この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社員の差がハッキリとある。正社員にしかメリットがないような就業規則がある。
決まりごとの中でしか社内の...続きを読む(全191文字)
株式会社ニシコー(旧:西技工業株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニシコーの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニシコーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社員の差がハッキリとある。正社員にしかメリットがないような就業規則がある。
決まりごとの中でしか社内の...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
受注している業務のほぼ全てが九州電力かその関連会社からのものであるため、毎年の受注額を予想しやすく、安定しているのは魅力だと思います。半官半民...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
忙しい部署や事業でなければ、比較的休日は取りやすいため、資格の勉強はしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
例えば、施工...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休日は繁忙期以外は比較的取りやすいかと思います。但し、配属される事業所や部署によって業務量が異なるため、休みをとりにくこともあるかと思います。...続きを読む(全393文字)
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【良い点】
パートにも金一封が出る。
子供の行事の調整がしやすい。
パートでも交通費が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手電力からの...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大東建託は大きい会社なので社員が社長に会う機会はほとんどありませんが、まとまりのある会社で企業理念も社員に浸透していると思います。1年に1度、...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
いい人が多い。基本的にはみんな仲が良く飲み会も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい人が多い反面、頼りになる人が少ない。
できる...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
社員同士仲が良いです。
共に業務をやっていく仲間という雰囲気もあり、切磋琢磨やっている雰囲気あります。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
全体的に若い人間が多いため、早期の出世も狙うことができる。年功序列の雰囲気もあることにはあるが比較的成果主義の傾向がある。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になっても給料はそんなに変わらない。マネージャーから良くなるイメージ有り。ただマネージャーは狭き門なのでそこま...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職以外の社員は良い人ばかりです。管理職にさえならなければ嫌われる事もないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるとほぼ...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
工事部は高卒社員が多く
また工事系の管理職も高卒出身者が
多いため
実力と人望さえあれば
出世できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い人が多い。
会社全体の集まりは、基本正社員は全員参加だが、パートは任意なのでありがたい。
店舗ごとの食事会等も定期的にある。
それへの参加...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると年俸制になって残業代出なくなるので給料が減ります。出張費は増えます。すずめのなみだだけど。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
本当に良い社員、部長、本部長もいるのが救い。
【気になること・改善したほうがいい点】
反対に見て覚えろパターンの古い人間も多く、パワハラまがい...続きを読む(全84文字)
会社名 | 株式会社ニシコー |
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フリガナ | ニシコー |
設立日 | 1970年11月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 198人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田﨑佳夫 |
本社所在地 | 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目9番22号 |
電話番号 | 092-711-8811 |
URL | https://www.nishikoh.co.jp/ |
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