パナソニックモバイルコミュニケーションズの回路設計・実装設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
海外事業を撤退して、国内に注力するようになったため。事業がどんどん縮小していくのをみるにつれて、将来性に不安を感じ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
開発プロジェクトに問題が発生すると深夜残業を厭わず何としてでも解決する気概がチームや職場にはあった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
一般的なカフェテリアプランや住宅補助、社員保険、持株会等は完備されていて、保養所なども使えたように思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
CDの設計部隊にいたので将来性には厳しいものがあり、設計技術者の中には口にはしないものの、外れくじを引いたなと思っている雰囲気があった。予想通...続きを読む(全175文字)

【良い点】
有給休暇の取得への取り組みは徹底されています。
年末年始、GW、夏休みは約10日の連休があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
開...続きを読む(全211文字)

【良い点】
仲間意識が強く一つのプロジェクトを皆で協力する社風は素晴らしいと思う。その裏返しではあるが、体育会系的な雰囲気があり一匹狼的な人やプロ意識の高...続きを読む(全158文字)

【良い点】
良い点は社員が一致団結している点。理念が明確であり団結力が強い。案外オタク的な雰囲気の社員は少ないが固い雰囲気が職場に充満している。いい人が多...続きを読む(全182文字)

やはり世の中に影響力のある携帯電話を自分たちで作れることでしょうか。携帯好き、流行物好きな人は多かったです。また技術力のあるエンジニアの先輩が非常に多く、...続きを読む(全153文字)

出来る人と出来ない人の差が激しい。出来る人は人望が厚く、部下の世話を焼くのが非常にうまかった。私の上司はびっくりするくらいのはずれで、部下はほったらかし、...続きを読む(全150文字)

携帯電話のトップシェアを誇るメーカであったため。海外展開に積極的だったため。また通信技術の研究開発も盛んで技術力もあったため。入社後のギャップはなかったが...続きを読む(全154文字)

新入社員の研修は手厚く、幹部の講話、マナー研修、英語研修、工場実習、販売研修などすべてあわせて半年以上ありました。早く職場で実務を経験したかったので自分に...続きを読む(全154文字)

同期に女性はいましたが設計をしていた人は早々に退職していました。残業も多いため女性エンジニアにはきつい環境です。間接部門の方は働きやすそうでした。
出産...続きを読む(全153文字)

平日は毎晩夜10時まで残業が半ば強制的でしたので帰ったら寝るだけです。寮住まいの場合は歩いて帰れるので終電を気にすることなく、忙しいときは深夜の1時2時ま...続きを読む(全178文字)

住宅補助はありませんが、寮が入社後5年間入ることが出来ます。また社宅もあり寮を出た既婚者は社宅に移る人もいました。ただ場所は不便なところだったと覚えていま...続きを読む(全168文字)

残業が毎晩10時まで、時にはそれ以降も多々あったので、(且つ帰りづらい環境でもあったので)その分の残業代込みで少ないと思ったことはなかったです。
成果主...続きを読む(全165文字)

外部環境の変化についていけない。昔からいる人たちが変わろうとしない、新しい技術を受け入れることに拒否反応を示す、過去の成功体験でなんとか生き延びようとして...続きを読む(全150文字)

職場環境がよくなく上司に恵まれなかったため、キャリアアップが見込めなかった。また年長者が多く彼らを説得するために不必要な労力も多く発生し、本来のスキルアッ...続きを読む(全152文字)

年収は主事に昇格することにより急激に上がる。昇格には昇格試験を受ける必要が有り、昇格条件としてTOEICの一定基準(450から始まり、段々と上昇した)と部...続きを読む(全196文字)

当時、携帯電話端末開発の業績が悪化しており、またその体制面から開発競争に遅れを取っていると感じ、その商品力が良くなる兆しが見えなかったため。また、海外携帯...続きを読む(全164文字)

有給休暇は年間20日以上必ず取得できます。
勤続10年ごとに、連続2週間の休暇が与えられます。
育児休暇も取得可能です。(男性も)
住宅補助、食事補...続きを読む(全177文字)