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クレイア・コンサルティング株式会社
- Q. 学業で力を入れたこと
-
A.
私は、経済地理学を専攻しています。経済地理学とは、経済諸活動の分布や空間的差異、空間的相互作用を対象とする学問分野です。私が研究のテーマとしていることは、「東京23区を従業地とする低所得者の居住空間構造」です。このテーマ設定の理由は、人々の中に生まれる格差がどのよ...続きを読む(全222文字)
クレイア・コンサルティング株式会社 報酬UP
クレイア・コンサルティング株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数57件)。ESや本選考体験記は13件あります。基本情報のほか、クレイア・コンサルティング株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したクレイア・コンサルティング株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したクレイア・コンサルティング株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私は、経済地理学を専攻しています。経済地理学とは、経済諸活動の分布や空間的差異、空間的相互作用を対象とする学問分野です。私が研究のテーマとしていることは、「東京23区を従業地とする低所得者の居住空間構造」です。このテーマ設定の理由は、人々の中に生まれる格差がどのよ...続きを読む(全222文字)
研究内容としてゼミでは東南アジアの政治の事例を用いて「競争的権威主義体制」の理論について研究を行いました。研究の目的として諸外国が形程度の民主政治しか行っておらず、民主化の定義・条件はどうなのか探るためです。東南アジアの政治に関する文献購読や議論を主にしたが、東南...続きを読む(全244文字)
私は、経済地理学を専攻しています。経済地理学とは、経済諸活動の分布や空間的差異、空間的相互作用を対象とする学問分野です。私が研究のテーマとしていることは、「東京23区を従業地とする低所得者の居住空間構造」です。このテーマ設定の理由は、人々の中に生まれる格差がどのよ...続きを読む(全222文字)
研究内容としてゼミでは東南アジアの政治の事例を用いて「競争的権威主義体制」の理論について研究を行いました。研究の目的として諸外国が形程度の民主政治しか行っておらず、民主化の定義・条件はどうなのか探るためです。東南アジアの政治に関する文献購読や議論を主にしたが、東南...続きを読む(全244文字)
私は、経済地理学を専攻しています。経済地理学とは、経済諸活動の分布や空間的差異、空間的相互作用を対象とする学問分野です。私が研究のテーマとしていることは、「東京23区を従業地とする低所得者の居住空間構造」です。このテーマ設定の理由は、人々の中に生まれる格差がどのよ...続きを読む(全222文字)
2つあります。1つ目は、会社全体の利益追求に貢献したいからです。現在行っている議員事務所での長期インターンシップにて、名刺のデジタル化に携わり、誰でもすぐに情報を引き出せる環境を作りました。この経験で、会社内の課題解決を行い、組織全体に通じる価値を提供できたことに...続きを読む(全545文字)
私は、日本における物流における労働者の過労問題に関心があり、最も重要なものであると考えている。私はこの物流業界における労働問題の原因は人手不足にあり、さらにその根底には増え続ける配送の再配達があると考えている。現状として、配送される荷物の約2割もが再配達に回されて...続きを読む(全400文字)
自身の唯一性を抜群に発揮できると考えたからである。私はコンサルティング業界を志望しており、その中でも特に人事コンサルティングを行いたいと考えている。私は、必要とされる人間になることが人生の目標の一つであり、仕事を通して達成したい目標である。必要とされるというのは「...続きを読む(全445文字)
部長として、〇〇サークルの部員のやる気に火をつけた経験を挙げる。
サークル過去最高のベスト16を越えた、ベスト8入りというチーム目標を持ち、日々切磋琢磨していた。しかし、コロナ禍の活動制限により、大会が次々と中止になり、部員のモチベーション低下という問題が生じた...続きを読む(全590文字)
通称「RPA」と呼ばれる「Robotic Process Automation」の利用率に課題を感じた。学生団体で活動する際、メンバーに対する仕事量の多さが問題になっていた。そのため、リスト作成やデータ管理などの単純な作業の効率を上げることで、優先順位の高い業務に...続きを読む(全636文字)
私にとって重要である問題は、農家の作物のロスの中で、規制によって破棄されてしまうロスである。ただ単に食すだけであれば問題ないはずが、外見的な指標によって小売店に出すことができずに、破棄されてしまうのは勿体ないと感じた。そこで、農家は無人販売所を設置して、安価で作物...続きを読む(全470文字)
中長期的成長を達成するプロセスを論理的に説明できる企業が少ない。これが自分にとって最も重要と考えている現状を課題だと考えている。ストーリーを論理的に展開するためには、WACCを超えるROICの投資をじ、株主を満足させることが必要だ。次に、負債と自己資本のバランスを...続きを読む(全430文字)
