この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司と面談をして、評価された人は給料も上がります。給料がいい人も社内にはいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与査定、評価制度に...続きを読む(全185文字)
株式会社ボーダレス・ジャパン 報酬UP
属性 |
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【良い点】
上司と面談をして、評価された人は給料も上がります。給料がいい人も社内にはいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与査定、評価制度に...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社会問題をビジネスで解決しようとする一貫した姿勢に対して、ボランティアなどに関心のある多くの若者が関心を持っているように感じる。問題を喚起して...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
統一されたシートにより上長と四半期ごとに評価面談のようなものが実施されている。福利厚生は改善されているが、変更が激しい。
【気になること・改善...続きを読む(全238文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社会問題を解消することを目的として事業を展開していることは表向きには良いことであることに間違いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全236文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分がテーマとしていたある社会問題に取り組むべく入社したが、ビジネスが生み出すソーシャルインパクトの素晴らしさを実感することが多く良かった。
...続きを読む(全211文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員同士の仲は非常に良く、コミュニケーションも頻繁にとっている。勤務が終わった後のノミュニケーションも一部では盛んに行われている。パートさん含...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
現在拡大期ということもあり、退職金やら子ども手当等、制度の改革が進んできている。
【気になること・改善したほうがいい点】
分社化により各事業部...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社独自の社員のための福利厚生がある。制度は毎年見直されているようで、会社としては発展途上だが社内改革を行おうとする空気感がある。
【気になる...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
良くも悪くも社員同士の距離が近い
【気になること・改善したほうがいい点】
何か社会に貢献できるようなことを仕事にしたいと入社したが、会社の内情...続きを読む(全189文字)
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基本的にワークライフバランスの管理は自分自身でおこなうという考え方です。小さい子供がいたり、親の介護があるなど、本人の事情に合わせて出勤時間を遅くしたり、...続きを読む(全352文字)
会社名 | 株式会社ボーダレス・ジャパン |
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フリガナ | ボーダレスジャパン |
設立日 | 2007年3月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 103人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 鈴木雅剛 |
本社所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神3丁目1番1号ソーシャルベンチャーPARK福岡 |
電話番号 | 03-5227-6980 |
URL | https://www.borderless-japan.com/ |
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