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Fortrea Japan株式会社

Fortrea Japanの新卒採用・就職・企業情報

Fortrea Japan株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数50件)。ESや本選考体験記は8件あります。基本情報のほか、Fortrea Japan株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

Fortrea Japanの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
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  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したFortrea Japan株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したFortrea Japan株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

Fortrea Japanの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

Fortrea Japan株式会社

CRA(臨床開発モニター)職
通過
Q. あなたが学生生活を通じて、他者には負けないと思った強みを発揮した場面を、具体的なエピソードを含めて教えてください。(800文字以内)
A. 私の誰にも負けない強みは、未知の環境に飛び込む行動力とより良い成果を求める粘り強さである。これまでに海外インターンシップや外務省による韓国への使節団に参加し、アルバイトでは7つの業界を経験してきた。この強みを発揮した事例として、ベトナムでの海外インターンシップが挙げられる。学生4人のチームのリーダーとしてジュースバーで新商品を企画開発し、わずか2週間で市場調査から販売までを手掛けた。この活動に参加した目的は、ビジネス的なマインドや行動力・グローバルな環境での連携力の獲得である。「君の変態を支援する」というフレーズに惹かれ、自分の飛躍的な成長を期待した。また、グローバル化に対応するため、海外で活動する経験を得ようと参加を決意した。私のチームは当初スムージーの開発を行い、中間発表でプレゼンを行った。しかし、冷凍設備の導入コストや、新興国の小店舗における衛生的な保存管理の難しさが懸念され、白紙にされてしまった。残る日数は1週間もなく、諦めの空気が立ち込めた。しかし、私は観光客の環境問題への強い関心に注目し、ドリンクの調理時に生じる廃材を利用したお菓子の開発を提案した。そこで、指摘された課題を踏まえ、保存が容易なクッキーの開発を選択した。さらに、設備投資の問題をクリアすべく系列店舗のパティスリーに協力を依頼し、そのノウハウもお借りすることで迅速な開発も可能にした。このとき、私は商品の販売を自分の配属店舗に限定する必要はないのではないかと考え始めた。そこで、パティスリーを含めた4つの系列店に話を持ちかけ、販売網を拡大した。これらの結果、最終プレゼンで高い評価を獲得し、6チームで唯一、採用を勝ち取ることができた。以上のように、私は未知の環境に飛び込む行動力と成果を求める粘り強さを持っている。社会でもこの強みを十二分に発揮し、変化の早さに臆さず革新的な新薬の開発に貢献していく所存である。
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公開日:2023年5月12日
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CRA(臨床開発モニター)職
内定
Q. 以下のような状況において、 普段の自分ではしないような行動を取った。 もしくは、自分でもどうしてそのような行動を取ったのか意外に思った、 具体的なエピソードを【2つ】教えてください。 エッセイは、次のポイントを踏まえて作成してください。  (1)いつ、どのような状況で経験、体験したのか  (2)具体的にどのような点で普段の自分とは異なったのか  (3)結果がどのようになったのか。 【1つ目】は、課題を取組むにあたって、集中力ややりがいが高まり、今までにない力ややる気が出て達成できたエピソードについて教えてください。(800)
A. (1)大学一年時、短期語学留学先のオーストラリア。 (2)内向的だった自分が、課題解決のために主体的に行動した点。 (3)『異なる環境下でも物怖じせず自分の意見を伝えるメンタリティ』を得た。 大学一年時に参加した短期語学留学で最も困難だった事に、現地でのコミュニケーションがあります。英語に対して少なからず自信のあった私は、留学先でも意思疎通に大きな不自由はしないだろうと考えていました。しかし実際に留学してみると、普段とは違う環境でかつ母国語でないもので自分の意志をはっきりと伝えるということは想像以上に困難でした。特に現地大学の学生を交えたディベートの講義では、自分の意見をうまく伝えることが出来ず非常に悔しい思いをしました。そこで私は自分が慣れ親しんだ環境でなくとも、自分の意見を表明することのできるコミュニケーション能力を習得しようと決意しました。原因を分析し『英語力不足』というスキル面と、『不慣れな環境による自信の無さ』というメンタル面の2つがあると考えました。そこで私はルームメイトと協力して①ステイ先では日本語の使用を一切禁止する事、②ランチタイムに現地の学生に話しかけ一緒に食事をする事、を決めました。英語を使わなければならない状況を作り、英会話の頻度を上げることで会話力の向上を狙いました。また自ら現地の学生に話しかけ、異文化にも積極的に触れていくことで自分をその環境に慣れさせようと考えました。元々知らない人に話しかけるのは苦手だった私でしたが、初めは友人と一緒に声をかける事で他人へのハードルを下げていきました。この結果2週間後に再度あったディベートでは、しっかり自分の意見を伝えることができ議論に積極的に参加することが出来ました。また同時に多くの現地学生と話をしていく過程で、お互いに自分の意見を持ち、かつ相手の意見も受容するという姿勢が身についたと考えています。
