三井不動産ビルマネジメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
酷い扱い(ハラスメント)を受け、退職に至った。トイレや飲料水を飲むことさえ許されません。また退職後も執拗に嫌味が記...続きを読む(全92文字)

【良い点】
給料がかなり安く、将来が見えてしまったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からの出向者の存在がプロパー社員のモチベーションを...続きを読む(全109文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも引き止められない。過去もどんなに人が少ない時期でも辞めたいといえば4週間前にいえばすぐ辞めることができる。
【気になる...続きを読む(全167文字)

【良い点】
無理に引き止められることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたいことが他にあった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
残業してもその分給与はいただけます。休みも取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって忙しいところとそうではないとこ...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員であること。業務内容が飽きてしまったし評価基準も謎。何より五年満期なので先行きがとにかく不安でした。続きを読む(全74文字)

【良い点】
制度が整っており、有給休暇は取得できる。また、残業も少ない。
本部社員はフレックスタイム制であり、伸び伸びと働いている印象。
【気になること・...続きを読む(全195文字)

【良い点】
日本有数のデベロッパー企業のグループ会社なので業績が傾くことは半世紀以上はないと思います。福利厚生は非常に充実していると思います。また、女性に...続きを読む(全297文字)

【良い点】
特にないが、意思を伝えればすぐに辞められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っている人が報われない。
上司に気に入られなければ、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
従業員を守ってくれているなと感じる機会も多いし、ビルの管理というオーナーから任された資産を守るという専門的な知識が要求される仕事を取り組む際に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
チームワークがよければ、働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職場なので、一度問題が起こるととても厄介。マネー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
契約社員はここで受付スタッフとして働き接客のノウハウを得て、他にやりたいことを見つけ「卒業」していくイメージ。接客のスキルを高めたい人にとって...続きを読む(全183文字)

【良い点】
契約社員の割に給料がいいと思います。
親会社が力を入れている分野の施設運営をしているので、利用者がいる限りは、やりがいや安定を感じる業界・職種...続きを読む(全279文字)

【良い点】
残業はほとんどありません。若い層が多いので、人間関係も良好だと思います。がんばり次第で昇進する人を見ているので、努力を認めてくれる点はとてもい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大手企業なので福利厚生はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先にもよるかもしれませんが勤務の３０分くらい前からサービス早出が当...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いじめを見て見ぬ振り。強いものの味方に企業全体でしてきます。
弱い人が我慢すればよい、黙っていればよい、という考え...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事の能力がさほど高くなくてもある程度の役職までいける。30代中盤までは、よっぽどのミスをしない限りほぼ横並び。仕事が好きでない人、仕事が得意...続きを読む(全199文字)

【良い点】
現場研修前の導入研修制度がしっかりとあり、他現場に派遣されるスタッフとも交流ができ面白い

【気になること・改善したほうがいい点】
コーディネ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
月間勤務日数を選択できること、基本的に残業はほぼないことから、比較的ワークライフバランスはとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全240文字)

若手〜中堅には優秀でスマートな社員も多く、目標とする方も多かったのですが、管理職クラスになるとプロパー社員であまり優秀な方は多くなく、優秀な管理職はだいた...続きを読む(全178文字)

退職は、一身上の都合で会社には不満はありませんでした。
確かに突発業務などで急に深夜まで残業。などはありましたが、それはきっとどこも同じ
だと思います...続きを読む(全164文字)

・業界全体に成長性を感じられない。
・会社に成長意欲、成長戦略が感じられない。
・情報、ノウハウの共有化がされておらず、組織としてのまとまりや一体感に...続きを読む(全163文字)