翔泳社の評判・口コミ一覧（全116件） 4ページ目

・給与のベースは他社と比べても高い、賞与も安定して支給されていた。
・昇進昇給は微々たる額だが年功序列であがっていったのがよかった。役職がつくと別途手当...続きを読む(全166文字)

私が在籍していたころの福利厚生は、住宅補助が15000円、扶養手当が1人につき15000円、食事手当が残業すると1日800円でるという感じだった。世間一般...続きを読む(全186文字)

部署や個人によって仕事のモチベーションややりがいは異なるのでいちがいには言えないが、会社としての理念や方針などはないので、多くの社員はやりがいを感じにくい...続きを読む(全177文字)

年齢別の年収はざっとこんな感じ。
25歳→400万円
30歳→550万円
35歳→600万円
これに家族手当や役職手当てなどが付くとそれだけ年収も変...続きを読む(全193文字)

競合他社と比較して劣らない給与額。賞与も安定して支給される。中間層がたぶついているのでキャリアパスは相当な能力がないと出世は難しい。評価制度は建前上は存在...続きを読む(全165文字)

中小企業によくあるタイプだが、社長・役員の力が強く、従業員の立場が弱い。そのことに多くの社員が気づいていないのも問題。
部署によっては役員の顔色をみなが...続きを読む(全166文字)

100人近い社員を持つにもかかわらず、面接はてきとうに感じました。面接官の服装や身のこなし、質問の仕方やその内容など、あまり面接に慣れていない印象を持ちま...続きを読む(全248文字)

成長性は「?」です。
というのも良い意味でも悪い意味でもトップダウンというよりはボトムアップ型の企業なので、現在のような出版不況時に対してどうすべきか経...続きを読む(全221文字)

この会社は一般企業と比べてもブラック会社というわけではなく、給料もこの規模の中堅出版社としてはどちらかというと良い方だと思います。
それでも入社後、10...続きを読む(全314文字)

6-7年前のことですが、社内研修はありませんでした。経営者の方はいい意味で先をむやみに心配しない方針で、今考えてみると器の大きい人だったのかもしれません。...続きを読む(全184文字)

休暇制度:日数も年間120日以上と充実してますが、実際はとりにくい雰囲気があります。ワーカホリックが多いというう印象でした。労働時間は、課長以上は残業時間...続きを読む(全186文字)

産休、育児休暇など女性が働きやすい体制が整っており、安心して仕事に取り組むことが出来るところが良い。
復帰した後も復帰する前と同じ労働条件から仕事を再開...続きを読む(全152文字)

管理職や上司は魅力たっぷりで、ついていこうと思えるような人ばかりでした。出版業界にあって、人として、仕事人として、両方において、輝いており、さすが業界でも...続きを読む(全167文字)

仕事のやりがいはあると思います。出版というこれから衰退していくのではないかと予想される業界にあっても、このフィールドでトップを走る会社ですし、勢いもあり、...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスは個人の力量によると思います。仕事ができる人は、年収もそれなりにいいところですので、ライフのほうも非常に充実していたのではないかと思い...続きを読む(全163文字)

そこまで目立った福利厚生は無かったように思う。ジョブローテーションもそこまであるわけではなく、ひとつのところにずっといるか、もしくは類似の部署へまわるよう...続きを読む(全163文字)

キャリアアップを目指すため、退職しました。特に業務内容に不満はなく、人間関係もいい職場でした。社風も問題なく、待遇もよく、業績もよく、ほとんど文句なしの会...続きを読む(全155文字)

出版業界は衰退傾向にあるといっても、この会社は非常に勢いがあると感じました。一体となって事業を推し進めていくという観点から、力強さを感じましたし、何と言っ...続きを読む(全157文字)

管理職との風通しは良い方だと思う。プレイングマネージャーが多いので一般の会社に見られるようなトップダウンはあまりない。指示待ちの人には向かない環境であるが...続きを読む(全159文字)

スキルアップのため、退職しました。出版業界では業績は良い方の会社だと思いますが、比較的若い会社なので、定年退職をしている人が少ないです。そしてそこが社員が...続きを読む(全170文字)

福利厚生は、他の一般企業と比べて悪くない。いろいろと整っています。保険は出版健康保険に加盟しているので、かなり手厚いです。住宅補助もあるし。ただしレクリエ...続きを読む(全150文字)

この会社の弱点は、スキルアップや研修に対するフォローアップが足りない点だと思う。常にOJTが求められる、ベンチャー的な雰囲気があるため、将来の自分の価値に...続きを読む(全201文字)

会社の理念というものがないので、それが社員の不満になっている。売上の数字はかなりきびしく求められるので、頑張って働くものの、根本的な「何のため働いているの...続きを読む(全183文字)

何を希望して入社したかによるけど、私の場合は、入社後のギャップはそれほどなかった。出版業界の中でも派手な部類ではないので、入社前のキャッチなども煽るような...続きを読む(全170文字)

管理職は、誰もが優秀と認める人、というよりかは、その昔、事業を立ち上げ、会社の収益に貢献した人がなっている。なので、管理能力に優れているとは限らず、人間性...続きを読む(全170文字)