ブックオフコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全191件） 7ページ目

キャリアアップ制度がありますが現場における実力主義です。
品出しから管理、搬入まで全てに携わるのでよほど体力に自信がなければ長くは続きません。また、唐突...続きを読む(全152文字)

・先輩スタッフがワンツーマン指導で丁寧に店内業務を一から教えてくれて、順調に行けば約1ヶ月ほどで一人前の店員になれます。
・ある程度勤務して新人教育を...続きを読む(全174文字)

教育体制としては、店長があつまりお互いに教えあう店長研修などがある。
そのほかにも、各店舗をまわり研修をつむことにより、その店舗の店長の技術を直接まなび...続きを読む(全181文字)

キャリアパス制度を設けていて、一定の期間働いていて、必要な項目を満たせば、頑張った分どんどんキャリアアップしていくので、その分やりがいはあります。教育も最...続きを読む(全181文字)

マネジメントスキルが身につきます。スタッフの教育・指導、数字から商品やお客様の動きを読み解く力、宣伝広告の打ち方、売上管理etc... 意外とPCを使う機...続きを読む(全177文字)

「チャレンジする」その気持ちを大切にする会社です。
年に一回アンケートをとりそれを参考にジョブローテーションがおこなわれます。
「新卒の育成担当をして...続きを読む(全169文字)

店舗の研修はありますが、それ以外にはほぼありませんので、自費でスキルアップの書籍や研修を受ける必要があります。仕事がいちばんの研修だと言う考え方があるよう...続きを読む(全171文字)

業務は単純且つ流れ作業なので楽。接客もマニュアルがあるので覚えやすい。
ただ、朝礼での唱和や、大声での挨拶、店内を移動する際には早足など、完全なる体育会...続きを読む(全167文字)

社内ではマックのマニュアルをリサイクル会社用に修正変更したものを当時使っていました。伸びている店舗の先輩社員の話を聞くのが一番勉強になりました。しかし、自...続きを読む(全151文字)

スキルアップのための研修はないです。先輩の仕事を見て、技術を盗む職人のようなやり方です。覚えることが多く、突き詰めていけばどこまでも職人技を極めていけます...続きを読む(全156文字)

独自のキャリアアップ制度があり、指導担当からの指導も手厚いが、担当と馬が合わない場合はかなり苦労すると思われる。また、キャリアアップするかどうかは指導担当...続きを読む(全153文字)

上司は部下の成長を考えてくれる方がほとんどです。熱い人が多いので社員同士の人間関係に困ることは無いでしょう。
研修も充実していて、自分のランクに合った研...続きを読む(全170文字)

新人には常に仕事の進め方、やり方など丁寧に指導される。
独自の判断はほとんど無く、マニュアルがしっかりある。
仕事をおぼえていけば、昇格昇給していく。...続きを読む(全156文字)

私の勤めた店舗の店長は性格が最悪でした。急に休日をとることがしばしばあり、スタッフ達はかなり振り回されました。その店長はエリアの中でもあまり仕事のできない...続きを読む(全201文字)

バイトから社員になるのは年に2度のチャンスの狭き門ですが、社員になり店長業務からのキャリアはある程度自由で、エリアマネージャーや新規事業などたくさんの幅広...続きを読む(全176文字)

上司が仕事ができない人でした。上から予算や数字のことを注意されるとそれを私たち店長に八つ当たりのようにぶつけてきて、やり方やこうしていけばいいというアドバ...続きを読む(全263文字)

研修制度はしっかりとしている印象です。新卒研修から店長になる前の基礎研修制度やスキルアップの実践研修。最近はコンプライアンスやQSCの基準、セーフティ&セ...続きを読む(全162文字)

とにかくハウスルールが厳しく、15分休憩中にタバコルームに入るのは8分までとか、マスクを着用するにも社員の許可が必要とか、「そんなことまで!」というような...続きを読む(全185文字)

個々のキャリアアップシステムやスキルアップがわかりやすい、細かいマニュアルが整っていて一からスタートすることが出来ます。教育担当の方も一人一人に付いている...続きを読む(全170文字)

スキルアップやキャリア開発という点は、仕事に真剣に取り組んでいれば自然と身についてくるものだと思います(このお店に限ったことではないと思いますが・・・)。...続きを読む(全189文字)

アルバイト教育のシステム化がしっかりとなされており、細かなランクに分けて高ランクほど時給もよく、相応の仕事を任せられていく。その後のステップアップとして、...続きを読む(全177文字)

非正規雇用者向けの明確なキャリアアップ制度がありますが、
私の働いていた店舗に関しては、まったく適用されていません。
だいたい1年間勤めると、おおかた...続きを読む(全225文字)

キャリア形成がかなり難しい。
2年未満毎に異動がかなりの割合で発生し、自分でスタッフを育てたり、長期的な店舗作りは見込めないだろう。
異動して即座に結...続きを読む(全188文字)

未経験でもしっかりとした教育制度がありました。一日目はここまで、二日目はここまで、といったように、区切りをつけて教わったので一回でたくさん教えられて戸惑っ...続きを読む(全157文字)

研修も、ありきたりのものである。いかに接客マシーンかつ出荷マシーンとして機能させるか?ということに集中している。つまり平均的な戦力のスタッフを育てることが...続きを読む(全180文字)