがすすんだ。トラブル事象の根本要因を刈...続きを読む(全168文字)

社内での自己学習や通信教育制度の利用が可能で、やる気が有る人にはそれなりの環境だと思います。
それらのスキルも含め、前向きに業務をこなしていけば評価にも...続きを読む(全215文字)

研修制度は比較的多い方だと思われる。新入社員研修は3ヶ月間程度あり、また配属半年後に数週間の海外工場での研修も行われる。通信教育も年に2回募集があり、修了...続きを読む(全154文字)

チームでの協力体制が確立されていて、休んだ際のフォローもあり働きやすかった。
所属する部署内に留まらず、関連のある外部の会社や部署の先輩からの指導や関連...続きを読む(全168文字)

個人のやる気次第で、やりたいことに手を上あげることができる。しっかりとしたキャリアプランを自ら描ける人は、非常に有意義なキャリアを築くことが出来ると思う。...続きを読む(全165文字)

リーマンショック後、自動車業界と同様に厳しい派遣社員切りを行ったが、自動車安全部品世界シェア2位ということで、かなり厳しい中、持ち直した。社員教育に関して...続きを読む(全163文字)