スタイレムのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

営業職としての志望は下がりました。自分が働くイメージを掴めなかった為です。事務職に対する志望度が上がった理由は、社内外の多くの人と関わらせて頂き、話す機会を頂く事でとても会社に対する愛着を持ったからです。希望すれば事務職の方とも20分程話す機会も頂けたので、そういった柔軟性からも会社の雰囲気を感じ取ることが出来ました。

志望度が下がった理由は会社案内で、社員の方々が働いているオフィスへ行く機会があったが、そこで働いている方たちを見て直感的に私の雰囲気と合わないと感じた。また、男性営業職はすごく楽しそうで仕事にやりがいを感じているのはわかったが、女性営業職の話が全く聞けなかった。

選考がパスされるといったことはないようですが、業界や会社に対する理解は深まると思います。その為、インターンシップの参加の有無で志望動機にかなり深みの差が出るように感じました。人事の方は本当に内容の濃いインターンシップを用意してくださっているので、学生側も意欲的に参加するべきです。

ワンデーインターンだったので選考には関係ないと思うが、参加者のみ早期本選考説明会に招待された。恐らくそこから通常選考フローより早く面接などに進めるのかもしれないが、インターン時点でそのような言述はなかった。

「予測」で提案をしてはいけない、と人事の方にフィードバックをされた事です。「だいたい〜枚売れると予測して」という営業の仕方は、裏付けがないと顧客の信頼を失いかねないというリアルなフィードバックをもらい、顧客であるアパレルブランドとの信頼が何より大切だと実感しました。そして営業同行で、その信頼関係を実際に目で確かめることが出来ました。