ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社の評判・口コミ一覧（全70件） 2ページ目

【良い点】
個性的で知性も高く魅力的な人が多い（クセがあって我の強い人も多いが）。
みな中途入社でニールセンは通過点だが、別々の会社になっても会いたい/会...続きを読む(全376文字)

【良い点】
役員層になると優秀な方が多いと感じる。ただ、たたき上げで上がってきた人はほとんどおらず、外部から来た人ばかりである。
【気になること・改善した...続きを読む(全176文字)

【良い点】
裁量労働制の良い所で、出社時間と退社時間は個々人の自由に任されています。朝が弱い人で寝坊したら家で仕事するケースもあるようです。また、子供の送...続きを読む(全178文字)

【良い点】
他社の基準は分かりませんが、新卒の給与で3.5Mくらいで悪くないと思います。四半期に一回キャリアに関して上長と話すことが義務付けられていて、方...続きを読む(全221文字)

【良い点】
目立った福利厚生はないですが、近年若い社員が中心になって社内イベントを企画運営しているので、アットホームな環境です。交流イベント、オフィスヨガ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的にはクライアントのマーケティング課題解決のため、適切な調査を企画して、そのままデータに基づいた具体的提案迄を行うので、調査の企画力・マー...続きを読む(全237文字)

女性の人数の方が多い会社です。ですので、マタニティーリーブや育児休暇も取りやすく、というか取るのが当たり前になっておりますし、復職後も時間短縮から復職する...続きを読む(全142文字)

【良い点】
・全体最適を優先して物事を考えるので、方向性が以前に比べて非常にはっきりとした。
・一般社員を含めて積極的に国内経営陣の考えを伝える分...続きを読む(全175文字)

そもそも日系の会社のように勤め上げる社風ではないのだが、経営陣が経験にあまり価値を認めておらず、人材を大切に育てる風土がないので、5年10年後のニールセン...続きを読む(全293文字)

リテール事業部の日本市場からの撤退により、会社都合で退職することになった。
事業は、10年来の赤字が継続していたが、世界2位のGNPをもつ日本のリテール調...続きを読む(全321文字)

「外人の外人による外人のための会社」。日本人の給与はまずまずで、定期昇給もある。ただ、人事評価は恣意的でコンサルの言いなり。外人に媚を売る者人が優遇される...続きを読む(全152文字)

外人または語学力があるだけで評価される。職能ゼロでも「社内芸者」になれば、昇進できる。反面、現場業務を真面目にこなしている人が報われない。給料はそこそこだ...続きを読む(全176文字)

女性が働く上では育児休暇や時短勤務など、働きやすい環境と言える。
一方で、スキル面では中堅と言えるリサーチ経験者の層が非常に薄く、未経験者の新人、マネー...続きを読む(全228文字)

マーケティングリサーチといえば聞こえはいいが、きわめて人力なフェーズがおおく、そのためワークライフバランスは調整しにくい状況にあると思う。基本的にはクライ...続きを読む(全158文字)

世界的には巨大な会社であるが、日本市場は苦戦している。グローバルで対応できるところの強みは今後も残ると思うが、別のベンチャー企業が安価に調査をうっており、...続きを読む(全231文字)

その前は、何のシステムもなく徹夜を続けても定時出社を要求されたが、この頃から出社時間が異常でなければ、システム面では整備された。休暇も自由に取れ、突発的な...続きを読む(全157文字)

それなりの成果を示せば、どんどんやりがいのある仕事を任せてもらえる様にはなる。ため、もっとやってやれと言う気にもなれる。反面、手を抜くと、どんどん誰がやっ...続きを読む(全155文字)

消費者調査部門は今年中の閉鎖が検討されている模様。
調査のレベルも低く、新規商品の開発についても基本的に行っていない。既存のプロダクトへの投資も見られず...続きを読む(全215文字)

管理職のマネジメント能力がひどいの一言に尽きる。
英語が堪能である以外には何の営業能力もなく、社内政治に長けた人間が部下を使い捨てていくという社風は今も...続きを読む(全208文字)

米国の本社からの統制が非常に厳しく、自由裁量あるいはイニシアチブを発揮する余地はほとんどない。また、そのような創意工夫に関しても上級管理職のメンバーは基本...続きを読む(全169文字)

入社当時のボスも去り、部下も8割は辞めていった。本社が上場してから、売上第一主義になり、冷たい会社になっていった。海外、リージョンの方針と日本がマッチして...続きを読む(全177文字)

他にはない独自のノウハウを持っているので、その領域の仕事ができるのは面白い。もちろん頑張ればアメリカの最先端の技術にふれることもできる。
英語が喋れなく...続きを読む(全221文字)

外資ということで給与、賞与はかなりよいものの、キャリアパスが 見えない。昇給も期待できないため、最初いかに年棒をもらうかにかかっている。資格が上がらない限...続きを読む(全166文字)

若い人間の退職率が特に高く、出世できるのはアメリカ本部から来た人間や内部で長いことのし上がってきた人間のみ。そのためには、ライバルを追い落とす、以上のこと...続きを読む(全223文字)

良くも悪くもドライな人が多く、部署によってはとてもアメリカ的な人間関係を築ける。
「さん」づけどころか「ちゃん」「くん」付けでも許される雰囲気。退職した...続きを読む(全244文字)