私は、日本における物流における労働者の過労問題に関心があり、最も重要なものであると考えている。私はこの物流業界における労働問題の原因は人手不足にあり、さらにその根底には増え続ける配送の再配達があると考えている。現状として、配送される荷物の約2割もが再配達に回されて...続きを読む(全400文字)
自身の唯一性を抜群に発揮できると考えたからである。私はコンサルティング業界を志望しており、その中でも特に人事コンサルティングを行いたいと考えている。私は、必要とされる人間になることが人生の目標の一つであり、仕事を通して達成したい目標である。必要とされるというのは「...続きを読む(全445文字)
部長として、〇〇サークルの部員のやる気に火をつけた経験を挙げる。
サークル過去最高のベスト16を越えた、ベスト8入りというチーム目標を持ち、日々切磋琢磨していた。しかし、コロナ禍の活動制限により、大会が次々と中止になり、部員のモチベーション低下という問題が生じた...続きを読む(全590文字)
通称「RPA」と呼ばれる「Robotic Process Automation」の利用率に課題を感じた。学生団体で活動する際、メンバーに対する仕事量の多さが問題になっていた。そのため、リスト作成やデータ管理などの単純な作業の効率を上げることで、優先順位の高い業務に...続きを読む(全636文字)
私にとって重要である問題は、農家の作物のロスの中で、規制によって破棄されてしまうロスである。ただ単に食すだけであれば問題ないはずが、外見的な指標によって小売店に出すことができずに、破棄されてしまうのは勿体ないと感じた。そこで、農家は無人販売所を設置して、安価で作物...続きを読む(全470文字)
中長期的成長を達成するプロセスを論理的に説明できる企業が少ない。これが自分にとって最も重要と考えている現状を課題だと考えている。ストーリーを論理的に展開するためには、WACCを超えるROICの投資をじ、株主を満足させることが必要だ。次に、負債と自己資本のバランスを...続きを読む(全430文字)
私は、日本における物流における労働者の過労問題に関心があり、最も重要なものであると考えている。私はこの物流業界における労働問題の原因は人手不足にあり、さらにその根底には増え続ける配送の再配達があると考えている。現状として、配送される荷物の約2割もが再配達に回されて...続きを読む(全400文字)
コンサルタント業界、特に人事コンサルタントの業務について興味があったため参加を決意した。人事コンサルタ...続きを読む(全109文字)
外資就活のサイト上にある企業で、ある程度の社会的な地位がある企業であると判断したため。その中で...続きを読む(全101文字)
元々、人材業界に興味があり、かつコンサルティングにも興味があった。なので、人事コンサルティングやM&Aについて知りたいと思...続きを読む(全128文字)
もともとコンサルティング業界を見ていて、秋冬のインターンにはコンサルティングファームそれぞれのインターンに参加...続きを読む(全116文字)
コンサルタント業界、特に人事コンサルタントの業務について興味があったため参加を決意した。人事コンサルタ...続きを読む(全109文字)
外資就活のサイト上にある企業で、ある程度の社会的な地位がある企業であると判断したため。その中で...続きを読む(全101文字)
元々、人材業界に興味があり、かつコンサルティングにも興味があった。なので、人事コンサルティングやM&Aについて知りたいと思...続きを読む(全128文字)
もともとコンサルティング業界を見ていて、秋冬のインターンにはコンサルティングファームそれぞれのインターンに参加...続きを読む(全116文字)
コンサルタント業界、特に人事コンサルタントの業務について興味があったため参加を決意した。人事コンサルタ...続きを読む(全109文字)
終始和やかな雰囲気だった。
事前資料配布型ケース面接だった。
自分のモチベーションと仕事のやりがいが合致したように思えた。
特に無し。
人に関するケースだった
和やかだったが能力を見られてる
ケース面接対策をきちんと行った
就活生の意見を否定せずに受け入れてくれました。
ビジネスのこと、新聞のことなど聞かれた
素で話した
終始和やかな雰囲気だった。
事前資料配布型ケース面接だった。
自分のモチベーションと仕事のやりがいが合致したように思えた。
特に無し。
人に関するケースだった
和やかだったが能力を見られてる
ケース面接対策をきちんと行った
就活生の意見を否定せずに受け入れてくれました。
ビジネスのこと、新聞のことなど聞かれた
素で話した
終始和やかな雰囲気だった。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年9月24日【良い点】
過去数年で新卒を使いつぶしてしまった反省をふまえ、残業や休日出勤は極力控えるように指導されている。 しかし、本人が望ならば(実力があれば)放任...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月31日【良い点】
