回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的良好だったと思います。女性の働きやすさやキャリア満足度について特に不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにあ...続きを読む(全80文字)
株式会社コヤマドライビングスクール
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コヤマドライビングスクールの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社コヤマドライビングスクールで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
比較的良好だったと思います。女性の働きやすさやキャリア満足度について特に不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにあ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
育休が取りやすいのと
子供一人につき手当が発生するのは良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
3人目以降が極端に値段が...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育休や産休を使うと実質出世コースから外れる人のほうが多いように感じる。取る前と取ったあとで現場からの評価はかなり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ジェンダーバランスを重視し、男女の平等な雇用機会がある。女性のキャリアの成長を促進し、ポジティブな職場文化を築くために、積極的に女性のリーダ...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
子供のいる人には優しいのでいいんじゃないですか?
【気になること・改善したほうがいい点】
子供のいない人には働け!残業しろと、冷たい態度。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
産休や育児時短勤務などの制度はかなり充実していると思います。
育児時短勤務期間は当然、給与もそれなりだが、評価に影響は出ない。
育児に対...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
教習所業界では育児休暇をとれる会社は少ないため、そこはすごく嬉しいです。また生理休暇もいただけ、このお休みを頂いても普段の評価には1ミリも影...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
口先だけの口説き文句
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働きやすいと良いながら副社長は「女性にも男性と同じ扱いをします」という矛...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
女性の働きやすさには特に力を入れているように感じます。妊娠、出産する女性で退社する人は中々いないと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
託児所や産休、時短勤務の取りやすさはあります。
私は取っていないので詳しい所はわかりません。ただこの会社は女性を大事にしていて、ママさん勢も...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
産休育休制度は充実しており、出勤時間においては調節が利くようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休制度等は充実しているよう...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
出産の際、他の社員からあからさまに冷たい態度を取られることもなく、温かい雰囲気で祝ってくれる。産休、育休ももちろん取れる(ダンナ側も)。その...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
私は小さい子どもがいるため時短勤務を選択しています。
子どもの予定に合わせシフトを作成できるので、大変助かっています 。
有給休暇も使いやす...続きを読む(全224文字)
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育児時短が中学3年生まで取得できます。
育児休暇、看護休暇もあり、取得しやすい環境です。
私が入社してからは、結婚、出産が理由で退職された方はいませ...続きを読む(全161文字)
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比較的、女性が働きやすい環境だと思います。
車校のイメージは、ほとんどが男性で女性は事務担当というものですが、
コヤマでは女性を積極採用しているとい...続きを読む(全153文字)
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出産・育児休暇が認められていて、必ず復帰できる環境がある。
時短勤務もあって子どもがいる主婦の人にはとても働きやすい職場であると思う。
自分が子持ち...続きを読む(全182文字)
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女性の働きやすさは、他業界をみてもかなり上位のほうだと思う。
生理休暇や子供の体調が理由の欠勤、早退等は評価の対象外にしているほか、出産等により休暇を...続きを読む(全192文字)
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他の自動車教習所に比べて女性インストラクターを積極採用しているようです。
出産・育児をサポートするための体制が国の基準以上に整えられているようです。
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女性にも多く活躍してほしい。というのを社風に掲げているとおり、女性係長も存在しています。育休・産休もしっかりとれますし、小さいお子さんがいる指導員は勤務...続きを読む(全156文字)
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育児システムが向上中
育児休暇や育児早退が行える
お手洗いがとてもきれい、お手洗いに行ける時間が少ない
相手によっては、とても業務しづらい、難しい...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
交通費の支給など、一般的な福利構成です。目立った福利厚生はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはありませんが、住宅手当な...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
免許を取る人が減っていっている、うちは価格競争でなんとか保っているが、それもそろそ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
次のステップとして
平社員から係長ですが
手当が15000円なのが驚きでした。
皆なりずらいと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
住宅補助なし。
語学勉強月10,000円
提携ホテルを安価で利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当を発生させた方が良...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
教習指導員としてのスキル運転技術が確実には上がりますが、他のキャリアにステップアップするのは難しくなりそうです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
完璧な年功序列
どんだけ良い成績を叩き出しても
上がポストが開かないとそこのポストには上がれません
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
業界シェアがトップに近いので競合他社よりは生き残れます。
少子化とうまく向き合うことですね。
デジタル化もそこまで力を入れてないです。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
多量の残業をして並の給料がもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給を上げた方が良いです。
残業をしないという選択もあります...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
教習自体は面白いですが
指名やメッセージをもらわないといけないですし
たくさんもらってもさほど給料に影響がないです
【気になること・改善した...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
教習業務自体は楽しかったため、退職の際にそこは懸念材料でした
【気になること・改善したほうがいい点】
働く時間やストレスに対して給与が低く、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
女性で活躍されている方も多く在籍している。良くも悪くも男女を意識することはなかった。セクハラ等の対策も徹底されている。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
男尊女卑等の不平等なことはない。
実力があれば上に上がることができる。しかしながら男性が多いことは事実
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【良い点】
子育てをするには、終業時間が遅いため働きづらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て世代の社員が結婚や出産を経ても働きやすいよう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
育休制度があり、男性も取りやすい。復職後も時短勤務が出来るところがいい
【気になること・改善したほうがいい点】
女の子の日などの時休みにくい。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結婚を機に退職する人が90%というイメージです。現地によって帰宅時間がバラバラ、報告書等は自宅で作成、完全訪問販...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昼から夜遅くまでの勤務となるため、女性の定着率はかなり低いと思われる。育休取得自体はできないわけではないが、その...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性教職員の割合は高い。働きやすさに直結するかは不明。行ってみればママ友コミュニティのような社会なので、若くてし...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
女性でも管理職や、上級職へ挑戦しやすい。活躍している女性は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションや、メンタルが強い方...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性も多く活躍している。管理職に就いてる方もいらっしゃった。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩が出産ギリギリまで働かされていたの...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休憩を60分以上とれたことがない。60分以上休憩を取っている社員を見たこともない。育児休暇も取りにくい。夜仕事な...続きを読む(全97文字)
| 会社名 | 株式会社コヤマドライビングスクール |
|---|---|
| フリガナ | コヤマドライビングスクール |
| 設立日 | 1957年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 559人 |
| 代表者 | 小山甚一 |
| 本社所在地 | 〒150-0045 東京都渋谷区神泉町11番1号 |
| 電話番号 | 03-5459-8821 |
| URL | https://www.koyama.co.jp/ |
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