この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休取得の実績も多数あり、時短勤務のママさん社員がメインに活躍している職場です。
色んな経験を積めて、ジョブローテンションもしています。お客様...続きを読む(全138文字)
東罐共栄株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東罐共栄株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に東罐共栄株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休取得の実績も多数あり、時短勤務のママさん社員がメインに活躍している職場です。
色んな経験を積めて、ジョブローテンションもしています。お客様...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
出来の悪い人間程、役職に就いており、手当をもらっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来の悪い人間が手厚い手当をもらい、頑張って...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
仕事を頑張りたくない人間、ダラダラ仕事をしたい人間にとっては良い会社だと思えるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕...続きを読む(全224文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
東洋製罐グループであることのみ。
特にメリットはないが、外部からは大手扱いされることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事がで...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員、派遣問わず同じ仕事内容。派遣から正社員への登用もある。顧客はグループ従業員のため、穏やかな方が多い。また工場の窓口となる担当者も協力的...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
担当性のため企業担当者を通じて、やり取りをする事が多い。信頼関係が築けて仕事のやりがいにつながっていました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
女性だけや年齢がほぼ同じになりますので話しやすい環境ではあります
【気になること・改善したほうがいい点】
環境に馴染めないと女性特有の雰囲気な...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本女性が多く、働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係で悩む事は多いと思う。
現に私は色々悩んでいました。
...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
若い女性が多いので仲はいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は出世を諦めた方がいいです。出世欲があるわけではなく、好きな仕事...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性しかいない職場なので役職者はもちろんみんな女性
エリアマネージャーになってガンガン働くことも出来る
ただ上の人に気に入られないと役職者を続...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性が大変活躍している会社です。頑張れば頑張るだけ上層部に評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務であることは変わらないの...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
女性でも活躍出来る場所がたくさんあるところがまずいいところ
店舗も複数あるため働きやすさはあると思う続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性の管理職が多いので、ステップアップしたい方は男女関係なく、頑張れば上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全77文字)
研修が充実しており、もし育児休暇で抜けてしまったとしても遅れをとることなく学ぶことができる。
育児休暇や時短休暇をとっている人も多い。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
とにかく働きやすい。コールセンターなので向き不向きはあるが慣れてしまえば全く問題なく長く働けると思います。出来る人はきちんと評価されます。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
年齢関係なくやる気と仕事に対する熱量でランクはあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
新人には消化のお客様を回すため新規になかなか入る...続きを読む(全88文字)
会社名 | 東罐共栄株式会社 |
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フリガナ | トウカンキョウエイ |
設立日 | 1925年7月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 30人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤井正明 |
本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
電話番号 | 03-4514-2210 |
URL | https://www.tokan-kyoei.co.jp/ |
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