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株式会社オーヴァル

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(18件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社オーヴァルの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社オーヴァルの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2018年4月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 経理

【気になること・改善したほうがいい点】基本的に女性がキャリアを積んでいける環境ではない。そもそもキャリアを積みたい女性の定義をすることが難しいが、役職が欲...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2018年2月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 経理

【良い点】とにもかくにも上下が少ないというのがメリットだといえる。ただこれは硬直的であることの裏返しでもある。小さな事業展開は行っているが、それを劇的に発...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2017年8月26日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 経理

【良い点】フランクであるところ。もともと少人数であるため、クロスファンクションで付き合うということがそれ程たいそうなことではない。なので、人間関係に関して...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年2月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 社員クラス

【良い点】正直金払いはいい。金払いとちょっと品のない表現をしたのは、そういうイメージを持ってもらいたいから。特に男性社員への金払いは言いといえる。ただし実...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年1月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 経理
  • 社員クラス

【良い点】経理部には10人ほどいました。1人ではないので、分からないときには教えてもらえました。また未経験でしたが、基礎から丁寧に教えていただき、とても感...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年1月6日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • アミューズメント関連職

【良い点】スタートのベースの給料率は良い方なので入社時にいかに交渉して月給を確保するか、業績さえ上げれば給料面の待遇が良い残業代は幻、有給休暇は流石にNG...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年12月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理

【良い点】退職に際して、特に何か問題が起こるような対応はされない。ちゃんと話は聞いてもらえるし、特に自分自身が将来的にやりたいことがあった上での退職であれ...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年11月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理

【良い点】基本的に中小企業なので大手大企業が揃えるような物がないのは前提です。しかし法人会員の宿泊施設はありますし、一般的に不自由するレベルではないです。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年9月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 経理

【良い点】課長部長クラスと関係をしっかり作っていけば、やりたいことを主張しやりたい仕事を得る事も可能になる。どこの会社でも同じだと思うが、人間関係に依存す...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年8月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理

【良い点】帰ろうと思えば帰れる。実際帰る人も多い。しかし管理職系はそれをよく思っていない部分があり、気を使うので本当の意味でのワークライフバランスを考える...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年5月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • その他の経営管理系関連職

【良い点】基本的にはOJTで仕事を通じて覚える。資格取得を奨励されるが、資格を取得したことによる手当や支援制度はほぼない。外部の研修やセミナーなどは割と行...

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事業の成長・将来性

投稿日:2016年4月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 不動産企画・用地仕入れ

【良い点】事業の根幹は保有不動産のビル賃貸業のため、無借金である点や景気に大きく左右されたとしても、赤字になる事はほぼ無いという点に関しては文句のつけよう...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年11月11日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

販売スタッフとして入社。早番としてシフトに入っても閉店まで残業することもた多くあり、閉店後も作業が多くあった。正社員の数も足りているとは思えず、タイムカー...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年5月14日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売スタッフ

給料はそこそこですが
残業代は出ません。恐らくそれを見越して
少し多めの給料なのでしょう。
上層部に嫌われたら最後です。
会社を辞めざる終えません。
40...

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退職理由

投稿日:2014年2月4日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売スタッフ

労働環境の面でもう少し改善をして欲しいと感じた。
残業代は出ず、長時間労働を強いられる
同族会社であり幹部がオーナーの顔色を伺って
会社運営をしているので...

株式会社オーヴァルの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年11月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • アミューズメント関連職

基本放置、評価制度も無いに等しいのでやってもやらなくても一緒ならやらない。ちなみに成果を出しても1年後にはなかったことになっている、上司がコロコロ変わりそ...

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退職理由

投稿日:2011年11月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • アミューズメント関連職

在籍が長い社員でもあっさりと首を切る、これでは自分が40代などになってから会社から放り出されたら本当に立ち行かなくなる三六協定違反、深夜給・残業代はでない...

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年収、評価制度

投稿日:2011年11月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • アミューズメント関連職
  • 主任クラス

ボーナスは少なめか無し、給料は高めだが動かない。業績によって基本給の減給もある。また現場の事故(盗難)などの責任を現場が減給という形で背負う。この会社の唯...

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