メタップスの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
ITベンチャーの中では高い水準。特に、頑張った人、実績を作れた人はインセンティブもつき付加価値がのってくる印象もあって良い。自分にコアなスキル...続きを読む(全184文字)

【良い点】
優秀な人が多い。プロダクトを作るエンジニアは特に優秀な人が多いと思います。エンジニアの開発が進まずにプロジェクトを進められないといったことは基...続きを読む(全189文字)

【良い点】
フレックスタイムも導入されていいるのでマネジメントは自分でできます。
有給もマネジメントの範囲内。多くの人は好きなタイミングで消化されていたか...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新しいことに前向きな姿勢と、やりたいことがあればやらせてもらえる環境。自分でやりたい、やるべきと思ったことには誰にもとめられずに基本的には取り...続きを読む(全194文字)

【良い点】
実力主義の会社のためそうした雰囲気の好きな方には非常におすすめできます。また、基本的にプロダクトローンチの多い会社のため手を挙げると新しいプロ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
アプリ会社《主にゲーム会社》へのツール、広告《リワード広告》等の販売をしてました。会社は上場もして勢いがあり、
みんな会社と一緒に成長しよう、...続きを読む(全233文字)

死ぬほど働くのも楽するのも自分次第です。ただ、結果を相当厳しく見られますので、やることを完璧にこなしていれば誰も何も言いませんので従業員全員個人事業主の様...続きを読む(全162文字)

私にとっては最高の会社でした。
ただし、実力主義なこともあり、あまりにチームメンバーのレベルについて行くことが出来ませんでした。自分なりに努力し、それを...続きを読む(全241文字)

社風:いきあたりばったりで方針がコロコロと変わる
待遇:内定通知と実際に払われた給料が違った。あとで労務担当の女性社員の手違いであることが発覚した。本人...続きを読む(全244文字)

女性は少ないものの、基本的にはオープンでカジュアルなので働きやすいです。
産休の人も過去にいたみたいなので全然取得出来ると思います。
(まだわたしは未...続きを読む(全181文字)

誰からも“何をやれ!”と言われない。
何をすべきかも教えてくれない!
仕事の仕方は自由だが、常に色んなところから見られている。
ガラス張り状態。
...続きを読む(全208文字)

・常に最新の技術を使おうとしている
・広告システムの仕組みがわかる
・勉強会が常に行われている
・一部のプログラマーが権限ありすぎるため、開発がしづ...続きを読む(全159文字)

レッドブル無料です。レッドブル好きの働き者が多いので設置されたと聞いてます。あと、ネスレも無料です。ラーニング支援金もあるので語学学校や専門学校に行ってい...続きを読む(全150文字)

予想より従業員のレベルが高く驚きました。だてに世界を狙っていないなって感じです。自分も頑張らないと振り落とされる可能性があるので、毎日勉強しています。特に...続きを読む(全211文字)

日本にはいないタイプの新しい世代の経営者です。常に時代の先を見つめ、破壊的なプロダクトの創造に励んでいます。人とあまりつるまない性格で、これまでのネット社...続きを読む(全168文字)

国内随一の成長率を誇るインターネットベンチャーとして確固たる地位にいます。アメリカに競合がいますが、アジアでの市場占有率が凄まじく、世界的にも注目されてい...続きを読む(全179文字)

給与も他社のIT企業と比べると比較的高いですし、ボーナス制度が非常にユニークですので業績連動型ですの頑張れば頑張るほどたくさん貰える仕組みになっています。...続きを読む(全155文字)

とにかく自分で判断し自分で決めたことをどんどん進められる企業なので、今までに経験したことの無いくらいやりがいのある会社です。特に海外メンバーとのやりとりが...続きを読む(全175文字)

業績賞与は基本でません。
かつて一回もでたことがないようです。
昇給等についても基本できません。
なんだかんだ言って給料を上げる気は一切ないようです...続きを読む(全179文字)

社長の自己満足が多く、
会社はまったくと言っていい程、
のびていないのに自信だけは満々で正直ついていけないし、
客観的にみると少し滑稽。
しかも外...続きを読む(全174文字)

若い会社で個人裁量がかなりあるのではないかと思い、
入社したが、
社長がかなりワンマンで、
すべて自分で決めたがる上、部下の仕事もしらない間に、
...続きを読む(全193文字)

基本的に福利厚生はほぼ皆無です。
一様月1回の納会(おごりの食事会)、出前ランチがありますが、
マンネリ化しており、非常につまらないものになっています...続きを読む(全196文字)

支社間の意思疎通が皆無。現場の人間は苦労する。
上層部が口ばっかりで、評価しないのでモチベーション維持は自分次第。
創業メンバーを評価せず、後から入る...続きを読む(全257文字)