ヤギのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

インターンシップを参加する前に持っていた繊維商社の印象と、実際の繊維商社の働き方の違いを理解することが出来た。そのため、入社後にギャップを感じることを防ぐことができた。また、コロナ禍に看護や医療系の服を扱うブランドを立ち上げるなどの社会貢献を行っていることも学ぶことができた。

インターンシップに参加してよかったと思うことは、他の学生の考え方に触れることができた点です。グループワークでは、「ファッションの魅力とは何か」というテーマで議論をしました。その際に、自分では思いつかなかったアイディアを聞くことができ、勉強になりました。

商社で働くには英語が話せないと話にならないと思っていたが、先輩内定者の方が面接で「全く英語を話せません。」と伝え、内定を頂けたという話を聞き、大切なのは英語を話せるかではなく、伝えたいことを的確に相手に伝える力であると教えてもらった。ワークを通じて、説得の難しさとともに、伝え方次第で相手を説得（ボタンパーツの値下げ成功）できることにおもしろさを感じた。

私は、書記(発表者)の役割を担った為、グループ全員の意見を聞きながら、分かりやすいようにwordにまとめるのが難しかった。しかし、聞き逃したり表現の仕方が分からないことがあると、グループのメンバーが教えてくれた為、なんとか時間内に綺麗にまとめることができた。

株式会社ヤギさんのインターンシップで、大変だったことや苦労したことは正直なにもありませんでした。グループワークのテーマは、シンプルだけど、とても興味深いもので時間がたつのがあっという間でした。他の学生の意見を聞くことは、とても勉強になりました。

初対面の人たちとコミュニケーションをとりながら、与えられたワークを完成させることは難しいと感じた。途中、商談が上手くいかず、グループのメンバーが感情的になってしまい、雰囲気が悪くなった時間があり、その際にどんな声かけや、振る舞いをしたら良い方向に進められたかわからず困惑した。気遣いを忘れず、周囲をよく見て、相手を尊重しながら、良い企画を生むのは、精神的、体力的にしんどかったが、心地よい疲れでもあった。

人事部の社員の方が会社紹介の中で、繊維商社の働き方は想像しているより泥臭いお仕事という風にお話されていた。今後入社するかもしれない学生が、入社後のギャップを感じないようにも、素直にお話してくれるところが印象的であった。

インターンシップで社員の方（人事の方が1名、営業の方が2名）と関わりがあったのは、座談会の時間でした。印象的だったフィードバックは、「下積みの期間にどれだけがんばれるかが大事」というものです。

メーカーのように工場は持たないため、人脈と専門的知識で勝負することが必要。また、自らの動きでビジネスが大きく変わる点でおもしろさがあるということ。“商社は人なり”という言葉を何度もおっしゃっていたのが印象的だった。