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【良い点】
女性が多いので比較的理解はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪阻が酷い女性社員に対して、「私は悪阻は大したことがなかった」と自...続きを読む(全96文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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クリニカルサポートの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全9件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クリニカルサポートの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社クリニカルサポートで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
クリニカルサポートの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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3.0
- 福利厚生
-
2.0
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
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4.0
- ワークライフ
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3.3
- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
3.6
- 退職理由
-
2.1
クリニカルサポートの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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3.2
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
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- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
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3.2
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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クリニカルサポートの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
調整能力が必要なせいかCRCの職種は女性が多く、この会社の例外ではなくほぼ女性であったが男性CRCも採用するようにはなってきている。
【気に...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
女性中心の会社なので、休暇や休業は実績もあって取得しやすかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場は出張が多く、移動時間が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
治験コーディネーターとして勤務されている方は、男性社員が少なく、女性社員が多い職場です。営業や経営企画部などは、半々くらいの割合でした。
ま...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
社員のほとんどが女性のため、家庭の事情などに対する理解は深いと思う。
また稀に他オフィスの管轄への出向や、出張が発生するが、基本的に転勤はな...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
家庭の事情(結婚、出産、育児)についてはある程度考慮されるが、人手不足のため全ての希望がそのまま通るわけではない。例えば保育園が見つからない...続きを読む(全214文字)
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ここの会社は、子育てをしている人もそうでない人も同じにように働く事を求めます。
人により育児を支援してくれる場合もありますが、大部分は、復帰前または復...続きを読む(全178文字)
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女性の多い職場なので
いろいろな取り組みがあるようです。
産休・育休・介護休の制度はもちろん、
女性の管理職ももちろん多く
キャリアアップしてい...続きを読む(全160文字)
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クリニカルサポートの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
上半期下半期でExcelに目標を入力する。点数制であり評価がわかりやすく、自分で内容を決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全121文字)
回答者：
女性が多いため、急な休みにも対応してもらえると言っていた。しかし、24時間被験者さんから連絡が来る可能性があり、休みの日でも完全に休みという感じなのかは分...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
評価は適切にされていると思う。症例登録数による影響はないわけではないが、それだけで評価されているわけではなさそう続きを読む(全62文字)
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【良い点】
みな穏やかで一生懸命やろうとする仕事への意力が感じられる社員ばかりだった。他SMOのように数字に追われたりすることは少なく、逸脱が発生しても...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
CRCという職種はどこもそうだと思うが、担当施設や治験の種類により急な対応がは入る場合があるので休みがとりづらい続きを読む(全76文字)
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【良い点】
CRC事業から広げようとしていたっようでCRO事業も進めていたようだが、管理職が元医療従事者であることからもSMO事業に特化したほうがよいの...続きを読む(全87文字)
医療・福祉(医療)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
みなさん産休・育休はしっかり取られています。時短で復帰される方も多いですし、基本は9-16時の6時間の時短ですが、相談すれば9-14:30で...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
夜勤や遅出など、ママナースさんは免除で働ける。産休や育休をとっておられる方も多くいた。精神科という特性上粗暴行為に対応できる男性が役職につく...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性スタッフが多いのもあり役職者の多くは女性スタッフでした。もちろん男性でも役職者はおり、
性別が昇進に関わることはあまりなさそうな印象でし...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
・事務職員は女性比率が圧倒的に高いので、そういった環境が苦手でなければ働きやすいと思われる
・また、産休や育休、時短勤務等の制度を多くの職員...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
JA全農では、産休・育休制度や時短勤務制度が整っており、ライフステージに応じた働き方がしやすい環境です。復帰後も業務を段階的に調整できるため...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
女性管理職は比較的多い職場だと感じています。実際に、部署の責任者やプロジェクトリーダーなど、重要なポジションに女性が就いているケースも珍しく...続きを読む(全409文字)
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【良い点】
産休育休をしっかりと取得して戻ってくるスタッフが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
小１の壁にぶつかり、それで辞めたり辞める予定の...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
育休を男女ともに推進している．女性は産休，育休含めて約1年とることも多い．また，子持ちの女性管理職も数名いる．
【気になること・改善したほう...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
社内は女性が多いので比較的女性が活躍できる場であると思うが、ある一定の管理職になると女性が一気に減る。
課長までは女性は一定数いる。
また時...続きを読む(全147文字)
回答者：
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【良い点】
産休育休には理解がある。男性の職員でも比較的取得している傾向
【気になること・改善したほうがいい点】
妊活や妊娠初期の女性にとってはかなり当...続きを読む(全113文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
クリニカルサポートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クリニカルサポート |
|---|---|
| フリガナ | クリニカルサポート |
| 設立日 | 2000年7月 |
| 資本金 | 9200万円 |
| 従業員数 | 87人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本ひろ美 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田5丁目9番22号 |
| 電話番号 | 03-5475-6111 |
| URL | https://www.csnt.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1352663
クリニカルサポートの 選考対策
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