優成監査法人の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
保養所や退職金制度等、最低限の制度が整備されている点が良いといえます。保養所については東急ハーベストくらぶに加入しているため全国の宿楽施設をお...続きを読む(全176文字)

【良い点】
働いた分は残業代を含め給与は貰える。規模が小さいので裁量の幅は大きく自由に働きたい人には向いているかもしれません。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年次の浅いスタッフは比較的早めに仕事を切り上げて退社することが可能。これは、年次の浅いスタッフには様々な勉強のための時間を確保してほしいという...続きを読む(全163文字)

【研修制度について】
毎月一度の土曜出勤日があり、原則として社内研修が実施される。ただし、研修講師は社員(パートナー)や従業員が持ち回りで担当しており、...続きを読む(全261文字)

月に1度研修はあるが、関連する会計基準や税制改正等最低限の内容である。その他の研修や勉強会等については、所属している部門等により異なるが、自分が所属してい...続きを読む(全198文字)

ここ数年新人を大量に採用していますが、教育する側の中間層が極めて少ないため、十分な顧客満足を得ることができるのか疑問です。今までは、少人数体制で体力面でカ...続きを読む(全208文字)

主たる業務である監査業務に対しての評価を適正に行う環境ではないため、退職することにしました。従業員の不満が多いため、退職者が多く、新人を大量に採用すること...続きを読む(全166文字)

給与は、基本的には同じ年次ならほぼ横ばい。年棒を15ヶ月で割って三ヶ月分が賞与であるが、減らされる場合もある。
昇給等は、統括代表が気に入った人物像が対...続きを読む(全153文字)

管理職は名ばかりで、実際に管理はできていないのが現状であった。
統括代表はカリスマ性があるが、その反面ワンマン会社であるため、その他の管理職はイエスマン...続きを読む(全158文字)

基本的に入社してくる人間の多くは、代表の加藤が好きで入ってくる人が多い。そのため、入社後も代表に惹かれている人間が結構いる。毎週朝礼があるため、そこで、代...続きを読む(全165文字)

給与体系は、年額の15分の1が毎月支給される仕組みとなっており、3月と9月に賞与が支給される。また、3月においては、業績賞与の支給があり、成績等評価が良か...続きを読む(全154文字)

中堅監査法人であり、全体の人数が少ないこともあって、大手監査法人よりも早く仕事を任せられるため、監査におけるスキルが早く身につくという特徴がある。ただし、...続きを読む(全152文字)

【満足している点】
・非常に強いリーダーシップがある。
・人間力が高い。
・営業能力が高い。
・気に入った社員に対しては、厚遇する。
【人柄】
...続きを読む(全173文字)

現在の優成をこの規模まで育て上げたのは、ひとえに現代表の個人的な力量に
負うところが大きいと思われる。
多くの人が評価するところは、その「熱さ」であ...続きを読む(全365文字)

他の中堅監査法人に比べ、異様なほど多数の人数を採用している現状をどうとらえる
かによって評価は大きく変わると思う。
良い面でとらえれば、将来に備えた...続きを読む(全424文字)

・休暇
年次有給休暇のほか、修了考査受験や慶弔事のための特別休暇、勤続年数
に応じたリフレッシュ休暇などが制度上あるが、人手不足のため、使い切れ
...続きを読む(全628文字)

毎月第2土曜日に研修が行われるが、実務に直結したものではなくあまり意味のある研修ではない。研修を無視して自らの仕事をPCで行っている者もいる。キャリア開発...続きを読む(全163文字)

管理職の人は営業に忙しくしており、現場の作業にはあまり興味を持っていないという印象を受けた。
管理者は能力的にはとても優れた人が多かったが、人柄で尊敬で...続きを読む(全163文字)

給与・賞与については、能力によっても大きな変動はなく、同期とはほぼ横並びであった。
賞与は会社の業績に関わらず、規定通りの金額が支給された。
昇進につ...続きを読む(全161文字)

IPO支援に携わると会社と一緒に成長して行けるような気がして非常にやりがいを感じる。
会社は社員のモチベーションをあげるために、毎週月曜日の朝に朝礼を行...続きを読む(全153文字)

福利厚生は無いに等しい。クラブ活動が盛んな程度。
労働時間は長いが、繁忙期が終わると眺めの有給をとる事が可能。ただし、ポジションがあがればそれは難しくな...続きを読む(全163文字)

福利厚生は基本的になし。規定上、出産育児支援が名文されているものの、形骸化されている。ジョブローテーションは基本的になく、また社内応募制度も公式なものはな...続きを読む(全154文字)

面接官の印象がよく、入社早い段階で裁量のある仕事が任されるとの情報があり入社を決めた。仕事量に比べ人員が少ないことから、入社1年目で小規模クライアントの現...続きを読む(全161文字)

大手監査法人とは違い、パートナーと一般職員の距離が近く、コミュニケーションがとりやすく、法人の置かれている状況が把握しやすい。
クライアントのビジネスに...続きを読む(全161文字)

評価制度に限らず、あらゆる場面において、良くも悪くもルールがない。もしかはルールが緩い。ただし、自由な気風というものがあるわけではなく、ルールの代わりにあ...続きを読む(全193文字)