夏原工業の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
産休・育休に関してかなり寛容だと感じました。
同じ課内の女性社員が育児や出産に関しての休暇や早退などをする際周りがその業務をサポートする空気が...続きを読む(全492文字)

【良い点】
それぞれが顧客担当をもつので自分の案件が完了した時は達成感があります。しっかり対応すれば次の案件の紹介にもつながり、さらに実績もできます。
【...続きを読む(全205文字)

【良い点】
環境に関するお仕事で、社会貢献ができ尚且つ感謝されることが多かったので面白い仕事だと感じました。
滋賀県北部であれば知名度がありますし、営業し...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年齢層が若く、様々なスキルの人が集まるため、チームを作りやすい。研修への投資もそこそこあり、ビジネススキルを学ぶ機会はある。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

【良い点】
地域密着型の企業で、滋賀県北部では優良企業として知られてます。また環境サービス事業に力を入れており、将来性を見込める企業かなと思います。まだま...続きを読む(全179文字)

【良い点】
お昼休みにはお弁当の販売に来られたり、例え事前に弁当を用意してなくても大変助かっています。
また育児休暇実績があり、安心して長く働ける企業だと...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社時に6ヶ月間の育成カリキュラムを用意していただき、そのカリキュラムを基に社内研修や外部の研修を受けます。
私の場合は入社数週間後に外部の研...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本的にはカレンダー通りで休日はしっかりと休めました。
また部署にもよりますが、残業は基本的に少なく、ワークライフバランスが整っている企業であ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
事務的な作業を主に行っていたが基本的にはルーチンワークで変化を好まない人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
請負の仕事で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
客観的な指標に基づいて評価する仕組みや、実力主義を志向した給与評価システムは存在する。ただ、外部コンサルタント主導で導入されて以来、自分達の手...続きを読む(全220文字)

【良い点】
・残業代（時間外手当）が完全に支払われる点。
カットされたり、残業と認められなかったりする競合に比べるとはるかにマシである。

また、リーマン...続きを読む(全269文字)

【良い点】
請負元の企業からの信頼の厚さから深いレベルまで任される。装置開発まるごと任されることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ゆるい。課によってガチガチなルールが無く、休みも取りやすい。部署によっては、理念や方針がしっかりしている所があるが、多くはリーダーの采配一つ。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
大手半導体製造装置メーカーの最大手協力会社である為、安定した業績が期待できる。新しい顧客開拓やサービス・製品の開発に取り組む必要が無く、取引先...続きを読む(全222文字)

【良い点】
残業代・休日出勤代は全て支給される。ただし、残業しないことには基本給だけでは大した額にならない。
条件はあるが、家賃手当てが支給される。
...続きを読む(全167文字)

波はあるが残業、出張が多く給料面では文句なしだと思う。
出張ではマイレージのポイント、ホテルのポイントがかなり貯まるので休日にタダで海外旅行に行けるのが...続きを読む(全168文字)

海外出張が嫌になり退社、主張先では自社のメンバーで行くこともあるが単身で行くことが多く他の企業と仕事することが多い。
出張メインにしているベテランの人(...続きを読む(全203文字)

給与は、能力給を使用し、頑張りによって昇給が変わる制度になっています。一方で、年齢給もあり、一定の年功序列もあり、バランスが取れていると思います。問題は、...続きを読む(全173文字)

管理職との距離感は、近く何でも相談できる間柄です。しかし、それは、大半の管理職がという意味です。たまに、例外もありますが、基本的には、したしみやすい環境を...続きを読む(全165文字)

今いる所では専門型裁量手当が採用されており毎月20時間残業されたものとして一定の金額が出るのですが、実際は40～60時間は残業することになりまったく割に合...続きを読む(全167文字)

教育制度などはあったのか?アナウンスは全くなかった。
派遣なのでお客さんとの打合せ、交渉の毎日で部品納品業者との交渉も行うこともあった。
最新の機器を...続きを読む(全159文字)

社長のは話がまったく理解できない。
誰に来ても話に伝えたいことなどないから理解できない。
大日本スクリーンだのみの派遣で業績は伸びていた。
夏原だら...続きを読む(全180文字)

会社側からのスキルアップのための制度のようなものはありません。しかし、自分で行きたい講習を決めて申請すれば大体は受講することができる。
今いる部署では他...続きを読む(全178文字)

審査制度は確立していたが、審査するのが直属の上司になり、実際問題、個々の能力による評価だけでなく部署の利益率に応じ昇給という形になっていた。
能力主義を...続きを読む(全154文字)

労働時間に関しては、部署により大きく異なると思います。営業職でしたら、夜遅いということはあまりないと思いますが、ユーザーの都合上、朝が早いことが多くあった...続きを読む(全178文字)