リブマックスリーシングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
数字を半年程度作り続ければ役職にはつける。あとは店長やMGRに気にいられるように立ち回るのがポイントかと思う
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全114文字)

【良い点】
やりがいとしてはやはりお客様に決まった物件ですごい喜んでいただけることにあると思う。
また、数字が作れてくるようになるとお客様へのアポイント...続きを読む(全161文字)

【良い点】
年収については、インセンティブがあるため数字を作れるタイプの人は基本的に150万～200万作れるため給与に関しては高卒でも高水準を保てる
【...続きを読む(全139文字)

【良い点】
東京都外から入社すると、転勤手当がある。5万円だが、元々の家賃が高いので、3万円は支払うことになるが、それでもお得。続きを読む(全64文字)

【良い点】
結果が出れば新人でも売り上げが増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし休日出勤も自然と増え、そこを良い事と考えている為、継続...続きを読む(全121文字)

【良い点】
毎月100万円を超えてから超えた分の1/10が歩合になる。（200万円の売上なら超えた100万円の1/10が歩合になる）続きを読む(全66文字)

【良い点】
完全実力主義で、繁忙期以外でも歩合で30万円貰っている社員もいる。トップ以外の社員の売上は歩合がそこまで多くないので、自分で物件資料の打ち込...続きを読む(全118文字)

【良い点】
新人でも覚える姿勢があれば、働きやすい。未経験でも自分で勉強できる時間がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがないので...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期の3月は店長がほぼ毎日出勤。朝から夜の21時過ぎまでいた。
自動返信機能を使用していない、オプションのつけ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
東京事業所にいたが、流入超過なのでなくなることはない。また、家具家電付きの借り上げ物件を貸し出せば、家賃の3.5倍～4倍の売上になる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、ベンチャー感が満載で営業としては非常に成長ができた。若くして責任者ポジションを任せられ、大企業ではできない経験がで...続きを読む(全177文字)

【良い点】
慢性的な人員不足と属人化が進んでおり、一部の社員に業務が集中しがちな状況に疲弊したため。 また、新しいビジネスへの挑戦よりも既存事業の維持に...続きを読む(全112文字)

【良い点】
ボーナスが安定して支給され、月の給料も手当を含めると満足できる金額が支給されていたこと。また、望めば基礎的な技術研修を多く受けることができ、...続きを読む(全235文字)

【良い点】
契約をとっても個人インセンティブはないのでモチベーションになりづらい。
ノルマが厳しくないのはメンタルが弱い人にはいいかも。続きを読む(全68文字)

【良い点】
繁忙期の業務量がかなり多くて、体力的に厳しいと感じることが増えてきたのが退職を考えた一番の理由。
1月から3月の繁忙期は残業時間が40時間を...続きを読む(全259文字)

【良い点】
成果主義による数字のプレッシャーが大きく、長時間労働になりやすい点や、ワークライフバランスを取りにくい点から、将来を考えて退職を検討するケー...続きを読む(全232文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
1年以内に相当な人数が辞められているのと、退職代行を使う方もいると聞きました。
辞める事を...続きを読む(全150文字)

【良い点】
特になし。自主退職の場合、退職金が半額にされた記憶がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望の部署に配属されず、異動を要求したが...続きを読む(全93文字)

【良い点】
積極性が評価してもらえることはある。意見は聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部は必ず2人作業で、年上、年下の2人組...続きを読む(全106文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしている。東急グループという点で、福利厚生も良い。
転職後、戻ってくる制度もあり実際に復職している人もいる。
【気になるこ...続きを読む(全157文字)