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公開日:2022年5月24日
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CRA(臨床開発モニター)職
通過
Q. 学生時代もしくはこれまでの人生を振り返り、あなた自身の価値観および倫理観に最も影響を与えたことを教えてください。(800文字以内)
A. これまでの人生で、私自身の価値観および倫理観に最も影響を与えたことは高校で所属していたバスケットボール部の顧問の先生に「自分が善いと思ったことをする」と言われたことです。コート外での行動が試合中のパフォーマンスに影響するため、という理由でした。その考え方を定着させるために、部全体でのボランティア活動として、毎朝校内のトイレ掃除を行うことになりました。最初は全員言われた通りにトイレ掃除を行っていました。しかし、「試合中のパフォーマンスに影響する」ことが理解できていなかった、監視する人がいなかったという理由で、トイレ掃除をしない部員が現れました。私はチーム全体での決定事項を勝手な理由でやめるのは考えられず、さらに「試合中のパフォーマンスに影響する」ということを理解したかったためトイレ掃除を続けました。そして続けるうちに、「監視する人はいなくても自分が自分の行いを見ている」ということに気が付きました。授業の準備でトイレ掃除ができなかった日があったことがきっかけです。そして自分が見ているために、「善いと思ったことをしなかったという罪悪感が、雑念となりプレーに影響する」ということを学びました。この学びを部員に共有し、全員でトイレ掃除に取り組みました。その結果、試合中のパフォーマンスも良くなり、最後の試合で県ベスト8をキープすることができました。私はこの経験から次の3点を学びました。①まず行動することで理解できることがある、②実際に行動に移すことの難しさ、③チームで協力することで目標を達成できること、です。また、この経験から、「善いと思ったことをする」は私の座右の銘となっています。貴社に入社後は、最善なことは何か考え日々の業務に取り組みます。そして、患者様の安全を確保し、効率よく治験を進めることで、一日でも早い新薬の承認に向けて尽力します。
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公開日:2021年6月1日
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CRA(臨床開発モニター)職
通過
Q. 学生時代もしくはこれまでの人生を振り返り、あなた自身の価値観および倫理観に最も影響を与えたことを教えてください。(800文字以内)
A. 大学1年次から継続している飲食店でのアルバイトです。私はこの経験を通じ、社会人や接客業の基本からリーダーとしての在り方や組織の動かし方を学びました。またこの経験は「意識」と「多様性」の面で私の価値観に大きな影響を与えました。  まず「意識」に影響を与えた経験を記します。私は、シフト中に気が付いたことを記入し提出・情報共有を行う「気づきメモ」の活性化に力を入れて取り組みました。理由は、私の店舗では全く稼働しておらず、提出率向上により店舗の質改善に貢献したいと考えたからです。そこで私は提出率が低い原因を、提出のシステム、目的、記入内容が不明確であるためと分析し、それらを明確化させる取り組みを1年間継続しました。その結果、店員数50名の店舗でメモの提出率を10%から100%に増やすことができました。これに伴い店員の意識改善が見られ、お客様を常に意識した接客を実現できました。以上のことより私は、原因分析と目標設定により、意識を向上させることで状況の改善に繫げることができることを学びました。 次に「多様性」に影響を与えた経験を記します。私は学生でありながら能力を買われ、大学3年次にアルバイトリーダーとして業務に携わることができました。初めの頃は、私が得意なことは全員が得意だと考えており、私の力量で指示を出していました。しかしそれでは店員をまとめることができなかったため、指示の伝え方やタイミングを工夫しましたが、あまり効果はありませんでした。あるとき、私が苦手な業務を簡単にこなす後輩を見かけたことで、私が得意な業務と他の人の得意な業務は異なることに気づきました。それ以来、その人の適性を見極め得意な業務を任せることで、効率的に物事が進むようになりました。以上のことより私は、人それぞれ得意なことは異なっており、多様性を受け入れ適材適所を意識することで物事が円滑に進むことを学びました。
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公開日:2020年7月8日
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Fortrea Japan株式会社