プロフェッショナルファームなので厳しいフィードバックや評価は当然あるが、社員の適性や能力を考慮した育成には取り組んでおり、一律のスピーカーで成...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
中堅層が手薄で基礎スキルを手取り足...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2022年6月1日【良い点】
小さい会社で、コンサルということもあり、福利厚生として特別に優れているものなどはない。
手当としては、夜食補助(上限千円、10回/月まで)、テ...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年3月25日【良い点】
近年は採用競争力の観点から新卒のベースアップが続いている。
絶対評価なのでそこそこの仕事をしていれば標準より高い評価をもらえる印象である。
【...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年3月25日【良い点】
若手のうちから多くを任せてもらえる。希望すれば望みの内容のプロジェクトにアサインしてもらえることがある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年3月25日【良い点】
少数精鋭ということもあってか、社員の能力向上に関する投資は(優秀であれば)受けることが可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年11月4日【良い点】
事務やアシスタント的な業務は契約社員の女性が行うが、労働時間管理などはしっかりしていて、また家庭の事情などで突発的な理由がある場合も休むことに...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年11月4日【良い点】
品行方正な人が多い印象。礼儀正しく、秩序的。優秀で仕事熱心な人が多かった。いわゆる人間関係のトラブルなどは社内では見受けられなかった。
【気に...続きを読む(全202文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年11月4日【良い点】
優秀で能力の高い方が多く、仕事もいろいろな仕事を与えてくれる。質の高い仕事にこだわるところは学ぶべき要素が多い。契約社員でも本人のやる気があれ...続きを読む(全211文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年9月24日【良い点】
過去数年で新卒を使いつぶしてしまった反省をふまえ、残業や休日出勤は極力控えるように指導されている。 しかし、本人が望ならば(実力があれば)放任...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月31日【良い点】
プロフェッショナルファームなので厳しいフィードバックや評価は当然あるが、社員の適性や能力を考慮した育成には取り組んでおり、一律のスピーカーで成...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
中堅層が手薄で基礎スキルを手取り足...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2022年6月1日【良い点】
小さい会社で、コンサルということもあり、福利厚生として特別に優れているものなどはない。
手当としては、夜食補助(上限千円、10回/月まで)、テ...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年3月25日【良い点】
近年は採用競争力の観点から新卒のベースアップが続いている。
絶対評価なのでそこそこの仕事をしていれば標準より高い評価をもらえる印象である。
【...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年3月25日【良い点】
若手のうちから多くを任せてもらえる。希望すれば望みの内容のプロジェクトにアサインしてもらえることがある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年3月25日【良い点】
少数精鋭ということもあってか、社員の能力向上に関する投資は(優秀であれば)受けることが可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年11月4日【良い点】
事務やアシスタント的な業務は契約社員の女性が行うが、労働時間管理などはしっかりしていて、また家庭の事情などで突発的な理由がある場合も休むことに...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年11月4日【良い点】
品行方正な人が多い印象。礼儀正しく、秩序的。優秀で仕事熱心な人が多かった。いわゆる人間関係のトラブルなどは社内では見受けられなかった。
【気に...続きを読む(全202文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年11月4日【良い点】
