ＪＥＳＣＯホールディングスの評判・口コミ一覧（全102件） 3ページ目

入社理由:若い社員が多く活発である。若い内から責任のある仕事を任され、化ける人間は化ける。ここでの3年は他の入社3年とはレベルが違うくらい社会人レベルは...続きを読む(全198文字)

現場側:日中働き、20時頃会社に帰ってくると平気で夜行ってくれと言われます。夜行ったところで次の日は現場があるので、昼夜昼とぶっ続けの仕事になります。こ...続きを読む(全238文字)

昇給に関しては非常に厳しい。
年俸評価が年一回あるが、グループ子会社で良い評価であっても金額の最終評価をするのは親会社である。ほとんど接点の無い社員を...続きを読む(全164文字)

ホールディングスの総務には綺麗な社員が多いと思う。
きっと会長の趣味なんだろうな。 泥臭い建設業の会社にしては、女性社員が非常に多い。 社内恋愛も多く...続きを読む(全162文字)

ここの書き込みは後ろ向きなモノが多いので、少し視点を変えましょう。
世間的にブラック企業に分類される事はまず間違いないが、ソレは何もココだけでは無い。...続きを読む(全159文字)

新卒の採用選考は新宿御苑駅から徒歩1分位のホールディングスのヘッドオフィスで行われる。 御苑に自社ビルに構えている為、なんだか凄そう・・・って感じで入社...続きを読む(全160文字)

社長の話術がすばらしく、すごくいい会社に思えてしまった。実際はブラック企業そのものです。入社後のギャップとしては、有給休暇は存在するが、使う風土がない。...続きを読む(全230文字)

OJTという名の元に現場へ先輩と出掛け、作業を行う感じでした。研修はほとんど無く、研修とう名目でゲストハウスに行かされ、社員で各種工事をやらされました。...続きを読む(全157文字)

組合などが存在しない為、上層部(社長のワンマン)に振り回されっつぱなしでした。
有る時期より年俸制を採用しましたが、これは社員の為ではなく、会社が社員...続きを読む(全222文字)

入社後大幅な昇給はほぼ見込めない。社歴重視の年俸制になっているのでとりあえず長く勤めれば仕事ができるできないにかかわらず少しずつ上がっていく。
評価制...続きを読む(全362文字)

経験値を積むには最適。無茶だろって思うこともやらされること多々有り。そこを乗り越えられるかどうか。個人の力量によるがいろんな経験が若いうちから出来成長に...続きを読む(全150文字)

幹部と一般社員の温度差がかなりあるように感じます。
残業、休日出勤の多さ、労働量に対する賃金の低さに対して不満を持つ社員は多いと思います。
毎年10...続きを読む(全169文字)

新規事業の参入を積極的に行っていたりするが、短期的視点で物事を見ることが多いため、1年程度で見切りを付けることも多い。不採算な会社はグループ内の他会社と...続きを読む(全170文字)

この会社にワークライフバランスなど存在しない。
部署によるかもしれないが、現場系の部署なら、ほとんどに当てはまると思う。
朝8時には現場朝礼、もろも...続きを読む(全168文字)

とにかく給与は安い。
出来レースの評価制度は存在するが、何の意味も無い。
下手したら、新入社員で入社してから、5年位給与の上がらない社員もいると思う...続きを読む(全159文字)

この会社で5年後は見えない。
現会長が現役の間はなんとか存続可能だと思うが、会長以外の社員で次世代を担う事のできる社員はいないと感じる。
会長は、若...続きを読む(全155文字)

入社の魅力は若手の社員が多く活気がある雰囲気がありました。
実際に入社してみると、活気はあるがそれ以上に過酷な業務を行っている部署もあり大変だなと感じ...続きを読む(全155文字)

望まなくても仕事を任せられる形なので、仕事を早く覚えるというところはあります。
しかし個人のキャパを考えた時に多くの業務を担当するので大変な部分はある...続きを読む(全162文字)

保養施設が長野県蓼科・伊豆熱川にあり、研修以外でもプライベート・クラブ活動などで利用することができます。クラブ活動が盛んなので、例えば冬はスノボードをし...続きを読む(全159文字)

時間は自分で作れという社風。待遇にはとても満足できる状況ではない。
育休産休制度は一応ある。
割り当てられている職種によっては深夜・早朝・休祝日関係...続きを読む(全159文字)

個人の負担する仕事量が多い為、家に帰る事が困難なケースが多々あります。拘束時間・業務内容の対価が釣り合っていない様に思うので、現在退職を検討しています。...続きを読む(全157文字)

若手社員でも他分野多領域へチャレンジする場が与えられる。
同社はホーチミンの地にて事業展開を行っているため出張機会は多い。現地ベトナムスタッフ及び取引...続きを読む(全181文字)

完全なるトップダウン経営 中央集権型 意思決定遅滞
非付加価値活動の多さ 目的の不明確性 非付加価値活動にかける時間量
組織構造の不完全性 非効率的...続きを読む(全158文字)

人材は使い捨ての会社です。
ちょくちょく新規の事業を起こし、新会社を設立します。
その度に中途採用をしますが、その事業がポシャれば人材もろとも会社を...続きを読む(全188文字)

退職理由はたくさんあります。
社員寮があったり、研修施設があったり、インフラだからしっかりしているとか外観はいい感じなのでみんな騙されて入ってきます。...続きを読む(全816文字)