西菱電機の評判・口コミ一覧（全138件） 5ページ目

ソニー株式会社の完全100%子会社なので、イーエムシーエスの社長・役員は本体の方針に従うしかないので基本トップダウン経営のイエスマン。人事評価は上長により...続きを読む(全163文字)

ドコモショップでの接客販売はとても楽しいです。やりがいがあります。
クレーム応対は大変ですが、成長を感じられます。
研修なども充実しております。
本...続きを読む(全162文字)

修理サービスの業務を毎日ひたすらやるのみで、担当機種の修理知識とスキルはあがるがそれ以外には特に得るものがなかった。故障箇所を特定して修理回復した時は達成...続きを読む(全173文字)

人材育成をする気が全く見られない。中途採用はするが、皆さん辞めていく。研修は主任クラスや管理職向けに少しあるが、役にたっているのか不明。教育体制もない。そ...続きを読む(全164文字)

年一回上がっていくが、主任等管理職のコースにいかないといずれ給料は頭打ちになる。管理職コースもかなりハードルが高く、上司に気に入られるかかなりの業績を残さ...続きを読む(全154文字)

比較的、有給休暇をとり易い環境だったと思います。大証2部上場に伴い、労働組合も一応組織され活動していました。上場されたことにより、平均年収や平均勤続年数も...続きを読む(全176文字)

年に一回、入社3年めぐらいの社員を対象に外部から講師を招いて講習が行われていた。私が対象だった年は、2日間の日程で複数の部署から該当者が本社で受講した。私...続きを読む(全194文字)

正直に言って非常に厳しいと思う。
商品自体の価格が安価になってきていること、仕入れの金額と販売時の金額がほぼ変わらない、あるいはマイナスという状態。
...続きを読む(全165文字)

お客として店内を見る分にはわからないことだが、かなり人間関係がギスギスしている。
職業としてパソコンが好きな人間であれば楽しいがスキルアップには向かない...続きを読む(全199文字)

現在、株価は上がっているが、社員の待遇には全く変化がない。株主には配当が出ているようだが、大株主は経営者が多いため、経営者利益を得るため、無理やり配当を出...続きを読む(全155文字)

プライベートの時間が削られる時もあります。実際の調整には1週間のスケジュールを調整したうえで行います。仕事量の把握や想定外のことも検討するようになるのでい...続きを読む(全158文字)

社員教育制度やホテル等の福利厚生が充実しています。実際に勉強のしたい方には独自のシステムがあり、社内評価に影響する制度もあるのでアピールしたい方にはもって...続きを読む(全175文字)

移動体関連の事業をやっていくことに関してはいいことだと感じるが、アフター中心だと単一のメーカー一本かぶりになってしまうとそのメーカーのシェア率に左右される...続きを読む(全159文字)

一生ワーカーで終わる(それでいいと思っている)人間と、モチベーションを持って仕事をして上を目指す人間との開きが大きい。給料的にはそんなに変わらないので、一...続きを読む(全151文字)

当時はワークライフバランスについて、会社として方針を決めていた段階だったと思うので、詳しくはわかりませんが、そんなに悪い感じにするような雰囲気ではなかった...続きを読む(全193文字)

全額会社負担の通信教育受講の制度があり、自己啓発を促していました。ただ、一旦全額自己負担が必要で、全額負担してもらうためには、通信教育の課題をきちんと提出...続きを読む(全182文字)

・住宅補助はない。食事補助はないが、会社に出入りしている弁当業者がありお弁当を安く購入することができる。味は保証しないが・・・。
・ベネフィットを利用で...続きを読む(全210文字)

・自己啓発を促進しており、年に2回、通信講座の申し込みを受けつけています。
成績優秀者は、会社が受講料を負担してくれます。
・各自が年に2回、目標管...続きを読む(全202文字)

・年に2回、目標管理シートを提出。上長が評価面談する。
・業績低迷が続き、賞与は3か月分支給が数年続いている。
役員報酬は業績低迷でも減らないが、社...続きを読む(全160文字)

・対ライバル企業
以前は三菱電機関連という事で官公庁相手には非常に強かった。
最近は三菱電機自体が仕事を摂っていかなければ立ち行かないので、いままで協...続きを読む(全790文字)

・休暇制度
取れる取れないは別として、有給休暇はかなり多いです。
年休が122日あるのに初年度から16日+誕生日休暇なんて会社はそうそう無いと思います...続きを読む(全878文字)

女性の正社員はほぼ事務(総務、人事、経理等)になります。
また部署の部課長の秘書的な役割(誰が作っても差がないような文書の作成や、定型化している報告書な...続きを読む(全987文字)

仕事についてのスキルは”見て覚えろ”のスタンス。一からちゃんと教えてもらえることはない。現場主義の会社なので、現場にいくことで突発的なトラブルにも経験で乗...続きを読む(全168文字)

入社理由はコネ入社。指示を仰いでも放置したり間違った指示を出して追い込んだり、仲の良い会社外の人間と結託して陰湿なイジメなどにあった。大企業ではないが大企...続きを読む(全175文字)

・小さい会社なので、すぐに一人で1つ以上の案件を任されるようになる。
1年目は主にOJTよる研修を受け、2年目からはほぼ顧客からの直接の窓口となり、
...続きを読む(全182文字)