ＳＢＣの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
皆親切な方でした。辞めたくありませんでしたが、プライベートの都合上辞めざる得ませんでした。
評価制度が非常に透明で360度評価を実感しました。...続きを読む(全209文字)

【良い点】
福利厚生や給与、その他制度は大企業の子会社らしく非常に良いです。プロパー個人個人は人が良くブラック企業と言われる会社とは真逆の雰囲気です。
【...続きを読む(全290文字)

研修等の教育体制はまったく整っておらず、各職場に丸投げされており、教育用のマニュアルも存在しない。そのため、教育者が誰になるかによって学べること、学べない...続きを読む(全180文字)

社内外を調整し、自分が携わった製品の量産が決定されたときはやりがいを感じる。
しかし、会社として社員のモチベーションを向上させるような施策は少なく、関係...続きを読む(全155文字)

リーマンショック以降、昇給幅が非常に小さくなっており、回復する見込みは今のところなし。
賞与についても、2009年から2013年までは1ヵ月～2ヵ月程度...続きを読む(全181文字)

プリンター、複写機の部品は高耐久化が進んでおり、交換部品の減少による市場の縮小が始まってきている。
部品市場は飽和状態であり、当社はジリ貧となってきてい...続きを読む(全158文字)

当時の面接は、その前から内定が決まっていたような状態で、会社説明、工場見学がメインでした。業界でのシェアーが高い部品が多くあり、競争力の高さに魅力を感じま...続きを読む(全216文字)

有給休暇やリフレッシュ休暇、直行直帰等いろいろな制度があり、また、それらを使うことに会社も協力的なので、プライベートとのバランスは調整やりやすい良い環境だ...続きを読む(全183文字)

研修や教育といったものは少ないですが、自主的な提案は通りやすいと思います。やり方次第ですが、全社的な動きもしやすいと思います。しかし、全体的にスキルが高く...続きを読む(全233文字)

管理職のスキルの幅が非常に大きく、良い管理職にめぐりあった場合と、そうでない場合とで、管理職との関係はまったく違うものになります。そのスキルの幅は会社の歴...続きを読む(全218文字)

男性社員とは区別されており、多くは期待されていないので、出世したい女性には不向きな会社だと思います。しかし、そうでない方には良い面がたくさんあると思います...続きを読む(全227文字)

研修やOJTは無くは無いですが、数的には少ないと思います。研修やOJTで身についたスキルが、外で役に立つとは思えないですが、経験値としては評価されると思い...続きを読む(全176文字)

単体での企業規模は小さいですが、超優良大企業の子会社であり、給与はその影響か大企業並と言っても良いと思います。賞与は良くないですが、赤字続きで業績が悪いの...続きを読む(全227文字)

複写機やプリンター等のゴム部品販売をメインとしていますが、世の中はペーパーレスに向かっていますので、この複写機やプリンター業界の市場は縮んでおり、当然、そ...続きを読む(全191文字)

早期退職、希望退職といつても、残ることができない指名退職。買収されたときからから、こうなることは決まっていたのかもしれない。親会社の方針でもあるが、都会で...続きを読む(全186文字)

社内の規定、規則が一流企業並みであり、年収も一流企業並みに出る。働き甲斐があり、やればやるほど評価される。ボーナスも50歳で夏には100万近くもらえる。し...続きを読む(全152文字)

ミニセルや電鋳ベルトなど一部の高付加価値製品群についてはライバルメーカーとの差別化ができており受注をとっているが、その他の殆どの製品群についてはライバルメ...続きを読む(全189文字)

住宅補助としては利子補給制度があり、住宅ローンの残高の2%(但し、MAXで20万円)の支給が毎年ありました。
ジョブローテーションについてはあまり活発に...続きを読む(全204文字)

社員のスキルアップについては、とても充実していました。業務に関わる資格たとえば危険物取扱や衛生管理者の資格などの支援を行っており、社員に資格をとるように進...続きを読む(全152文字)

休暇取得率は部所によると思いますが高いと感じていました。私がいた部所では有給の申請をしてもとくに嫌な顔をされることはありませんでした。
残業手当・住宅補...続きを読む(全201文字)

退職理由としましては業績不振のため、早期退職者を募ったために退職しました。
他の方で子会社への転職を勧められる方はいましたが、元々地元に就職を希望してい...続きを読む(全201文字)

参入市場、ライバル企業にことごとく性能・コストで勝負もできず受注獲得数も減少の一途をたどっている。ライバル企業はコストに対して非常にシビアで子づと改善をし...続きを読む(全322文字)

休暇制度については親会社NOKに基づいていますので、部署にもよりますが比較的、有給取得しやすい環境だと思います。労働時間についても部署ごとにばらつきはあり...続きを読む(全344文字)

給与は親会社NOKと比較するとかなり落ちます。2社が一つになった会社なのでその格差も大きい。賞与について赤字続きの会社でも最低限出るだけまだましだと思いま...続きを読む(全270文字)

退職理由は、会社の経営状態悪化(5期連続赤字)による事業縮小。国内主要3工場の閉鎖・売却、派遣社員切り、本社屋の自社工場内への移転、賞与カット、昇給ほぼゼ...続きを読む(全178文字)