アシックス商事のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

会社説明会の中で、ラフな格好を推奨しているというのを聞き、堅苦しくなくリラックスして働くことができると感じたため。また、休憩時間に社員の方同士が楽しそうに話しているのがカメラの端っこに写っていて、リアルな現場感にも堅苦しさを感じなかったため。

興味のないビジネスシューズや子ども用シューズだったが、親会社のアシックスが販売しているシューズを参考に質を少し落としつつもリーズナブルに売ることが優先されるため、企画等は0からではなくある商品から作るためやっていきやすそうだった。そのため、志望度は上がった。

座談会で業務から得ることができたスキルはと聞いたときにそこの分野でしか活かすことのできないようなことばかりでその企業でしか生き残ることができないのではないかという不安がでてきたため．また周りの学生は文系の方が多く，理系の方の方が自分的には相性がいいと思っていたので同期という面での不安が残ったからです．

アシックスグループ全体で採用（併願不可）を行うため、インターンシップへの参加の可否はあまり関係ないと思われる。実際にインターンシップに参加していないが採用されている先輩社員もいた。

インターンシップでは職場見学やショールームを見ることができ，また座談会も一時間近く設けていただいた．面接話すことのできる内容が増えるといった点では有利になると思ったからです．

特に関わりはなかった。最初に説明をしていただいたのと、その後質問タイムがあった。グループワークも社員の方が入ってくることはなく、フィードバックも全体に向けてだった。

商品の企画をするときは、まずターゲットを決めることから始めるということを知った。ある人物を創造することでその人に商品を与えた前後で変わることをイメージして企画することが大切であるといわれた。