CRA(臨床開発モニター)職
通過
Q. 学生時代もしくはこれまでの人生を振り返り、あなた自身の価値観および倫理観に最も影響を与えたことを教えてください。(必須)800文字まで
A. 少期に川崎病や小児喘息に罹患したことが価値観に大きく影響を受けたと思います。生後8か月の時に生死を彷徨った川崎病や体調を崩せば発症する喘息など病気の苦しさを沢山経験してきました。中学生になる前に全て完治し、普段の生活に何も心配がいらなくなり、健康体であることの素晴らしさを実感しました。私一人が健康に生活するために多くの人や薬品や技術が関わっていることを学びました。それまではあまり将来の事については考えていませんでしたが、私が受けた恩恵に対しての恩返しだけでなく、より多くの人の健康を支える人になりたいという気持ちが芽生え、その目標に達成するためにいろいろな事にも挑戦するようになりました。挑戦することで沢山の事を学べ、機会を得ることが出来ました。健康であることはたくさんの事に挑戦する為の大切な資本であるので、これからも大切にしつつ、沢山の事に挑戦し、微力でも貢献し続けれる人でありたいと思っております。
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公開日:2020年7月3日
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Fortrea Japanの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

Fortrea Japan株式会社

インターンシップDay2
参加
Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A.

CROに興味があり、外資系の中でかなりの大手だったので参加してみたいと思った。
外資と日本企業だと給料にかなり差があるので雰囲気さえ合えば外資系企業に就職したいと考えていた。
ホームページやマイナビの企業紹介からもかなり自由な社風だと感じたし、その点が非常に魅...
続きを読む(全172文字)

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公開日:2024年9月5日

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Fortrea Japan株式会社

CRA
参加
Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. 化学系・食品系・製薬系・化粧品メーカーなど、幅広い業界や職種を見ており、早期選考に繋がりそうなインターンは積極的に応募していました。CRO業界は早期選考があると先輩から聞いたので、興味があり志望しました。
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公開日:2023年6月20日

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Fortrea Japanの みんなの就活速報

Fortrea Japanの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.0
年収・評価
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3.3
スキルアップ
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2.0
福利厚生
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2.9
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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ワークライフ
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4.9
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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1.7
退職理由
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1.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Fortrea Japanの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.3
スキルアップ
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福利厚生
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2.8
成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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3.3
社風・文化
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3.3
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.0
入社難易度
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おすすめ度
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Fortrea Japanの 社員の口コミ・評判

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年12月30日
回答者:

【良い点】
患者のもとに新薬をいち早く届けるという大きな社会貢献の一役を担うことができる点
【気になること・改善したほうがいい点】
ロールがほぼCRA一択...
続きを読む(全207文字)

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年6月12日
回答者:

【良い点】
基本出社しない人が多いので、face to faceのコミュニケーションは少ない。しかし気軽にチャットや電話が使える環境のためそこまで不便に感...
続きを読む(全167文字)

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年6月12日
回答者:

【良い点】
給与の水準は同業他社と比較すると高めでスタートできる
【気になること・改善したほうがいい点】
最近ではプロモーションはグローバルの業績に左右さ...
続きを読む(全95文字)

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年5月26日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
今後の展望に不安があるため。
この会社ではキャリアを積むことができないと感じたため。
CRAではフルサポート部門と...
続きを読む(全142文字)

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年5月26日
回答者:

【良い点】
年収だけはいい。
確定拠出年金も他CROと比較するといいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司により当たり外れがある。
上が詰...
続きを読む(全102文字)

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年5月26日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
プロモーションが活発でないためCTLになれないシニアCRAが多い。
そのため、仕事ができるCRA2がシニアに上がら...
続きを読む(全96文字)

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年5月26日
回答者:

【良い点】
基本的に他CROとやってることは変わらないのでやり甲斐は他と変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
CTLやLMによって当たり外...
続きを読む(全83文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Fortrea Japanの 学生の口コミ・評判

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2024年08月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年08月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

2.0

投稿日: 2024年08月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年08月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

経営陣・管理職

5.0

投稿日: 2024年08月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2023年06月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

【社員から聞いた】日本にまだ無い薬を取り入れられることです。

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

5.0

投稿日: 2023年06月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

【本・サイトで調べた】給与水準は他企業と比べて高いです。 初任給も高かったです。

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

2.0

投稿日: 2023年06月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

【社員から聞いた】ほぼありません。 全て年俸に含まれているという考えです。 健康診断のオプションはたくさん付けられます。

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2023年06月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

【社員から聞いた】出社、在宅の日数の決まりはありません。 フルフレックスで、週決まった時間働けば、選択性週休3日にもできます。 とても働きやすいと思います。

Fortrea Japan株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2023年06月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

【本・サイトで調べた】残業=仕事ができないと判断されるので、無駄な残業はせず、上司が帰るまで帰られないという煩わしさが無いそうです。

Fortrea Japanの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

Fortrea Japanの 職種別年収

職種別年収

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

技術系(医薬、化学、素材、食品)

??? 万円

その他

??? 万円

- -

- - 万円

Fortrea Japanの 会社情報

基本データ
会社名 Fortrea Japan株式会社
フリガナ フォートリアジャパン
設立日 2004年6月
資本金 1000万円
従業員数 397人
決算月 12月
代表者 大中キャサリン
本社所在地 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番11号晴海トリトンスクエアオフィスタワーY8階
電話番号 03-6837-9501
URL https://careers.labcorp.com/global/en/japan
NOKIZAL ID: 1178111

Fortrea Japanの 業績データの推移

Fortrea Japan株式会社の2022年12月期
売上高
----
営業利益
----
17年12月期 18年12月期 22年12月期
連結・単体
単体 単体 単体
資産合計
(円)
11億1831万 15億9776万 42億4593万9999
純資産
(円)
----
----
35億8778万
売上高
(円)
----
----
----
営業利益
(円)
----
----
----
経常利益
(円)
----
----
----
当期純利益
(円)
1億7974万 9841万 4億8270万
利益余剰金
(円)
6億3839万 6億681万 29億4292万
売上伸び率
(%)
----
----
----
営業利益率
(%)
----
----
----
経常利益率
(%)
----
----
----

※参照元:NOKIZAL

Fortrea Japanの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。