ヤギのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

繊維商社は洋服を扱うキラキラとした世界だと感じていた。しかし、実際は泥臭いお仕事であると理解し、ギャップを感じてしまった。また、仲介者であることから製造の失敗や納期が延期されたりなどの自分が発端ではないミスが起こったとしても、謝りに行かなければならないことが大変であると感じた。

株式会社ヤギさんのインターンシップに参加していくうちに、専門商社がおこなう事業をふまえると、自分の目標や挑戦したいことを成し遂げるのにぴったりな環境ではないと思ったからです。「取引をしているアパレルメーカーのものづくりをサポートしたい」という気持ちはなく、「自分の会社の製品を世界に広めていきたい」という思いをもっていることに気づきました。

今回のインターンシップでは、具体的なことは行っていないため企業で活躍できるかできないかの判断は難しいのではないかと思った。しかし、少人数であったことから一人一人の様子をよく観察できたと思う。また、質疑応答の時間もあった為、そこで社員の方に覚えて貰える可能性もあると思い、多少は有利になるのではないかと考えた。

株式会社ヤギさんのインターンシップに参加することは、本選考に有利になると思います。その理由は、2つあります。1つ目は、年明けごろに早期選考の案内がくるからです。2つ目は、座談会等を通して企業に対する理解が深まるからです。

確実に本選考に有利になる訳ではないが、インターン参加者のみに情報が与えられることがあったり、先輩社員と話をできる機会が設けられることがあった。そこで意義のある時間を過ごし、きちんと自分の糧につなげたら、本選考で説得力のある話ができると思う。

人事部の社員の方が会社紹介の中で、繊維商社の働き方は想像しているより泥臭いお仕事という風にお話されていた。今後入社するかもしれない学生が、入社後のギャップを感じないようにも、素直にお話してくれるところが印象的であった。

インターンシップで社員の方（人事の方が1名、営業の方が2名）と関わりがあったのは、座談会の時間でした。印象的だったフィードバックは、「下積みの期間にどれだけがんばれるかが大事」というものです。

メーカーのように工場は持たないため、人脈と専門的知識で勝負することが必要。また、自らの動きでビジネスが大きく変わる点でおもしろさがあるということ。“商社は人なり”という言葉を何度もおっしゃっていたのが印象的だった。