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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

旭化成アドバンスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、旭化成アドバンス株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に旭化成アドバンス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

旭化成アドバンスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性2.7年収・評価3.4社員・管理職2.7やりがい3.5福利厚生4.3スキルアップ1.66
総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.7
社員・管理職
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ワークライフ
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3.7
女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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退職理由
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3.3

旭化成アドバンスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.0年収・評価3.0社風・文化3.0やりがい--福利厚生3.3スキルアップ3.36
総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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3.0
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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旭化成アドバンスの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

旭化成アドバンス株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年07月02日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

良い面も悪い面も古い風習が残っている雰囲気があるそうです。部署によって異なるが、若干の体育会系の風習はあるようです。続きを読む(全58文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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旭化成アドバンスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2010年頃

投稿日:2014年12月12日
回答者:

ワーク・ライフ・バランスへの取り組みは比較的消極的だが、
実際女性への労働環境としては非常に恵まれている。
産休もしっかり取れるし、その後もきちんと...続きを読む(全155文字)

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旭化成アドバンスの 他のカテゴリの口コミ

旭化成アドバンス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年02月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
キャリアカウンセラー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いろんなコトが学べて、勉強にはなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度まで学べると、あとは時間がたつのを待つだけになった。...続きを読む(全95文字)

商社・卸(繊維・アパレル)の組織体制・企業文化の口コミ

株式会社PALTACの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月18日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン
説明会

結果だけを評価するのではなく、結果までのプロセスを評価してくれる。続きを読む(全33文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

旭化成アドバンスの 会社情報

基本データ
会社名 旭化成アドバンス株式会社
フリガナ アサヒカセイアドバンス
設立日 2015年4月
資本金 5億円
従業員数 550人
売上高 634億1800万円
決算月 3月
代表者 八神正典
本社所在地 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目17番21号
電話番号 03-5404-5030
URL https://www.asahi-kasei.co.jp/advance/jp/
NOKIZAL ID: 1655417

旭化成アドバンスの 選考対策

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