優秀で能力の高い方が多く、仕事もいろいろな仕事を与えてくれる。質の高い仕事にこだわるところは学ぶべき要素が多い。契約社員でも本人のやる気があれ...続きを読む(全211文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年9月24日【良い点】
過去数年で新卒を使いつぶしてしまった反省をふまえ、残業や休日出勤は極力控えるように指導されている。 しかし、本人が望ならば(実力があれば)放任...続きを読む(全196文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年02月02日
経営陣にしては、大丈夫かな?と思う...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年02月02日
社員同士で仲良く仕事をできる...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年02月02日
人事系オンリーの事業なので、他...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年02月02日
初任給にしてはある程度お金は出る。しか...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年02月02日
良くも悪くもない、といった感じ。ベンチャー企業なので仕方がない面もありそう。オフィスもそこまで大きくなく、自分が会社に貢献していることを感じたい人にはお勧...続きを読む(全84文字)
投稿日: 2025年02月02日
かなりいい雰囲気。コミュニケーションが多いので、教育もある程度しっかりしていそう。個人用のワークスペースよりも、集団で使うスペースが多かった。会社の風土と...続きを読む(全98文字)
投稿日: 2025年02月02日
縦のつながりはしっかりと強固なものがあると感じる。しかし、組織全体の人数がそこまで多くないので、新人教育全体でみると具合は不明である。ベンチャーならではの...続きを読む(全117文字)
投稿日: 2025年02月02日
3割程度、女性社員もいたように...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年02月02日
経営陣にしては、大丈夫かな?と思う...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年02月02日
社員同士で仲良く仕事をできる...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年02月02日
人事系オンリーの事業なので、他...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年02月02日
初任給にしてはある程度お金は出る。しか...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年02月02日
良くも悪くもない、といった感じ。ベンチャー企業なので仕方がない面もありそう。オフィスもそこまで大きくなく、自分が会社に貢献していることを感じたい人にはお勧...続きを読む(全84文字)
投稿日: 2025年02月02日
かなりいい雰囲気。コミュニケーションが多いので、教育もある程度しっかりしていそう。個人用のワークスペースよりも、集団で使うスペースが多かった。会社の風土と...続きを読む(全98文字)
投稿日: 2025年02月02日
縦のつながりはしっかりと強固なものがあると感じる。しかし、組織全体の人数がそこまで多くないので、新人教育全体でみると具合は不明である。ベンチャーならではの...続きを読む(全117文字)
投稿日: 2025年02月02日
3割程度、女性社員もいたように...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年02月02日
経営陣にしては、大丈夫かな?と思う...続きを読む(全41文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | クレイア・コンサルティング株式会社 |
---|---|
設立日 | 2002年7月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 25人 |
代表者 | 草間徹 |
本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3丁目2番18号 |
電話番号 | 03-5439-9108 |
URL | https://www.creia.jp/ |
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
就活会議に掲載している口コミ及び口コミに紐づく属性情報(性別、雇用時の年齢・年代、職種、年収、役職、雇用形態など)は、
株式会社リブセンスが運営をしている「転職会議」に投稿された口コミを転載しております。
大変恐れ入りますが、転職会議及び口コミに関するお問い合わせにつきましては、転職会議お問い合わせフォームよりご連絡ください。
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。