この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は同年代と比べて多いです。一人暮らしの人に対して手当が充実しており実家暮らしの人より3~5万ほど多いです。しかし、1~2年ほどで住む場所を...続きを読む(全218文字)
株式会社ノバック 報酬UP
株式会社ノバックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は同年代と比べて多いです。一人暮らしの人に対して手当が充実しており実家暮らしの人より3~5万ほど多いです。しかし、1~2年ほどで住む場所を...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
女性進出社会は今の時代では当たり前になってきている中で真剣に取り組むべき問題だと考えております。
【気になること・改善したほうがいい点】
課題...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社3年目までは一年に一回研修がある。資格取得にも積極的なので受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を行うが机上論...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給料は確かに普通の会社よりは多い
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業、休日出勤が当たり前で自分の時間はほとんどない。この生活...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
住居などは会社で用意してくれるのでどこに転勤になってもお金がかかることはなく生活していく分には問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけ評価があがるようにおもいました。中途採用の社員も多く分け隔てなく活躍できる社内の雰囲気と環境だとおもいました。昇進されている...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
比較的早い段階で現場を任せてもらえます。監督1人だけの現場は無かったのではないでしょうか。資格取得への支援もあり(金額の一部会社負担)、資格手...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
人情味があふれる上司先輩方が多かったと思います。悩み事の相談などには乗ってもらいやすい環境ではないでしょうか。評価が上がれば比較的早く給与に反...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
あるのかもしれませんが、全く魅力を感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の場合は半年、中途の場合は1年契約社員でスタート...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
関西の人が多かったから関西のノリに馴染みやすい人には明るくていいかもしれません
【気になること・改善したほうがいい点】
丸紅建設から営業譲渡を...続きを読む(全205文字)
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そもそも、ワークライフバランスを両立させづらい業界です。
ですが、以前とは異なり、現場では土曜日を交代勤務としたり、忙しい現場が終わった後は、「リフレッシ...続きを読む(全110文字)
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大企業ではないからかもしれませんが、とにかく色々なことができ、走り回った記憶があります。(やらされます。)
個人的に楽しかったことは写真撮影です。現場の...続きを読む(全150文字)
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給料について。
求人票の給与の記載は残業代込みです。
しかも固定残業のため、いくら残業しようと給料は上がりません。また、退社時間の書き方も適当です。後...続きを読む(全239文字)
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新卒で施工管理をしていました。建築業界にありがちな完全ブラック企業です。
竣工前等の繁忙期は200時間以上の時間外労働をしていましたが、残業代は1円も支...続きを読む(全180文字)
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会社は社員のために月に1~2回程度の研修・講習会を実施しスキルアップに取り組んでいる。
仕事量が多いためか、個々の仕事に時間を割き上司の部下・若手の指導...続きを読む(全155文字)
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月に一回若手勉強会が支店でありました。
業界では小さい会社なので、大手よりもやることが多くその分学べることも多いと思います。
玉掛け等の現場ならではの...続きを読む(全192文字)
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入社理由は、安定した業績と多彩な工事実績があり、自分を高められる会社であると感じたためです。
実際入社して感じた事は、社員の教育等は積極的に行われておら...続きを読む(全164文字)
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労働環境、コンプライアンス。
無償残業の強要、PCソフトの違法コピーを使用することに何の抵抗もないこと。
現場事務所に泊っている職員が多いため、残業に...続きを読む(全181文字)
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関西系の会社で、職員はほとんどの人が事務所兼宿舎あるいは現場近くに泊まり込みで仕事をしているので残業時間は際限なく続くことが多く、自宅通勤者である私の場合...続きを読む(全172文字)
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会社のキャッチコピーや目標は、いろいろありますが具体的にどういう風に達成していくのかというビジョンが下部の人間にまで伝わってなかったように思う。たぶん上層...続きを読む(全156文字)
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本社から営業拡大のため支店へと異動。不慣れな環境と、もともと実績の無い地域での営業活動のため、民間工事については見積段階で地元業者との競争に勝てず即座に成...続きを読む(全151文字)
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休暇制度や労働時間いついて満足している点というのは、どのような会社にいってもあまり聞かないし、そこに甘んじていたら自己成長の可能性はどんどん低くなっていく...続きを読む(全150文字)
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今はどうなっているかわからないけど働いている当時はすべてのクライアントを満足させることができるやりがいや面白みの溢れる会社でした。もしももう一度あのような...続きを読む(全150文字)
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教育体制はまったく整っていない。OJTといっているが、放置されているだけ、ガンガン飛び込みをやって商品知識もないままにお客さんと接して学んでいくスタイル。...続きを読む(全153文字)
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◎給与は中の下というところでしょうか・・・。
◎利益評価を賞与に反映させるということですが、厳しい予算の中
評価アップにつながる基準を超えると、アップ...続きを読む(全150文字)
会社名 | 株式会社ノバック |
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フリガナ | ノバック |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 4億6500万円 |
従業員数 | 274人 |
売上高 | 344億3100万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 立花充 |
本社所在地 | 〒670-0947 兵庫県姫路市北条1丁目92番地 |
平均年齢 | 44.3歳 |
平均給与 | 734万円 |
電話番号 | 079-288-3601 |
URL | https://www.novac-cnst.co.jp/ |
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