中尾組の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に業務内容を聞いていたが、入社後にその業務がなく、将来性を感じなかったため転...続きを読む(全82文字)

【良い点】
現場にもよりますが、上司から休むよう声掛けがあるので、休みは取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全週休2日ではな...続きを読む(全96文字)

【良い点】
会社として資格取得は応援してくれるので、積極的に取ります！アピールをしてもいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は入社後...続きを読む(全85文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営であり、役員の意見が絶対なので、仕事ができる人には給与と業務量が見合いません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
会社として女性を入れようと、進めています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は８割男性で、男社会です。事務に女性がいますが、ほと...続きを読む(全86文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
クリスマスや大晦日前になると、牛肉、お酒、ケーキなどが配られます。住宅手当も割と高...続きを読む(全84文字)

【良い点】
管理職の人たちが太っ腹。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長と専務の方針が違いすぎて、社員が戸惑う事が多々ある。
また、今するべき...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社理由は、東証プライム上場という安定した経営基盤と、高い給与水準でした。入社後に感じた良いギャップは、事務職が単なるサポート役に留まらず、...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属後基本的には放置されるため、少ないプライベートな時間を削って専門知識を習得する必要がある。
また、残業をよし...続きを読む(全100文字)

【良い点】
入社理由は、とにかく稼ぎたいという明確な目標と、業界トップクラスのネームバリューに惹かれたから。入社後、インセンティブの高さは事前の情報通り...続きを読む(全165文字)

【良い点】
Googleのクチコミ通り。
【気になること・改善したほうがいい点】
“金>お客様の声“といったやり方。
金にならない仕事だと認識されると怒...続きを読む(全81文字)

【良い点】
マニュアル、ルールが明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長いということがとても精神的にきつかった、
時間数...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属地が全国になるため、どうしても事業所によって合う、合わないの相性はあると思います。キャリアチェンジも制度とし...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人票には、土日休みの完全週休2日制だったので、問題ないと考えていましたが、いざ配属されると休みはなく、残業が多...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
世のため人の為に、働こうと思ったら大抵が嫌悪感を撒き散らした門前払い。

自分の存在価値が否定されている気しかし...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新築を理解していないとリフォームの仕事は難しい。賞与額も年々下がってきていると当時の同期から聞いているので不安続きを読む(全75文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票の記載が研修期間と本採用後で大きく違う。求人票では隔週週休2日となっているが、研修...続きを読む(全203文字)