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株式会社富士テクニカ宮津

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(25件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社富士テクニカ宮津の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社富士テクニカ宮津の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2018年4月1日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 技能工(加工・溶接)

【良い点】残業をすれば全額支給されるので、お金が必要な状態になれば、残業すればよい。【気になること・改善したほうがいい点】日勤夜勤が交互にある。夜勤はお金...

株式会社富士テクニカ宮津の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年3月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 技能工(その他)

【良い点】研修期間などがあり、未経験者でも1から教育するシステムがあります。【気になること・改善したほうがいい点】研修期間は設けられてますが、研修期間中に...

株式会社富士テクニカ宮津の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2018年3月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 技能工(その他)

【良い点】仕事にやりがいはあります。ライン作業ではなく、溶接作業やグラインダー作業、機械加工オペレーターなど、現場作業は色々なことにチャレンジできます。【...

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年収、評価制度

投稿日:2018年3月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 技能工(その他)
  • 社員クラス

【良い点】良い点は特にありません。仕事が遅れてなくてもほぼ確定的に残業となります。【気になること・改善したほうがいい点】月80時間残業しても20万行くか行...

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退職理由

投稿日:2018年2月14日
回答者:
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(加工・溶接)

【良い点】現場は若い時から海外出張が多く、色んな国に行けるため、海外が好きな人はよいと思う。【気になること・改善したほうがいい点】逆に海外が好きでない人は...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年11月6日
回答者:
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(加工・溶接)

【良い点】残業した分は全額つく。【気になること・改善したほうがいい点】当時会社の休みは115日程度で普通であったが、現場技能工は、残業や休日出勤が多くワー...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年9月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】残業した分は必ず残業代が付き、サービスは無かった。製造は常に忙しい事が多く稼ぎたい人には良かったと思う。【気になること・改善したほうがいい点】大...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年7月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 技能工(加工・溶接)

【良い点】会社で資格を取るという習慣がありません。資格を取ることによって給与があがるということもありません。ただし、最低限の資格である、床上操作式クレーン...

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年収、評価制度

投稿日:2017年7月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 技能工(加工・溶接)
  • 社員クラス

【良い点】機械課は日勤夜勤の二交代制でした。日勤は8時から17時までです。残業は0時間から2時間でした。夜勤は16時半から1時半です。残業は3.5から4....

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社員、管理職の魅力

投稿日:2017年7月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】実力主義であり、管理職になる人は能力が高く、マネージメントもしっかり出来る人が多かった。また、プライベートな相談も聞いてくれた。【気になること・...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年5月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】独身手当が3千円ほどある。独身寮があり、そこそこ新しく2人部屋を1人で使えた(入るには一定の条件があるが)。2008年ころまでは会社が赤字にも関...

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年収、評価制度

投稿日:2017年5月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • その他職種
  • 社員クラス

【良い点】旧富士テクニカ時代の事となりますが、入社後3年程たったころに個人評価制度が始まりました。初めわ評価する側もされる側も色々と不慣れなこともありまし...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年9月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】上司が親身に、相談を聞いてくれた。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事に波があるから、月で残業が変わる。職場の移動が多々あり、調子のい...

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退職理由

投稿日:2013年6月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(その他)

仕事は金型の製造現場で働いておりましたが、いわゆる“3K”と呼ばれる環境の為、毎日作業服を汚しながら働いていました。そのような大変な仕事をしていたのですが...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年4月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

プライベートとのバランスを調整することはこの会社の現状(2013年3月31日現在)ではとても難しいと思います。管理職は残業代がつかないため毎月同じ給料です...

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退職理由

投稿日:2013年4月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

リーマンショックの影響を受けて入社以来(2008年)給料は 初任給の5%カット分+残業代 このままです。私は役職なしの正社員ですが役職付の管理職は 200...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年3月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 技能工(加工・溶接)

金型の設計をしたくて入社しましたが、主な設計の大部分を外部に依頼していました。
設計部では簡単な金型の設計、修正/改造項目の出図をしておりましたが、型構造...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年1月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(加工・溶接)

成長性や将来性は正直悲観的です。
今も同業他社とくっついて従業員を2/3程度にしています。
原因としてはやはり中国や韓国の台頭ですね。金型加工機の精度がU...

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年収、評価制度

投稿日:2013年1月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(加工・溶接)
  • 社員クラス

私が在籍していた頃は残業代、ボーナスもしっかり出ていました。
辞めた後は給与/ボーナスカットが有ったようですが現在は分かりません。
評価は直属の上司が決め...

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年収、評価制度

投稿日:2012年8月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 技能工(その他)
  • 社員クラス

賞与は以前は中小企業としては平均的でしたが、現在は業績不振のため、賞与なし、給料カットしています。
昇給は現在ありませんが、以前昇給があったときは平均かそ...

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