大庄の評判・口コミ一覧（全727件） 29ページ目

各店舗の店長、エリアマネージャーによります。当たり外れが大きいですが、基本的に反面教師と受け取れば人格的にも技術的にも身に付くことは早いです。
忍耐強く...続きを読む(全162文字)

事業の将来性についてですが、この業界自体全体的に下向きになっていると思いますが、この会社は一度雇ってもらったらそう簡単には解雇しません。不正でもしない限り...続きを読む(全164文字)

やりがいがある所としては売り上げという数字と接客するお客様の反応という二つの点で結果がダイレクトにわかるというところです。
やる気のあるアルバイトさんと...続きを読む(全165文字)

面倒見がとてもよく、きびしさも、あとで、ほんにんの、ために、なることを想定して、きょういくしてくれます。むかしかたぎの上長、が多く、人格者の幹部が多い会社...続きを読む(全154文字)

研修では労務管理と計数管理が身に付きます。その他技術研修では、主に和食の知識と技術が身に付きます。身に付いたスキルは、大手居酒屋業界のみならず、和食業種の...続きを読む(全168文字)

当時、準社員だったのですが、他県の新規店舗の立ち上げに参加しました。そのときに専務からお聞きした2時間ほどの講話が、今でも心に残っています。講話の最後の方...続きを読む(全165文字)

自分のおススメした料理が心から喜ばれた時、満面の笑みでありがとうを頂いた時には、頑張ってきてよかったと思いました。
また年齢に関係なく昇給する研修に参加で...続きを読む(全151文字)

男性社会だと感じました。男性が多い環境なので、特に調理場は目標と根性が必要です。私は調理場だったのですが、女性だからといって優遇されることはなかったです。...続きを読む(全156文字)

説明会では外食業界の良い点悪い点を包み隠さず教えてくれました。面接は2回でした。
最終面接はホテルの一室で行いました。面接は特に難しい事を聞かれた訳でも...続きを読む(全153文字)

独立制度、Uターン独立制度、店舗運営委託制度、スーパー店長制度、持店制度、所得倍増制度、従業員持株制度、持家制度、ストックオプション制度、執行役員制度など...続きを読む(全153文字)

プライベートの時間を作るのは正直難しいですが、みんなそれぞれ頑張って作っていると思います。
お付き合いしている人や家族への時間は普通のサラリーマンよりは...続きを読む(全167文字)

給与、賞与は働く店舗で大分変ってきます。
利益の出やすい店舗もあれば出にくい店舗もあるので一慨には言えないのが本音です。
当然利益の出る店舗であれば賞...続きを読む(全174文字)

この会社の方針としては、店は一会社という考えで店長はホールの責任者であり基本的には社長という立場(※調理場には調理長がいる)。店の営業では自由度が高く色々...続きを読む(全154文字)

それぞれステップアップしていくには試験みたいのがあり、それに合格していく必要ある。まあ、やる気を持ってやっていけばうまく店長までの道のりは早いかと思われま...続きを読む(全164文字)

やりがいとしては、もちろん飲食・サービス業なので、常連のお客さんと仲良くなったり、褒められたりするのはやりがいだと思います。調理に関しても自分にやる気さえ...続きを読む(全161文字)

希望すれば、大抵入社できると思う。単純に居酒屋で接客等をやりたいと思ったのが、働いた理由。入社後は、色々な料理があるので、レシピを覚えるのが大変だった。あ...続きを読む(全150文字)

売上でインセンティブがあるのが、魅力だと思う。また、色んなお客さんが来るので、やっていて楽しいと思うし、コミュニケーションを取る機会は必然的にある。ただし...続きを読む(全154文字)

いつも私たちの周りには、部長や次長などが居て下さり、常にやる気が満ち溢れている環境であると感じられます。
時には、ヘルプとゆう形で他店での営業を任せられ...続きを読む(全175文字)

飲食店とあって、労働時間は長く感じることもありますが、人と話すことが好きな私にとっては毎日が新鮮に感じるだけでした。
手がすいた際には休憩を取らせていた...続きを読む(全189文字)

給料に関しては、とても満足できる内容でした。一日一日が前年比よりも売り上げが上回ればボーナスが出るといったカリキュラムを施してあり、毎日が目標に向けて働け...続きを読む(全212文字)

研修は、ハードでしたが受かるととても達成感を得ることができます。
研修後は店舗に行ってしごとをしなくてはならない上に、課題のレポートはたいてい翌日の朝が...続きを読む(全151文字)

仕事はしっかりとまじめに取り組んでいれば、必ず誰かがちゃんと評価してくれます。
仕事のやりがいは、売り上げが前年度を越えた時や、目標の数字の達成した時、...続きを読む(全163文字)

財形貯蓄制度、研修制度など、社員のモチベーションを上げげる努力はしていると感じてしまいます。
ただし、研修内容はかなりハードだと感じましたが、愛のある研...続きを読む(全163文字)

やる気次第で、早くから責任ある仕事を任せられることができると思います。
最初の数カ月は基本的な作業を覚えることで精一杯でしょうが、研修制度が充実している...続きを読む(全156文字)

仕事の過程や結果でやりがいや面白みを感じたのは、マニュアルはすくなく、自分の好きなメニューなどができることだと思います。社員のモチベーションを高めるに社員...続きを読む(全165文字)