五十鈴の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
若手でも色々なことを任せてくれる。またみんなでフォローし合うという風土なので、やる気があれば、先輩や上司が助けてくれるので、やりがいはあると思...続きを読む(全179文字)

【良い点】
現場作業者はある程度融通が効く。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務･営業職に対しての負荷。
また、長時間労働に対して対価が支払われ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
女性が管理職になるのを推進しているので、バリバリ働きたい！管理職になりたい！と思う人は周りから支援されるし、管理職になりやすい環境だと思う。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
意欲の高い人にはやりがいのある仕事だと思う。しかし残業はとても多い。日常業務より、改善活動で力を発揮できる人が、上に登れる(評価される)事が多...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日常業務に意味のない研修が多かったり、17時定時だが定時後にＭＴなどがある為残業は当たり前。年2回の成果発表会では...続きを読む(全327文字)

【良い点】
国内の需要は縮小傾向にあるため職種に関係なく全員営業という形で新規顧客開拓に取り組んでいる。今後のマーケット拡大は見込めないためどのように舵取...続きを読む(全218文字)

責任が重い。一人一人が戦力にはなっているが、目標達成数値やコスト削減、意味を感じない社内改善活動、打ち合わせの多さなどやる事が多い。日々のお客さま対応だけ...続きを読む(全184文字)

ワークライフバランスについて取り組みは特に行っていない。今年度になって、三六協定をいきなり意識し始め、1年に6回までは42時間以内を守るという目標で行って...続きを読む(全218文字)

ワークライフバランス推進と目標の一つとして掲げていたが、定時後の打ち合わせや、土日の研修、暗黙のサービス残業が多く、出産後の女性が社員として働き続けるのは...続きを読む(全169文字)

研修や、人材育成に力を入れているので、やる気にさえなればかなりの自己成長に繋がると思う。しかし、目標がかなり大きく、自分の行っている仕事とのギャップがあり...続きを読む(全155文字)

平日は仕事の後に、予定は入れられないぐらい残業が多い。女性、男性関係なく残業が多く酷いときは0時を超えることもある。土日休みだが謎の社内研修が多いため、土...続きを読む(全165文字)

女性社員は離職率が高く、3年未満で辞める人も少なくない。理由としては謎の社内用語が多い。毎年社内独自の目標設定。社内研修の多さ、会社案内工場案内など通常の...続きを読む(全157文字)

女性は若い社員が多い。言い換えれば回転が速い。
また、女性は通常業務の他に掃除やお茶組・雑務なども仕事に入ってくる。それも「女性がやって当然」という空気...続きを読む(全289文字)

キャリアアップ・教育体制について、充実しているが過度にも思える。
特に、年に二度グループ全土で行われる成果発表は全支社が力を入れているが、そのために通常...続きを読む(全356文字)

研修に対しては非常に盛んで、ことあるごとに研修を行いたがる。
自己啓発はもちろん、小集団活動にもかなり力を入れており、半期に一回期初の目標立てと成果の発...続きを読む(全179文字)

年休120日は確保されていて、土日・長期休暇(年末年始・GW・夏季休暇)は7日～10日程度はあるので、休暇制度としては悪くない。
一方で有給はまったく取...続きを読む(全202文字)